Category Archives: Discapacidad & Excedencia

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La automatización y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

View English Version Here Con la rápida automatización se llega a un punto de inflexión acerca de tener empleados humanos en los centros de trabajo. La automatización se va a convertir en algo tan omnipresente que las empresas van a tener que combinar las tareas laborales que queden por hacer unificándolas en puestos laborales híbridos … continúe leyendo

Rositas de maíz gourmet, un bufet y un Concurso de Citas

View English Version Here ¿Qué tienen en común las rositas de maíz gourmet, un bufet y un Concurso de Citas (como el programa de televisión “The Dating Game”)? ¡Que todos fueron parte de nuestros Seminarios Anuales sobre Derecho Laboral en Tampa y en Miami! Para los que necesiten refrescar sus conocimientos o que no pudieron … continúe leyendo

Los “kiwis” (neozelandeses) tendrán la protección de licencia remunerada por violación doméstica. ¿Qué me dicen de los floridanos?

View English Version Here En abril del 2019, los empleadores de Nueva Zelanda van a tener que proveer 10 días de licencia remunerada a las víctimas de violencia doméstica. El propósito de esta licencia con remuneración es permitirles a las víctimas de violencia doméstica reubicarse, procurar asistencia jurídica y tratar su trauma sin temer la … continúe leyendo

No es un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe

View English Version Here Recientemente di una charla en la Conferencia y Exposición Anuales del 2018 de la SHRM en Chicago, y mi tema fue “Problemas de salud que no son un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe”. La Society for Human Resource Management (SHRM) atrajo a más … continúe leyendo

Principales puntos a recordar de nuestro Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa

View English Version Here ¡Nuestro primer Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa fue un éxito… con más de 70 asistentes! Prevemos ya que el seminario va a seguir creciendo en los próximos años y usaremos sus comentarios a la hora de determinar los futuros temas y contenidos. Gracias a todos los que asistieron. ¡Felicitaciones … continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el 28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

View English Version Here Participe en nuestro  28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral el viernes 27 de abril de 8am a 4pm en el JW Marriott Marquis de Miami. Nuestro seminario anual atrae a cientos de profesionales de Recursos Humanos, abogados empresariales y altos ejecutivos de las principales compañías del Sur de la Florida. ¡Y con … continúe leyendo

La moral genera ganancias: Cómo Starbucks aumentó los beneficios a los baristas… de nuevo

View English Version Here La semana pasada, el presidente de Starbucks, Kevin Johnson, anunció los beneficios de ‘Tiempo de enfermedad para familias y parejas para todos los empleados de Starbucks en Estados Unidos. Starbucks está dando a sus empleados una serie de beneficios adicionales, entre ellos aumento de salario, acciones en la empresa, seis semanas … continúe leyendo

La EEOC demanda para dar a los padres la misma licencia “de maternidad” que a las madres

View English Version Here En el blog de la semana pasada escribí sobre el anuncio del presidente de Facebook, Mark Zuckerberg, que se iba a tomar 2 meses sin trabajar después del nacimiento de su hija más adelante ese año (aunque, supuestamente, él tiene derecho a 12 semanas según la Ley de Licencia Familiar y … continúe leyendo

“Me gusta” o “Me disgusta”… ¿a Zuckerberg se le olvidó la política de licencia de paternidad de Facebook?

View English Version Here Hace más de 3 años, puse algo en el blog acerca de la injustificada crítica que recibió Daniel Murphy, el pelotero que entonces estaba con los New York Mets (y ahora con los Washington Nationals), cuando dejó de participar en dos juegos por el nacimiento de su hijo. Esa crítica – … continúe leyendo

Massachussets: la marihuana médica puede ser una “acomodación razonable”… pero todavía no hay orientación en la Florida

View English Version Here El 8 de noviembre de 2016, los votantes de la Florida aprobaron el uso médico de la marihuana para personas con ciertos padecimientos debilitantes. La fecha de entrada en vigor fue el 3 de enero de este año.  Sin embargo, hasta la fecha, la Florida no ha hecho nada para orientar … continúe leyendo

Limpien el pasillo 6: Juez federal falla que el sitio de Winn-Dixie infringe la Ley “ADA”

View English Version Here ¿Su organización es una “acomodación pública” según la definición del Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (“ADA”)?  ¿Su organización tiene un sitio en la Internet?  De ser así… ¿el sitio se puede navegar con un teclado (en lugar de un ratón) y con un programa lector de pantalla?  … continúe leyendo

Controversia de la EEOC por Plan de Bienestar: ¿todo está bien si termina bien?

View English Version Here Anteriormente este mes, la EEOC y Orion Energy Systems transaron un caso pendiente ante un tribunal federal de Wisconsin en el cual la EEOC adujo que el plan de bienestar de la empresa infringía la Ley de estadounidenses con incapacidades (“Americans with Disabilities Act” o “ADA”). Este caso se remonta a … continúe leyendo

Super Bowl 51: buen momento para revisar las políticas sobre tardanza y asistencia al trabajo

View English Version Here Todo está listo. El “Super Bowl 51” nos llega en dos semanas.  Pero… ¿estarán listos sus empleados? En enero de 2016, el Workforce Institute realizó una encuesta para evaluar el impacto que tiene el “Super Bowl” en la productividad laboral al día siguiente. De acuerdo con el estudio, el 77% de … continúe leyendo

Actualización sobre la “FMLA”: Nuevo póster y nueva guía

View English Version Here ¡Esta semana la División de Salarios y Horarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos ha estado muy atareada con la Ley de Licencia Médico-Familiar (FMLA)! Nuevo póster para la “FMLA” Hay un nuevo Aviso General sobre la FMLA, también conocido como el póster de la FMLA: Derechos del empleado … continúe leyendo

¿Se vislumbra en la Florida la licencia remunerada?

View English Version Here Vio en la televisión el debate presidencial de los candidatos demócratas el 13 de octubre? Si lo vio, oyó a los candidatos hacer muchas promesas, entre ellas la licencia remunerada por razones familiares. Es verdad que ya tenemos la Ley de Licencia Médica y Familiar (o “FMLA” por “ Family Medical … continúe leyendo

Víctimas de la violencia doméstica y del acecho: Protecciones en el trabajo

View English Version Here Hace unas semanas, mi hijo comenzó a asistir a la escuela en una sinagoga local.  Cuando abrí su mochila el viernes, me encontré una nota de su maestra que decía: “En honor al Rosh Hashanah (el Año Nuevo Judío), envíe una nota de una mitzvah (una buena acción) que haya realizado … continúe leyendo

Empleada municipal despedida por cantar canciones de Bob Marley defiende sus derechos

View English Version Here Una empleada de un centro de llamadas de la Ciudad de Nueva York ha presentado una demanda para que la reintegren a su puesto y le paguen sueldos atrasados después de que se le percibiera como un peligro para sus compañeros de trabajo y de que se le despidiera recientemente de … continúe leyendo

Quiero matar a mi jefe: es una buena película, pero no fundamenta discapacidad

View English Version Here En la película “Horrible Bosses” (traducida al español como “Quiero matar a mi jefe”), tres amigos conspiran para asesinar a sus jefes porque se dieron cuenta de que este los hacía sentir infelices y era un estorbo para sus planes. Aunque la mayoría de los empleados no lo llevan a ese … continúe leyendo

¡Ay, Dios mío! ¿Su póliza dice… qué?

View English Version Here El Título VII, a través de la Ley Antidiscriminación por Embarazo (conocida por sus siglas “PDA” de “Pregnancy Discrimination Act”), ha prohibido expresamente la discriminación por concepto de embarazo desde 1978. Trece años después, la Corte Suprema, en el caso de la empresa Johnson Controls, nos indica que incluso políticas bien … continúe leyendo

Qué parejas del mismo sexo cubre la FMLA: dónde te casaste, no dónde vives

View English Version Here Comenzando el 27 de marzo de 2015, la definición de “cónyuge” de la Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) se va a ampliar para incluir al empleado que sea elegible de acuerdo con dicha ley que esté casado en legítimo matrimonio o unión de hecho entre personas del mismo sexo, … continúe leyendo

En una travesía de 24 años… ¿la ausencia hace el cariño?

View English Version Here ¿Qué les parece esta noticia? A.K. Verma, ingeniero del Departamento Central de Obras Públicas de la India, fue despedido recientemente después de que se presentó a trabajar por última vez en diciembre de 1990. Verma se fue enfermo del trabajo una mañana en el 1990, pidió licencia y luego una prórroga … continúe leyendo

El “time-out”: ¿esta estrategia que se aplica típicamente a los niños puede beneficiar también a sus empleados?

View English Version Here En mi casa tenemos un círculo de “time-out” para los niños, o sea, de “tiempo fuera” de juegos y tareas, y de cuando en cuando mi hijo de edad preescolar visita ese círculo. Los “time-outs” lo separan de cualquier conducta o actividad indeseable que esté realizando – tal como chillar, negarse … continúe leyendo

De nuevo por demanda popular: “Nuevos trastornos mentales pueden causar aumento en reclamaciones amparadas por la ley ADA”

View English Version Here ¿Qué es lo que la pérdida de memoria, los dolores de la menstruación y las perretas de mal genio tienen en común? Que ahora son síntomas de nuevos trastornos mentales reconocidos en la última versión del Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (conocido en inglés como “DSM-5”), una publicación … continúe leyendo

Vacaciones ilimitadas: ¿sueño, realidad o solo un mito?

View English Version Here El mes pasado, escribí un artículo acerca del nuevo programa de “correos electrónicos en días feriados” de una empresa mediante el cual estos correos se borraban automáticamente durante las vacaciones del empleado. ¿Qué pasaría si, en combinación con ese programa, el empleado pudiera tomarse vacaciones ilimitadas? Para la mayoría de ellos, … continúe leyendo
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