Actualization: Anulado el “TPS” para Venezuela

Photo of Glenn RissmanPhoto of Ingrid PoncePor Glenn Rissman y Ingrid Ponce en Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones

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La semana pasada publicamos un blog sobre la revocación de la prórroga del Estatus de Protección Temporal (TPS) para los venezolanos. Como se explicó la semana pasada, había dos designaciones del “TPS” que le correspondían a Venezuela:

  1. Una designación del 9 de marzo de 2021 que vence el 10 de septiembre de 2025. El Departamento de Seguridad Nacional (“DHS”) deberá decidir a más tardar el 12 de julio de 2025 si extiende o si anula la designación.
  2. Una designación del 3 de octubre de 2023 que vence el 2 de abril de 2025. 

El 5 de febrero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”) publicó un aviso en el “Federal Register” (Registro Federal) en el que ponía fin a la designación del “TPS” del 3 de octubre de 2023 para Venezuela. Esta anulación entrará en efecto sesenta (60) días después de la publicación del aviso en el “Federal Register”, o sea, el 7 de abril de 2025. Los ciudadanos venezolanos que caigan bajo la designación de octubre del 2023 ya no tendrán Estatus de Protección Temporal a partir de las 11:59 p.m. del 7 de abril y perderán la autorización para trabajar el día 2 de abril. 

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“TPS” para Venezuela – Se anuló la prórroga – Más detalles el 1o de febrero

Photo of Glenn RissmanPhoto of Jaclyn SanchezPor Glenn Rissman y Jaclyn Sanchez en Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones

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La semana pasada publicamos un blog acerca de la prórroga del 17 de enero de 2025 de la administración de Biden que extendió el Estatus de Protección Temporal (“TPS”) para El Salvador, Venezuela, Ucrania y Sudán. El 28 de enero de 2025, la nueva Secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, anuló el aviso que le extendía a Venezuela la designación de “TPS”, Anulación de la Decisión  sobre el Estatus de Protección Temporal para Venezuela. A la fecha de este artículo, las extensiones para El Salvador, Sudán y Ucrania permanecen vigentes. Como resultado de la orden de la Secretaria Noem, las fechas de vencimiento del “TPS” para Venezuela revertirán a las fechas de vencimiento anteriores al 17 de enero.

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Prórrogas del “TPS” para El Salvador, Venezuela, Ucrania y Sudán

Photo of Glenn RissmanPhoto of Rene RuizPor Glenn Rissman y Rene Ruiz en Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones, Manual del Empleado & Políticas de Empleo

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En los últimos días de la administración de Biden, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (“USCIS” por su sigla en inglés) les extendió la designación de Estatus de Protección Temporal (“TPS”) a El Salvador, Venezuela, Ucrania y a Sudán durante 18 meses más.

Estas prórrogas del “TPS” son las siguientes:

  • El Salvador – Del 10 de marzo de 2025 al 9 de septiembre de 2026
  • Venezuela – Del 3 de abril de 2025 al 2 de octubre de 2026
  • Ucrania– Del 20 de abril de 2025 al 19 de octubre de 2026
  • Sudán – Del 20 de abril de 2025 al 19 de octubre de 2026

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¡Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller !

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Derecho Laboral, Litigación Laboral

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Gracias por ser un suscriptor. Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y un feliz y saludable Año Nuevo.

Esperamos que “BeLabor the Point” le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, de paso, con unas cuantas sonrisas. Hablando de sonrisas, haga clic en la imagen a continuación para ver lo último que pasa en nuestro Departamento holiday card!

Cambio a la prueba de salario para los empleados exentos: ¡Todo lo que sabíamos está equivocado!

Photo of Robert TurkPhoto of Ingrid PoncePor Robert Turk y Ingrid Ponce en Publicado en Beneficios & Compensación, Legislación & Regulaciones, Salario y Hora / Clasificación de Empleados

Como todos sabemos, anteriormente este año, el Departamento del Trabajo de EE. UU. instituyó una regla final que actualiza la prueba salarial para las exenciones de horas extras correspondientes a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Dicha regla entró en vigor en dos pasos.  El primero el 1o de julio de 2024, cuando el umbral salarial para quedar exentos de horas extras aumentó de $684,00 por semana a $844,00 por semana.

El segundo paso iba a entrar en vigor el 1o de enero de 2025, cuando el umbral salarial de exención debía aumentar a $1,128.00 por semana (el equivalente a $58,656 por año). La regla también aumentó el umbral de exención salarial anual para empleados altamente remunerados de $107,432 a $132,964.

Sin embargo, el viernes pasado un juez federal de Texas emitió una orden que detenía retroactivamente el aumento de los umbrales salariales para los empleados exentos. Esta orden tiene vigencia a nivel nacional.

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“Ahora tenemos mala sangre”: Cuando las bonificaciones discrecionales no satisfacen lo que esperan los empleados

Photo of Jaclyn SanchezPor Jaclyn Sanchez en Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Beneficios & Compensación, Contratos de Trabajo & Asuntos Corporativos

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De forma muy parecida a la canción Bad Blood (“Mala sangre”) de Taylor Swift, los planes de bonificaciones pueden amargar la relación del empleador con el empleado cuando las expectativas de este se ven coartadas por la “letra menuda” del plan.

Esto es lo que sucedió en el caso Presidio, Inc. contra Feeny, que decidió el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito de la Florida en febrero de 2024, y que se centra en si el empleador incumplió un contrato de trabajo al retener la bonificación que esperaba recibir un empleado, a pesar de que el departamento del empleado cumplió con sus objetivos.

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Principales conclusiones – Seminario de Actualización sobre Derecho Laboral y Empleo del 2024 “Marchando hacia atrás hacia el futuro”

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Beneficios & Compensación, Derecho Laboral, Legislación & Regulaciones, Salario y Hora / Clasificación de Empleados, Uncategorized

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Gracias a todos los que asistieron a nuestro Seminario de Actualización sobre Derecho Laboral y Empleo mientras compartíamos ideas sobre una amplia gama de temas. Fue un placer ver tantas caras conocidas, entre ellas amigos y estimados clientes. Esperamos que hayan encontrado el seminario tan educativo como entretenido, ya que ciertamente disfrutamos tenerlos con nosotros. Si tienen preguntas sobre cualquiera de nuestras presentaciones, no duden en comunicarse con cualquiera de los presentadores.

Al mirar hacia adelante, nos complace informarles que vamos a organizar un seminario de un día completo en mayo del 2025. Nos aseguraremos de mantenerlos informados con más detalles al irnos acercando a esa fecha… ¡y nos encantaría verlos allí!

Comuníquense con nosotros si desean copias adicionales de nuestra recientemente publicada Guía de bolsillo de 2024 sobre las Leyes Laborales de Florida o si no recibió información sobre los créditos HRCI, SHRM y CLE.

Si no pudieron asistir o quisieran tener un repaso rápido, a continuación encontrarán las principales conclusiones de cada sesión:

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Los tribunales luchan con la definición de “daños accionables” a partir del caso Muldrow

Photo of Melanie LeitmanPhoto of Paul CrucetPor Melanie Leitman y Paul Crucet en Publicado en Beneficios & Compensación, Contratación & Terminación, Discapacidad & Excedencia, Discriminación & Acoso

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En un post anterior de nuestro Café con Labor se discutió la recalibración que realizó la Corte Suprema de los Estados Unidos de lo que se considera ser un daño accionable según las leyes federales contra la discriminación en la opinión de 2024 pronunciada en el caso Muldrow contra Ciudad de St. Louis. Para darle seguimiento a ese artículo, llevamos a cabo una encuesta sobre cómo los tribunales a lo largo del país están estableciendo la diferencia que existe entre un daño accionable y un daño insignificante en los casos de discriminación.

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¡INSCRÍBETE AHORA! Actualización del Seminario de Derecho Laboral y Empleo del 2024

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Beneficios & Compensación, Derecho Laboral, Legislación & Regulaciones, Salario y Hora / Clasificación de Empleados

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Nos entusiasma ser los anfitriones de la Actualización del Seminario de Derecho Laboral y Empleo del 2024 en persona (medio día) este año.

Entérate de más e inscríbete a continuación. También ya estamos planeando nuestro Seminario de Derecho Laboral y Empleo del 2025 (un día entero) para la primavera… ¡mantente en sintonía para saber más detalles!

HAZ CLIC AQUÍ PARA INSCRIBIRTE

MIÉRCOLES, 16 DE OCTUBRE DE 2024

Stearns Weaver Miller | 150 West Flagler St. Miami FL 33130

8:30 a.m. – 9:00 a.m. | Inscripción y desayuno

9:00 a.m. – 12:00 p.m. | Presentaciones

12:00 p.m. | Almuerzo

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USCIS extiende automáticamente el “TPS” a ciudadanos haitianos para documentos de autorización de empleo

Photo of Glenn RissmanPhoto of Jaclyn SanchezPor Glenn Rissman y Jaclyn Sanchez en Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones

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Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. ((“USCIS” por “U.S. Citizenship and Immigration Services”) le extendieron a Haití la designación de Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”) durante un plazo de dieciocho (18) meses, del 4 de agosto de 2024 al 3 de febrero de 2026. Dicho estatus es un estatus de inmigración temporal que se concede a ciudadanos de países designados elegibles porque dichos países han experimentado condiciones negativas temporales, tales como conflictos armados o desastres ambientales, que les impiden a esas personas regresar a salvo a su país o a ese país manejar su regreso debidamente. Actualmente hay varios países con designación de “TPS”, entre ellos El Salvador, Nicaragua, Honduras y Haití.

Los haitianos que califiquen se pueden volver a inscribir para solicitar el estatus de “TPS” llenando el formulario I-821 durante el período del 1o de julio al 30 de agosto de 2024. Los solicitantes también pueden pedir un nuevo Documento de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document”) entregando un formulario I-765. 

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