¡Protégase del calor!

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En caso de que se lo hayan perdido, el 31 de mayo fue el Día de Concientización sobre el Calor y el 2 de junio el Día Mundial de Acción contra el Calor. ¿Quién lo iba a esperar? Esta conciencia nacional y mundial sobre el calor es una función de calores extremos más frecuentes que pueden convertirse en un peligro para la salud de quienes no se protejan. Para ayudar al público, el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades lanzó recientemente una nueva herramienta para el seguimiento del calor llamada el “Heat and Health Index“(Índice de Calor y Salud) que ayudará al público a enterarse más sobre la exposición local al calor, las consecuencias que esta puede tener en la salud, y cómo las personas pueden protegerse durante eventos de calor extremo. Para los que trabajan al aire libre, el calor extremo puede constituir un verdadero peligro. Por lo tanto, al acercarse el verano, es importante tener en cuenta las condiciones laborales de los empleados que trabajen al aire libre o cerca de maquinarias que emitan calor. Las enfermedades y las muertes relacionadas con el calor se pueden evitar y la ley exige que los empleadores proporcionen ambientes de trabajo seguros. He aquí un rápido repaso general:

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¡Para prepararnos para la temporada de huracanes!

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Que nos disculpe T.S. Eliot, que dijo que abril es el más cruel de los meses, para nosotros en la Florida es junio. Ya es hora de empezar a pensar de nuevo acerca de los huracanes. Aunque tengamos la bendición de tener seis meses sin tormentas, sin duda habrá unos cuantos de “el ciclón nos esquivó por poco” que a todos nos van a obligar a hacer preparativos. He aquí algunos recordatorios sobre cómo preparar tu empresa para la nueva temporada de huracanes.

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Regla de la FTC que prohíbe cláusulas de no competencia en vigor el 4 de septiembre de 2024

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El 25 de abril publicamos un blog acerca de la nueva regla de la Federal Trade Commission que prohíbe retroactivamente la mayoría de los contratos de no competencia y que prohíbe también tales contratos de ahora en adelante, con limitadas excepciones. Cuando lo publicamos, la fecha en que la nueva regla iba a entrar en vigor no estaba clara aún, ya que la FTC necesitaba registrar esta regla en el Registro Federal, la gaceta diaria oficial del gobierno de Estados Unidos que publica las nuevas reglas de las agencias federales, entre otros asuntos. La FTC dijo que una vez que hiciera la radicación de esa regla, la misma entraría en vigor 120 días después. El pasado martes 7 de mayo, la FTC la registró en el Registro Federal. Por lo tanto, los 120 días comenzaron a correr a partir de esa fecha y la regla entrará en vigor el 4 de septiembre de 2024.

Vea la Regla sobre cláusulas de no-competencia aquí. Sin embargo, en estos momentos ya se han presentado varias demandas federales que procuran impedir que la regla final entre en vigor, e incluyen una presentada por la Cámara de Comercio de Estados Unidos. Por lo tanto, no está claro si va a entrar en vigor el 4 de septiembre o si será invalidada por los tribunales. Tan pronto como sepamos, los pondremos al día.

Dos nuevas reglas podrían tener profundo impacto en las empresas de Estados Unidos

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Suponiendo que sobrevivan a ciertas impugnaciones judiciales, las nuevas reglas que emitieron la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) podrían afectar drásticamente la relación entre empleadores y empleados en este país. La FTC ha aprobado una regla que prohíbe los contratos de no competencia así como que se apliquen estos contratos a la mayoría de los trabajadores. La regla del Departamento del Trabajo aumenta significativamente el umbral salarial para que un empleado ejecutivo, administrativo o profesional pueda calificar para una exención de horas extras.

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¡Alerta, empleadores! Las transferencias involuntarias de puestos pueden dar lugar a demandas por discriminación

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Un caso reciente de la Corte Suprema de los Estados Unidos examinó si una transferencia involuntaria de puesto de trabajo puede discriminar, aunque el salario y el título del puesto sigan siendo los mismos. ¿La respuesta? Sí. Históricamente, la mayoría de los tribunales, entre ellos el Undécimo Circuito, exigían que el empleado haya sufrido una desventaja laboral “significativa” debida a cualquier transferencia involuntaria para que la demanda por discriminación del empleado pudiera sobrevivir. De acuerdo con esta norma, si el salario y el cargo del empleado siguen siendo los mismos, la demanda por discriminación típicamente no iba a sobrevivir.

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¡INSCRÍBETE AHORA! Seminario de Derecho Laboral y Empleo del 2024 en Tampa

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Con gran entusiasmo estamos organizando nuestro Seminario de Derecho Laboral y Empleo en Tampa este año. Nuestros seminarios anuales atraen a cientos de profesionales de recursos humanos, abogados de departamentos jurídicos empresariales y altos ejecutivos de las principales empresas de la Florida. ¡Y con buena razón! Nadie organiza eventos como los nuestros: no son solo conferencias… son experiencias de aprendizaje. Este año no te va a defraudar.

Entérate de más detalles e inscríbete ahora. También ya estamos planeando nuestro Seminario Anual de Derecho Laboral y de Empleo en Miami de este otoño… ¡así que mantente en sintonía para conocer más detalles!

HAZ CLIC AQUÍ PARA INSCRIBIRTE

LUNES, 20 DE MAYO DE 2024

Aloft Tampa Midtown | 3550 Midtown Drive, Tampa, FL 33607

8:30 a.m. – 9:00 a.m. | Inscripción y desayudo

9:00 a.m. – 12:00 p.m. | Presentaciones

12:00 p.m. | Almuerzo

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Actualización sobre la Ley laboral infantil

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El 27 de febrero publicamos un blog sobre la legislación que se propuso para modificar la ley que rige el trabajo infantil en la Florida. El proyecto de ley que la Asamblea Legislativa del estado aprobó es un tanto diferente al proyecto de ley sobre el cual escribimos en el blog del 27 de febrero. Aquí hemos actualizado la tabla que detalla las diferencias entre la ley actual de la Florida y los cambios que el proyecto de ley HB 49 les hace a las restricciones que limitan el trabajo infantil. El proyecto de ley está a la espera de la firma del Gobernador.

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¿Más oportunidades de trabajo para los niños de la Florida?

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La Asamblea Legislativa de la Florida se propone cambiar la ley estatal que rige el empleo de menores de edad que tengan de 14 a 17 años. A continuación aparece un resumen de las limitaciones actuales al trabajo infantil en la Florida y cómo cambiarán las reglas una vez que el actual proyecto de ley HB 49 se convierta en ley.

El Comité de Reglas del Senado ya vio con buenos ojos el proyecto HB 49 anteriormente hoy, que ya había sido aprobado por la Cámara de Representantes. Seguiremos al tanto del estatus de este proyecto.

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¿Contratista independiente o empleado? El tema es complicado

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La clasificación de los trabajadores se acaba de convertir en algo tan complicado… ¡como el estado de la relación entre Ross y Rachel en “Friends”! El mes pasado, el Departamento del Trabajo de EE. UU. (“DOL” por “Department of Labor”) emitió una nueva norma sobre cómo clasificar a los empleados y contratistas independientes de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (conocida también como “FLSA” por “Fair Labor Standards Act).

De ahora en adelante, el Departamento utilizará una prueba multifactorial de “totalidad de las circunstancias” para determinar si a un trabajador se le clasifica como empleado o como contratista independiente. Según la nueva regla, los empleadores deberán sopesar los seis factores siguientes, sin dar mayor peso a ningún factor en específico:

  1. la oportunidad que tiene el trabajador para obtener ganancias o pérdidas dependiendo de sus
    habilidades gerenciales;
  2. inversiones que hagan el trabajador y el potencial empleador;
  3. el grado de permanencia de la relación laboral;
  4. la naturaleza y el grado de control;
  5. la medida en que el trabajo realizado forma parte integral del negocio del potencial empleador; y
  6. las habilidades e iniciativa del trabajador.

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¡Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller !

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Gracias por ser un suscriptor. Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y un feliz y saludable Año Nuevo.

Esperamos que “BeLabor the Point” le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, de paso, con unas cuantas sonrisas. Hablando de sonrisas, haga clic en la imagen a continuación para ver lo último que pasa en nuestro Departamento holiday card!

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