Los empleadores siguen recibiendo avisos desagradables del IRS en los que los amenazan con “Pagos de Responsabilidad Compartida del Empleador” (“ESRP” o “ Employer Shared Responsibility Payments”). Estas multas se imponen al empleador que no ofrezca una cobertura de salud grupal que cumpla con los requisitos y asequible para un porcentaje suficiente de sus empleados cuando un empleado al que no se le ofrezca una cobertura asequible que cumpla con los requisitos obtiene una cobertura subsidiada por impuestos a través del “mercado” federal.
En nuestra experiencia, y con solo unas pocas excepciones, estos avisos de multas no se generan por una verdadera violación de las reglas, sino por informes incompletos o incorrectos en los Formularios 1094-C o 1095-C del IRS, que son los formularios de informes que los grandes empleadores utilizan para reportar la cobertura de salud que ofrecen a los empleados.
A menudo, el empleador delega la responsabilidad de preparar estos formularios a su proveedor de nómina o a una empresa consultora. Los empleadores deben revisar estos formularios antes de entregarlos. Por ejemplo: ¿el formulario tiene marcada la casilla correspondiente que indica que se ofreció cobertura a los empleados? Hemos visto numerosas multas “ESRP” evaluadas basado en formularios que declaran que no se ofreció cobertura cuando, de hecho, el empleador sí había ofrecido cobertura. Los empleadores deben buscar otros errores obvios, como información incongruente, casillas de verificación sin marcar, espacios en blanco sin llenar, etc.
¿Ya estamos en junio? Quisiera que esto solo quiera decir que llegó la estación de mangos en la Florida pero, desafortunadamente, también significa que comienza otra temporada de huracanes. El año pasado, tuvimos la suerte de contar con el pronóstico para el 2021 del especialista en huracanes Bryan Norcross. Si desea ver si Bryan acertó el año pasado, o en lugar de ello ver un video mío presentando sugerencias de preparación para huracanes, puede ver mi segmento en “
¿Su compañía tiene empleados que firman contratos para arbitrar las controversias que surjan de sus contratos de trabajo? Entonces, un reciente caso de la Corte Suprema de EE. UU. sirve de advertencia para las empresas que procuren hacer cumplir estos convenios de arbitraje. La lección es que debe exigir el arbitraje lo antes posible o, de lo contrario, correr el riesgo de renunciar al derecho si presenta una petición para obligar al arbitraje más adelante.
El 4 de mayo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos aumentarán la prórroga automática de autorización para trabajar de 180 a 540 días para ciertos solicitantes de Documentos de Autorización para Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document”). Los requisitos actuales que exige este reglamento seguirán siendo los mismos. Para calificar para la prórroga automática de 540 días de la autorización para trabajar, la persona:
