El 4 de mayo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos aumentarán la prórroga automática de autorización para trabajar de 180 a 540 días para ciertos solicitantes de Documentos de Autorización para Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document”). Los requisitos actuales que exige este reglamento seguirán siendo los mismos. Para calificar para la prórroga automática de 540 días de la autorización para trabajar, la persona:
- Tienen que tener ya un “EAD” emitido de acuerdo con una de las categorías calificadoras: A03, A05, A07, A08, A10, A17*, A18*, C08, C09, C10, C16, C20, C22, C24, C26*, C31, y A12 o C19.
- Tiene que haber presentado el Formulario I-765 de solicitud de autorización para trabajar a fin de extender el “EAD” antes de que este venza.
- Tiene que haber presentado el Formulario I-765 con la misma categoría calificadora que aparezca en la parte de enfrente del “EAD” que va a vencer. (En el caso de empleados que tengan Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”), cualquier combinación de C19 o de A12 que aparezca en el “EAD” y en el recibo de la tarifa por el Formulario I-765 se puede usar.
*En el caso del estatus de dependientes con visa H-4, L-2 y E, también deberán presentar un Formulario I-94 que no haya vencido y que refleje su estatus de visa H-4, L-2 o E, según corresponda.
La prórroga automática de la autorización para trabajar, en vigor a partir del 4 de mayo, aumentará a 540 días desde la fecha en que el “EAD” haya vencido. Los empleadores podrán contratar de nuevo a empleados que habían despedido porque la prórroga automática de 180 días de estos ya había vencido, dando por sentado que todavía se encuentren dentro del plazo de 540 días. A los empleados que actualmente se estén aprovechando de la prórroga automática de 180 días, se les concede una prórroga adicional de 360 días, lo que alcanza un total de hasta 540 días después del vencimiento del actual “EAD”. Los empleados que presenten su solicitud I-765 antes del 27 de octubre de 2023 calificarán para la prórroga automática de 540 días, suponiendo que satisfagan los requisitos.
La prórroga automática de 540 días terminará con la notificación de una decisión final sobre la solicitud I-765 para la autorización de empleo presentada a tiempo o al final del período de 540 días, de las dos fechas la que ocurra primero.
