Category Archives: Derecho del Empleo

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¡Primera plana! Sugerencias de Recursos Humanos sobre cómo poner coto al acoso y a la discriminación

Aunque en las últimas semanas varios conocidos ejecutivos, estrellas de cine, funcionarios gubernamentales y otras personas de mucha talla han encarado demandas por acoso sexual (y la lista parece seguir en aumento a diario), el asunto sin duda no se limita a los que ya están bajo escrutinio público.  Todos los empleadores hacen bien en … continúe leyendo

“El Día de las Brujas” asusta a los empleadores

Siempre me ha fascinado cuando esas personas tímidas que conozco de momento se convierten en exhibicionistas al ponerse disfraces de “Halloween”. Ya sea el de “sirvienta francesa sexy” que vende Victoria’s Secret o el de “Capitán Calzoncillos” (de la película de Dreamworks), los disfraces de adultos se han puesto mucho más atrevidos. Esos disfraces “pegan” … continúe leyendo

¿Cuál es el efecto del memorándum de Sessions en la discriminación de los transgenéricos?

El 4 de octubre de 2017, el Fiscal General de los Estados Unidos Jeff Sessions emitió un memorándum en el que anunciaba que el Departamento de Justicia no iba a tomar más la posición de que el Título VII (la ley que prohíbe la discriminación basada en sexo, raza, color, origen nacional y religión) prohibía … continúe leyendo

Regreso al “antiguo” Formulario EEO-1: la EEOC no va a recopilar datos salariales en el 2018

Los empleadores pueden soltar un suspiro de alivio: La iniciativa de la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) de recopilar datos resumidos de salarios y horas trabajadas en el nuevo formulario EEO-1 ha terminado… por ahora al menos. El mismo año pasado, el 26 de septiembre de 2016, la … continúe leyendo

Empleados de la Florida: Los buenos sobresalen cuando ocurren calamidades

Irma! Para los floridanos, basta con decir esa palabra. Mi familia y yo nos escapamos de un Irma categoría 4. De acuerdo con nuestro gobernador, este ciclón era “una tormenta letal” que “nuestro estado nunca había visto nada parecido”. Manejamos desde Miami a donde creíamos iba a ser un lugar relativamente seguro… la ciudad de … continúe leyendo

Alerta: Tribunal clava puñal en regulaciones de “overtime” de la era de Obama, prepara el terreno para el “Gran Final” de la Temporada II

¡Caramba! Esto ha sido un sube-y-baja de emociones impresionante. La Temporada 1 de esta telenovela sobre el “overtime” comenzó con el presidente Obama ordenándole al Secretario del Trabajo que “modernizara y simplificara” la exenciones de horas extraordinarias que ordena la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “ Fair Labor Standards Act”) para los “empleados … continúe leyendo

La EEOC demanda para dar a los padres la misma licencia “de maternidad” que a las madres

En el blog de la semana pasada escribí sobre el anuncio del presidente de Facebook, Mark Zuckerberg, que se iba a tomar 2 meses sin trabajar después del nacimiento de su hija más adelante ese año (aunque, supuestamente, él tiene derecho a 12 semanas según la Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA” por “Family … continúe leyendo

Nuevo Formulario I-9 quizá no sirva para lidiar con los Documentos de Autorización de Empleo

Como muchos de ustedes ya saben, el 18 de septiembre de 2017 los empleadores deberán comenzar a usar el nuevo Formulario I-9 que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (“USCIS” por “U.S. Citizenship and Immigration Services”) expidió el 17 de julio. Usted puede saber que se trata del nuevo Formulario I-9 porque … continúe leyendo

“Me gusta” o “Me disgusta”… ¿a Zuckerberg se le olvidó la política de licencia de paternidad de Facebook?

Hace más de 3 años, puse algo en el blog acerca de la injustificada crítica que recibió Daniel Murphy, el pelotero que entonces estaba con los New York Mets (y ahora con los Washington Nationals), cuando dejó de participar en dos juegos por el nacimiento de su hijo. Esa crítica – gran parte de la … continúe leyendo

Nuestro grupo está creciendo… ¡allá vamos, Tampa!

Es un gran momento para nuestro bufete, para nuestro Departamento de Derecho Laboral y para nuestros clientes. Nos complace darles la bienvenida a dos nuevos miembros  de nuestro grupo e incrementar nuestra presencia en Tampa. Janet Goldberg McEnery y Andrew W. McLaughlin traen consigo un rico conocimiento y experiencia así como una singular perspectiva sobre cómo navegar alrededor … continúe leyendo

¿Un Tribunal de Apelaciones de la Florida anuló una disposición de arbitraje en un Contrato de Empleo?

¿Es prudente que los empleadores les exijan a los empleados que firmen contratos de arbitraje obligatorio? Esta pregunta no tiene respuesta, ni correcta ni incorrecta. . . solo una larga lista de argumentos a favor y en contra. Los que proponen el arbitraje obligatorio a menudo enfatizan factores tales como la confidencialidad, el poder eliminar … continúe leyendo

Massachussets: la marihuana médica puede ser una “acomodación razonable”… pero todavía no hay orientación en la Florida

El 8 de noviembre de 2016, los votantes de la Florida aprobaron el uso médico de la marihuana para personas con ciertos padecimientos debilitantes. La fecha de entrada en vigor fue el 3 de enero de este año.  Sin embargo, hasta la fecha, la Florida no ha hecho nada para orientar a los empleadores sobre … continúe leyendo

El Departamento del Trabajo quiere “empezar desde el principio” con las regulaciones de “overtime” y las exenciones de “cuello blanco”

El 22 de noviembre de 2016 muchos de ustedes soltaron un (gran) suspiro de alivio. ¿Por qué? Porque un juez federal de Texas emitió un a orden judicial temporal que impedía que las regulaciones que rigen las horas extraordinarias del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (el “DOL” por “Department of Labor”) entraran en vigor el … continúe leyendo

Los correos electrónicos… una herramienta esencial que puede hacerle parecer un tonto

Dejando a un lado la política, los correos electrónicos que el hijo del Presidente publicó recientemente sirven como recordatorio de que el correo electronico es una herramienta muy poderosa… que puede ser beneficiosa y perjudicial.  El hijo del Presidente admitio que, en retrospectiva, debió haber manejado la situación de una manera distinta.  Probablemente se refiere tanto a la … continúe leyendo

Limpien el pasillo 6: Juez federal falla que el sitio de Winn-Dixie infringe la Ley “ADA”

¿Su organización es una “acomodación pública” según la definición del Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (“ADA”)?  ¿Su organización tiene un sitio en la Internet?  De ser así… ¿el sitio se puede navegar con un teclado (en lugar de un ratón) y con un programa lector de pantalla?  ¿El contenido audíble del … continúe leyendo

¡Es día de paga! ¿Los talones de los cheques de nómina son amigos o enemigos del empleador?

Haga una encuesta de abogados empresariales acerca de las cosas que les quitan el sueño, y lo que contienen las declaraciones de sueldo (más conocidas como “talones de cheques de nómina”) va a aparecer a lo último de esa lista.  Después de todo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards … continúe leyendo

Prórroga de seis meses del EAD para ciudadanos haitianos que se reinscriban para el TPS

La semana pasada, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que les prorrogaría el estatus protegido temporal (“TPS” por “temporary protected status”) a los ciudadanos haitianos en los Estados Unidos. Esta extensión será solamente por seis meses y es muy posible que el “DHS” se niegue a prorrogarles este estatus … continúe leyendo

Puntos principales a recordar de nuestro 27o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

¡Hemos realizado otro fructífero Seminario! Queremos agradecer a los casi 400 concurrentes, algunos de los cuales vinieron de tan lejos. Esperamos que pudieron “atisbarse al futuro” del Derecho Laboral. ¡Échele una ojeada a nuestro álbum en Facebook con fotos del evento para ver si puede verse a sí mismo o a sus colegas! ¡Felicitaciones a los … continúe leyendo

Otro intento por promulgar legislación sobre “tiempo compensatorio” en el sector privado

Mientras el destino de las regulaciones modificadas del Departamento del Trabajo relacionadas con horas extraordinarias permanece en limbo como resultado de una prohibición judicial a nivel nacional (la cual está en proceso de apelación) emitida en noviembre de 2016, el Congreso ahora ha expresado su opinión sobre los temas de salarios y horarios que afectan a … continúe leyendo

Controversia de la EEOC por Plan de Bienestar: ¿todo está bien si termina bien?

Anteriormente este mes, la EEOC y Orion Energy Systems transaron un caso pendiente ante un tribunal federal de Wisconsin en el cual la EEOC adujo que el plan de bienestar de la empresa infringía la Ley de estadounidenses con incapacidades (“Americans with Disabilities Act” o “ADA”). Este caso se remonta a la primavera del 2009 … continúe leyendo

La política salarial de Google: ¿buena? ¿o demasiado buena para ser cierta?

En enero el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (el “DOL” por “Department of Labor”) entabló una demanda ante un tribunal administrativo de San Francisco contra Google, Inc., que es una empresa contratista federal, para exigirle que le permitiera al gobierno inspeccionar los expedientes salariales de la misma.  Aunque el Departamento demandaba diversos documentos relacionados … continúe leyendo

Restricción de los correos electrónicos: buena idea pero no aguanten las respiración, señores

Las empresas siempre están buscando maneras de mejorar el equilibrio de sus empleados entre el trabajo y la vida. El propósito, claro, es reducir “el queme” y la rotación de personal y al mismo tiempo aumentar su satisfacción, productividad y creatividad. Algunas compañías han tomado un camino poco tradicional, como es el “programa de correos … continúe leyendo

Robos de datos les pueden salir caros a las empresas

Yahoo! ha sufrido varios percances en los últimos seis meses por no proteger la información electrónica de sus usuarios. Su anuncio en septiembre de 2016 acerca de un robo masivo de datos en el 2014 que dejó expuestas las direcciones electrónicas y demás información que puede identificar personalmente (“PII” por “personally identifiable information”) a cerca … continúe leyendo

Un error de buena fe de un empleador le gana una reclamación por retaliación basada en la FMLA

Todos sabemos que la mejor política es actuar de buena fe pero… ¿qué me dicen de errar de buena fe?  ¿Puede un error de buena fe salvarlo de responsabilidad civil en una demanda por retaliación basada en la Ley de Licencia por Asuntos Médicos o de Familia (“FMLA” por “Family and Medical Leave Act”)? El … continúe leyendo
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