No es un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe

Recientemente di una charla en la Conferencia y Exposición Anuales del 2018 de la SHRM en Chicago, y mi tema fue “Problemas de salud que no son un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe”.

La Society for Human Resource Management (SHRM) atrajo a más de 18,000 asistentes. Fue una fantástica oportunidad para ventilar los asuntos legales que los empleadores encaran al tratar de controlar el brote de una enfermedad y demás problemas que afectan la salud de los empleados. A continuación aparecen mis principales puntos a recordar para aquellos que no pudieron asistir. continúe leyendo

Continuación de autorización de trabajo para hondureños tras terminación del “TPS”

Siguiendo la tendencia reciente, el Departamento de Seguridad Nacional (conocido también como “DHS” por “Department of Homeland Security”) puso fin al Estatus Protegido Temporal (o “TPS” por “Temporary Protected Status”) de Honduras.  El “TPS” terminará el 5 de enero de 2020 para los ciudadanos hondureños que califiquen.  Los hondureños que actualmente tengan el Estatus Protegido Temporal podrán seguir trabajando en los Estados Unidos hasta el 5 de enero de 2020, si se vuelven a inscribir. continúe leyendo

Cobertura de los internos de verano en sus planes de beneficios… sencillamente no puede olvidarlos

Es la época del año para contratar a “los internos”. Por lo general son estudiantes de secundaria, universidad e incluso de postgrado en busca de experiencia laboral. Ciertos internos no son remunerados (el análisis de si a los internos se les tenga que remunerar está fuera del alcance de esta publicación). Sin embargo, muchas empresas sí pagan a los internos. Si son empleados remunerados, quizá tenga que cubrirlos en sus planes de beneficios.  Como mínimo, no puede sencillamente pensar “Caramba, son internos, no empleados ‘de verdad’, no tengo que preocuparme por ellos”. Piénselo de nuevo. continúe leyendo

¿La EEOC tiene la dirección de su correo electrónico?

En el 2016, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (la “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) implementó la Fase I de su Sistema de Cargos Digitales para los empleadores que interactúan con la Comisión a través de su Portal para Responder (Respondent Portal), y para acceder y responder a una acusación o Cargo de Discriminación. Si se ha presentado un Cargo de Discriminación contra su compañía, la EEOC ahora envia por correo electrónico el Aviso de Cargo de Discriminación a los empleadores y proporciona una contraseña (“password”) para acceder al portal en línea. Cuando usted ingresa al portal, podrá ver y bajar el Cargo y añadir la información de contacto de su abogado y darle también a este acceso al Portal.  Usted o su abogado también podrá responder a solicitudes de mediación, cambiar la información de contacto así como cargar (algunos dicen “subir” al portal) una declaración de posición. continúe leyendo

La temporada de huracanes ya está aquí oficialmente… ¿su empresa está lista?

Después de años de buena suerte, la Temporada de Huracanes del 2017 afectó severamente a la mayor parte del Sur de la Florida y de la Costa del Golfo. Incluso aquellos de nosotros cuyas propiedades sufrieron poco o ningún daño probablemente estuvimos sin electricidad durante por lo menos varios días y algunos por semanas.  Los negocios experimentaron dificultades para funcionar sin electricidad, sin acceso a la internet y sin agua potable.  Muchos trabajadores sencillamente no pudieron asistir a sus trabajos… por dificultad en conducir vehículos por calles llenas de escombros o sin semáforos, resolver sus necesidades personales o cuidar a los niños porque las escuelas estaban cerradas.  Esperemos que el 2018 traiga una temporada de huracanes calmada pero, por si acaso, a continuación ofrecemos algunas medidas y normas para estar listos para lo peor. continúe leyendo

Principales puntos a recordar de nuestro Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa

¡Nuestro primer Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa fue un éxito… con más de 70 asistentes! Prevemos ya que el seminario va a seguir creciendo en los próximos años y usaremos sus comentarios a la hora de determinar los futuros temas y contenidos. Gracias a todos los que asistieron.

¡Felicitaciones a nuestro ganador del concurso del blog! Usted va a recibir inscripción gratis para nuestro Seminario del 2019 en Tampa.

  • Regina Speed, Palm Pavilion of Clearwater

¡Felicitaciones a nuestro ganador de boletos para el juego de los Tampa Bay Lightning!

  • Rolando Jiménez, Tampa General Hospital

Además de una serie de conceptos esenciales de nuestro Seminario de Miami (que abarcaron la ley “ADA”, el Acoso Sexual, la ley “FMLA” y los formularios I-9), nuestro seminario en Tampa incluyó nuevas ideas y consideraciones adicionales sobre Recursos Humanos. continúe leyendo

“Usted tiene demasiada experiencia”… ¿discriminación basada en su edad?

En enero del 2015, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) presentó una demanda federal en Miami, Florida, contra Seasons 52, una cadena nacional de restaurantes. La EEOC adujo que Seasons 52 discriminaba a nivel nacional contra solicitantes de empleo mayores de edad en 35 de sus restaurantes.

En el litigio, la EEOC presentó testimonio de más de 135 solicitantes al efecto de que los gerentes contratantes de Seasons 52 preguntaban acerca de su edad y hacían comentarios tales como “las chicas de Seasons 52 son más jóvenes y frescas”, “En verdad estamos buscando alguien más joven” y “Seasons 52 contrata a personas jóvenes”. La Comisión también adujo que los entrevistadores les dijeron a los solicitantes rechazados que tenían “demasiada experiencia”, lo que da la apariencia de ser una expresión neutra en lo que a la edad respecta. continúe leyendo

Principales puntos a recordar de nuestro 28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

¡Hemos realizado otro fructífero Seminario! Muchas gracias a ustedes, los casi 400 asistentes que vinieron de todas partes. Esperamos que hayan disfrutado ese día y que nuestras presentaciones les hayan brindado ideas que fueron oportunas, valiosas y pertinentes.

¡Felicidades a los ganadores de nuestro concurso del blog! Van a recibir inscripciones gratis para nuestro Seminario del 2019.

    • Monelle Petgrave, Amadeus North America
    • Dawn Gevat, JCD Sports Group

He aquí los puntos principales a recordar de cada una de nuestras sesiones: continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el Seminario Anual sobre Derecho Laboral en TAMPA

Gracias a lo que asistieron a nuestro  28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Miami. Fue un enorme éxito con más de 400 asistentes. Asegúrese de ver nuestro próximo “post” sobre los principales mensajes a llevar consigo.

Además del seminario de Miami… ¡nos entusiasma llevar un seminario similar a Tampa este año! Únase a nosotros en nuestro Seminario Anual sobre Derecho Laboral en TAMPA el viernes 18 de mayo de 8am a 3pm en el Tampa Bay History Center Museum.

Los ponentes, miembros de nuestro grupo de Derecho Laboral y Empleo, van a abarcar los siguientes temas:

  • Investigando las quejas de acoso en el período “post-Weinstein”… ¿ya está listo?
  • Hay dos grandes problemas de Recursos Humanos que usted no conocía… ¡y andan sueltos por ahí!
  • ++Recursos Humanos: ¿Todavía vale la pena hacer las cosas “como antes”?
  • Usted no sabe lo que no sabe acerca de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA” por “Americans with Disabilities Act”)

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Reclamaciones basada en retribuciones: ¿escudo, espada… o los dos?

¿Sabía usted que el 48.8% de las acusaciones de discriminación presentadas a la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission ) en el año fiscal 2017 adujó la existencia de supuesta retribución como resultado de que empleados presentaran reclamaciones de discriminación en el empleo? Muy detrás en segundo lugar estaban las quejas por discriminación basada en la raza.  Y en tercer lugar: la discriminación basada en incapacidades. Los empleadores pueden anticipar que las reclamaciones basadas en retribución van a continuar en primer lugar.

Para darles una idea, solo en las últimas dos semanas, Coral Gables Trust Company transó con la EEOC en Miami reclamaciones por retribución y acoso sexual por la suma de $180,000 junto con otras condiciones no monetarias; una imprenta en Nevada transó por $242,000 y una empresa agrícola en Washington por $95,000. Ahora, para ver las cosas por el lado positivo, después de litigar reclamaciones basadas en retribución, los empleadores prevalecieron las semana pasada en Illinois, Louisiana, Michigan y Florida.  continúe leyendo

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