El 18 de noviembre de 2021, el gobernador de la Florida Ron DeSantis promulgó la Ley 381.00317 al aprobar el proyecto de ley HB 1B, que impone nuevas limitaciones a la facultad de los empleadores privados de ordenar la vacunación contra el COVID-19 en el trabajo. La ley entró en vigor de inmediato, y ahora los empleadores en el estado se tienen que adaptar. He aquí lo que necesita saber:
¿Qué es lo que exige la nueva ley?
Les exige a los empleadores privados (sin que importe el tamaño), que hayan adoptado una orden de vacunación, que les den sus empleados de tiempo completo, de tiempo parcial o por contrato, las siguientes exenciones para eximirse o “salirse” (“opt-out”) de tal mandato:
- “Razones médicas”, que incluyen el embarazo o el embarazo previsto pero sin quedar limitadas a estos. El empleado tiene que presentar al empleador una “declaración de exención” que haya firmado y fechado un médico, asociado médico (“physician assistant”) o enfermero(a) practicante (“APRN”), que lo haya e examinado. Dicha declaración tiene que disponer que, en la opinión profesional del médico, asociado médico o enfermero(a) practicante, la vacunación contra el COVID-19 no le conviene médicamente al empleado.
- “Razones religiosas”. El empleado le deberá presentar al empleador una “declaración de exención” que indique que el empleado rechaza la vacunación debido a una creencia religiosa sincera.
- “Inmunidad contra el Covid -19”. El empleado deberá presentar una “declaración de exención” que demuestre pruebas médicas competentes de que posee inmunidad, documentadas por los resultados de una prueba de laboratorio válida que se le hizo al empleado. El Departamento de Salud adoptará un estándar para la demostración de pruebas médicas fehacientes de inmunidad.
- “Pruebas periódicas”. La “declaración de exención” deberá indicar que el empleado se compromete a cumplir con la realización de pruebas para detectar la presencia del COVID-19 sin que le cueste nada al empleado.
- “Uso de equipos protectores personales proporcionados por el empleador”. La “declaración de exención” deberá indicar que el empleado se compromete a cumplir con el requisito razonable y por escrito del empleador de utilizar el o los equipos protectores personales (conocidos en inglés como “PPE” por “Personal Protective Equipment”) proporcionados por el empleador cuando esté en presencia de otros empleados o personas.
Después de mucha expectativa, la OSHA finalmente emitió su regla para ciertos empleadores sobre la vacunación obligatoria contra el COVID-19 y realización de pruebas. Se le conoce como una norma temporal de emergencia (“ETS” por “Emergency Temporary Standard”). Aunque esta norma va a ser impugnada ante los tribunales, los empleadores de todas maneras deben prepararse ahora para su implementación, ya que la primera fecha límite para cumplir con ella es el 5 de diciembre. He aquí lo que necesita saber:
y Salud Ocupacional (“OSHA” por “Occupational Safety and Health Administration”) del Gobierno Federal emitió una 
