Tag Archives: DISCRIMINACIÓN SEXUAL

Regreso al “antiguo” Formulario EEO-1: la EEOC no va a recopilar datos salariales en el 2018

Los empleadores pueden soltar un suspiro de alivio: La iniciativa de la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) de recopilar datos resumidos de salarios y horas trabajadas en el nuevo formulario EEO-1 ha terminado… por ahora al menos. El mismo año pasado, el 26 de septiembre de 2016, la … continúe leyendo

La EEOC demanda para dar a los padres la misma licencia “de maternidad” que a las madres

En el blog de la semana pasada escribí sobre el anuncio del presidente de Facebook, Mark Zuckerberg, que se iba a tomar 2 meses sin trabajar después del nacimiento de su hija más adelante ese año (aunque, supuestamente, él tiene derecho a 12 semanas según la Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA” por “Family … continúe leyendo

Principales mensajes de nuestro 26o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

Con más de 400 concurrentes de más de 200 empleadores… ¡nuestro 26o Seminario Anual sobre Derecho Laboral fue todo un éxito! Gracias por permitirnos mantenerlos “al día”. Por primera vez este año, después de las sesiones matutinas, los que asistieron pudieron escoger entre nuestra charla “vía acelerada”, diseñada para profesionales de Recursos Humanos con mucha experiencia, … continúe leyendo

¿LA MISMA PAGA POR EL MISMO DÍA? LA EEOC QUIERE ECHARLE UNA OJEADA

De vez en cuando, todos nos sentimos como Bill Murray en la película “Groundhog Day”, preguntándonos si estamos viviendo el mismo día en el trabajo una y otra vez. Una cuestión que persiste, sin embargo, es si a todos se nos paga legalmente por hacerlo. El viernes pasado, exactamente siete años desde que el presidente Obama … continúe leyendo

¿Quién necesita al Congreso cuando tenemos la EEOC?

Los esfuerzos legislativos a nivel federal no han podido añadir “la orientación sexual” ni “la identidad de género” a la lista de clasificaciones protegidas por las leyes antidiscriminatorias. Esto no ha impedido a la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) en su lucha por proteger a la comunidad LGBT … continúe leyendo

¡Ay, Dios mío! ¿Su póliza dice… qué?

El Título VII, a través de la Ley Antidiscriminación por Embarazo (conocida por sus siglas “PDA” de “Pregnancy Discrimination Act”), ha prohibido expresamente la discriminación por concepto de embarazo desde 1978. Trece años después, la Corte Suprema, en el caso de la empresa Johnson Controls, nos indica que incluso políticas bien intencionadas pero aparentemente discriminatorias … continúe leyendo

$entido (o ¢entavo) común, techo de cristal y una niña de 9 años

Las mujeres quizá no hayan alcanzado la igualdad en las juntas directivas de las empresas, pero ya han irrumpido a través del “techo de cristal” y asumido el puesto de presidente de algunas de las más grandes compañías en los EE.UU., que incluyen General Motors (Mary Barra), Xerox (Úrsula Burns), Yahoo! (Marissa Mayer), Hewlett-Packard (Meg … continúe leyendo
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