View English Version Here. Comenzando el día de hoy, 18 de junio de 2024, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) pondrá en vigor nuevas regulaciones basadas en de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (“PWFA” por “Pregnant Workers Fairness Act”). Teniendo esto en cuenta, … continúe leyendo
View English Version Here. La Ley de Justicia con las Trabajadoras Embarazadas (“PWFA” por “Pregnant Workers Fairness Act”)… ¡entra en efecto hoy! Para aquellos que no asistieron al Desayuno-Seminario sobre Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller el 2 de junio de 2023, en ese seminario hablé sobre dos nuevas leyes que se promulgaron como parte … continúe leyendo
View English Version Here. Contribuyo una columna sobre Derecho Laboral al boletín de The Human Resources Association of Broward County. Recientemente un lector me hizo una pregunta que pensé que era importante y quise compartirla. PREGÚNTENLE A JANET: Si una organización no le permite teletrabajar a ninguno de sus empleados, pero uno de ellos … continúe leyendo
View English Version Here. En medio de la “Gran Renuncia” de empleados, uno pensaría que los empleadores harían un esfuerzo adicional para acomodarlos (y además cumplir con la ley). Sin embargo, la semana pasada, la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (o “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) anunció que se había transado un caso … continúe leyendo
View English Version Here. El 18 de noviembre de 2021, el gobernador de la Florida Ron DeSantis promulgó la Ley 381.00317 al aprobar el proyecto de ley HB 1B, que impone nuevas limitaciones a la facultad de los empleadores privados de ordenar la vacunación contra el COVID-19 en el trabajo. La ley entró en vigor … continúe leyendo
View English Version Here. También hablamos de esto en nuestro alerta al cliente de Derecho Laboral aquí. Después de mucha expectativa, la OSHA finalmente emitió su regla para ciertos empleadores sobre la vacunación obligatoria contra el COVID-19 y realización de pruebas. Se le conoce como una norma temporal de emergencia (“ETS” por “Emergency Temporary Standard”). … continúe leyendo
View English Version Here Como millones de estadounidenses se siguen vacunando contra el COVID-19, tal parece que por fin se ve la luz al final del túnel. Los demás que contrajeron el COVID-19, sin embargo, no son tan afortunados. Algunos enfrentan un tramo más angustioso porque persisten sus síntomas, que pueden ser debilitantes durante muchos … continúe leyendo
View English Version Here Los pasaportes de vacunación parecen ser el “tema caliente” de hoy día. La mayor parte de la cobertura por los medios de comunicación y los comentarios de los políticos se han concentrado en que las empresas exijan que los clientes, invitados y estudiantes tengan prueba de vacunación antes de regresar a … continúe leyendo
View English Version Here Hasta hace poco, el tener un padecimiento médico preexistente lo colocaba a uno al frente de la fila para ser elegible a recibir la vacuna contra el COVID-19 en la Florida. Pero a partir del 5 de abril, todos los floridanos mayores de 18 años ahora son elegibles para recibir la … continúe leyendo
View English Version here Cada año, los legisladores de la Florida se reúnen durante solo 60 días para proponer y aprobar nuevas leyes. La Asamblea Legislativa está ahora en sesión hasta fines de abril de 2021. Ya se han presentado una serie de proyectos de ley relacionados con el empleo; muchos se proponen en primer … continúe leyendo
View English Version Here La primera vez que oí hablar de “adicción al sexo” fue en 2010, cuando Tiger Woods anunció al público que se abandonaría la Gira de la PGA para entrar en rehabilitación. El anuncio conmovió al mundo del deporte y desató una conversación sobre una adicción que parecía ocurrir solo en Hollywood. … continúe leyendo
View English Version Here Con la rápida automatización se llega a un punto de inflexión acerca de tener empleados humanos en los centros de trabajo. La automatización se va a convertir en algo tan omnipresente que las empresas van a tener que combinar las tareas laborales que queden por hacer unificándolas en puestos laborales híbridos … continúe leyendo
View English Version Here A modo de actualización del blog de abril, Nueva York se convirtió recientemente en el segundo estado en prohibir la discriminación racial basada en el cabello. El proyecto de ley, que se promulgó como ley el 12 de julio: Prohíbe la discriminación racial basada en el cabello natural o en estilos … continúe leyendo
View English Version Here Recientemente di una charla en la Conferencia y Exposición Anuales del 2018 de la SHRM en Chicago, y mi tema fue “Problemas de salud que no son un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe”. La Society for Human Resource Management (SHRM) atrajo a más … continúe leyendo
View English Version Here ¡Nuestro primer Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa fue un éxito… con más de 70 asistentes! Prevemos ya que el seminario va a seguir creciendo en los próximos años y usaremos sus comentarios a la hora de determinar los futuros temas y contenidos. Gracias a todos los que asistieron. ¡Felicitaciones … continúe leyendo
View English Version Here ¡Hemos realizado otro fructífero Seminario! Muchas gracias a ustedes, los casi 400 asistentes que vinieron de todas partes. Esperamos que hayan disfrutado ese día y que nuestras presentaciones les hayan brindado ideas que fueron oportunas, valiosas y pertinentes. ¡Felicidades a los ganadores de nuestro concurso del blog! Van a recibir inscripciones gratis para … continúe leyendo
View English Version Here El 8 de noviembre de 2016, los votantes de la Florida aprobaron el uso médico de la marihuana para personas con ciertos padecimientos debilitantes. La fecha de entrada en vigor fue el 3 de enero de este año. Sin embargo, hasta la fecha, la Florida no ha hecho nada para orientar … continúe leyendo
View English Version Here ¿Su organización es una “acomodación pública” según la definición del Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (“ADA”)? ¿Su organización tiene un sitio en la Internet? De ser así… ¿el sitio se puede navegar con un teclado (en lugar de un ratón) y con un programa lector de pantalla? … continúe leyendo
View English Version Here Durante las últimas semanas, el país se ha visto enfrascado en la controversia alrededor de Kim Davis, Secretaria del Condado de Rowan, en Kentucky, que se pasó cinco días en la cárcel al negarse a cumplir la orden del tribunal federal de emitir licencias de matrimonio a parejas del mismo sexo. … continúe leyendo
View English Version Here Según Elizabeth Beck, una abogada de la Florida que le tomó la declaración jurada a Donald Trump en el 2011 en relación con un proyecto inmobiliario, el Sr. Trump tuvo un exabrupto cuando ella pidió un receso en el transcurso de la declaración para poderse extraer leche del seno para su … continúe leyendo
View English Version Here En la película “Horrible Bosses” (traducida al español como “Quiero matar a mi jefe”), tres amigos conspiran para asesinar a sus jefes porque se dieron cuenta de que este los hacía sentir infelices y era un estorbo para sus planes. Aunque la mayoría de los empleados no lo llevan a ese … continúe leyendo
View English Version Here El Título VII, a través de la Ley Antidiscriminación por Embarazo (conocida por sus siglas “PDA” de “Pregnancy Discrimination Act”), ha prohibido expresamente la discriminación por concepto de embarazo desde 1978. Trece años después, la Corte Suprema, en el caso de la empresa Johnson Controls, nos indica que incluso políticas bien … continúe leyendo
View English Version Here Les tengo buenas noticias. El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos ha emitido finalmente los avisos y formularios actualizados para las licencias de ausencia según la Ley de Licencia por Asuntos Médicos o de Familia (“FMLA” por “Family and Medical Leave Act”). Y hay más buenas noticias: los nuevos documentos … continúe leyendo
View English Version Here ¿Por qué un empleador forzaría a sus empleados a decirse “Te amo” unos a otros o exigirles que “dieran gracias a Dios” por su empleo? Según la demanda judicial presentada por la EEOC ante un tribunal federal de Nueva York, los propietarios de United Health Programs of America and Cost Containment … continúe leyendo
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