Tag Archives: discriminación racial

Discriminación religiosa: hoy no la hay… pero mañana por el cabello sí

View English Version Here A modo de actualización del blog de abril, Nueva York se convirtió recientemente en el segundo estado en prohibir la discriminación racial basada en el cabello. El proyecto de ley, que se promulgó como ley el 12 de julio: Prohíbe la discriminación racial basada en el cabello natural o en estilos … continúe leyendo

Normas para el pelado: ya no se pueden tomar a broma

View English Version Here Después de ver que la cabellera de varios jugadores les cubrían los números de sus “jerseys” mientras se tocaba el Himno Nacional, el ex propietario de los Yankees de Nueva York, George Steinbrenner, ordenó a los jugadores que se cortaran el cabello. Fue en ese momento, en 1973, que nació la … continúe leyendo

Comparando manzanas con naranjas: ¿cómo se prueba la discriminación?

View English Version Here El 21 de marzo de 2019, el Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito (que cubre a los empleadores en Florida, Georgia y Alabama) pronunció una decisión que nos ayuda a responder esta pregunta: ¿Cómo los empleados prueban que fueron víctimas de discriminación en su centro de trabajo? Fue el caso de … continúe leyendo

Reclamaciones basada en retribuciones: ¿escudo, espada… o los dos?

View English Version Here ¿Sabía usted que el 48.8% de las acusaciones de discriminación presentadas a la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission ) en el año fiscal 2017 adujó la existencia de supuesta retribución como resultado de que empleados presentaran reclamaciones de discriminación en el empleo? Muy detrás … continúe leyendo

“El Día de las Brujas” asusta a los empleadores

View English Version Here Siempre me ha fascinado cuando esas personas tímidas que conozco de momento se convierten en exhibicionistas al ponerse disfraces de “Halloween”. Ya sea el de “sirvienta francesa sexy” que vende Victoria’s Secret o el de “Capitán Calzoncillos” (de la película de Dreamworks), los disfraces de adultos se han puesto mucho más … continúe leyendo

Regreso al “antiguo” Formulario EEO-1: la EEOC no va a recopilar datos salariales en el 2018

View English Version Here Los empleadores pueden soltar un suspiro de alivio: La iniciativa de la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) de recopilar datos resumidos de salarios y horas trabajadas en el nuevo formulario EEO-1 ha terminado… por ahora al menos. El mismo año pasado, el 26 de … continúe leyendo

La “EEOC” despide el 2016 con estadísticas de Fin de Año

View English Version Here Nos encanta decir estadísticas banales, ¿verdad? Pues si va a una Fiesta de Año Nuevo este fin de semana y necesita unos cuantos de estos para romper el hielo y ponerse a conversar, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (o “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Comission”) viene al rescate. La … continúe leyendo

Los disfraces de “Halloween” pueden ser “truculentos”

View English Version Here A riesgo de reforzar la noción de que los abogados y los profesionales de recursos humanos no son “divertidos”, les ofrecemos algunas sugerencias prácticas para evitar los inesperados “trucos” que los empleadores pueden experimentar después de haber dado fiestas de “Halloween” a sus empleados. En primer lugar, aunque muchos van a … continúe leyendo

Los empleados que se portan mal II: ¿de verdad que dijo eso?

View English Version Here La verdad es que no soy aficionado de los shows de telerrealidad. Sin embargo, en esta temporada de elecciones –que ha devenido en un verdadero show de telerrealidad— me ha sido difícil apartar los ojos (y los oídos) de las pullas que se intercambiaban principalmente entre los candidatos republicanos. Ya sea … continúe leyendo

Mostrando sus verdaderos colores: ¿puede ponerle nombre al color de una pintura constituir un acto de discriminación?

View English Version Here Benjamin Moore & Co. es una empresa estadounidense de pinturas.Un ex gerente de Benjamin Moore, Clinton Tucker, aduce que la compañía comercializa pinturas con nombres racialmente insensibles… refiriéndose, de hecho, a su nombre y apellido. Tucker aduce que los colores de pintura “Clinton Brown” y “Chocolate Tucker” se refieren a él … continúe leyendo
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