Recientemente 
tuve la oportunidad de conversar con Andrew Gillum, el alcalde de Tallahassee (y candidato demócrata a gobernador de la Florida) acerca de ciertas áreas de importancia para él. Una es un asunto llamado “Ban the Box” (“Prohibir el cuadrito a marcar en el formulario”.
“Prohibir el cuadrito” es una propuesta que 33 estados y 150 municipales (entre ellos Tallahassee) han adoptado a lo largo del país de una forma u otra. La legislación de “Prohibir el cuadrito” exige que se eliminen las preguntas en las solicitudes de empleo acerca de los antecedentes penales de los solicitantes, retrasando así dar a conocer esta información hasta después de que el solicitante haya podido entrevistarse con el posible empleador. El propósito es darle al solicitante la oportunidad de demostrar que puede satisfacer los requisitos del puesto de trabajo y que no se le niegue automáticamente considerarlo para el mismo a causa de sus antecedentes penales. continúe leyendo
A partir del 21 de septiembre de 2018, los empleadores que utilicen agencias externas (agencias de información sobre el consumidor), para que lleven a cabo investigaciones sobre los antecedentes de los empleados, deberán usar un nuevo (y actualizado) formulario titulado “A Summary of your Rights Under the Fair Credit Reporting Act” (“Un resumen de sus derechos según la Ley de Informes Imparciales de las Evaluaciones Crediticias”). Este formulario actualizado es uno de los múltiples avisos que los empleadores deberán proporcionar en virtud de la Ley de Informes Imparciales de las Evaluaciones Crediticias. El nuevo formulario está disponible 
En abril del 2019, los empleadores de Nueva Zelanda van a tener que proveer 10 días de licencia remunerada a las víctimas de violencia doméstica. El propósito de esta licencia con remuneración es permitirles a las víctimas de violencia doméstica reubicarse, procurar asistencia jurídica y tratar su trauma sin temer la pérdida de sus ingresos.
¡La tasa de desempleo ha llegado a una baja histórica y la economía está en auge! Esas son buenas noticias para los negocios… ¿verdad? Bueno… sí y no. Aunque una tasa baja de desempleo crea más demanda para los bienes y servicios que ofrecen las empresas, también significa que los empleadores van a tener que competir entre sí para conseguir empleados que provienen de una fuente cada vez más escasa. Esto deja a los empleadores con dos opciones: ofrecer a los empleados mejor paga o beneficios, o reducir los estándares para la contratación de trabajadores.
Recientemente di una charla en la Conferencia y Exposición Anuales del 2018 de la SHRM en Chicago, y mi tema fue “Problemas de salud que no son un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe”.
Siguiendo la tendencia reciente, el Departamento de Seguridad Nacional (conocido también como “DHS” por “Department of Homeland Security”) puso fin al Estatus Protegido Temporal (o “TPS” por “Temporary Protected Status”) de Honduras. El “TPS” terminará el 5 de enero de 2020 para los ciudadanos hondureños que califiquen. Los hondureños que actualmente tengan el Estatus Protegido Temporal podrán seguir trabajando en los Estados Unidos hasta el 5 de enero de 2020, si se vuelven a inscribir. 
Es la época del año para contratar a “los internos”. Por lo general son estudiantes de secundaria, universidad e incluso de postgrado en busca de experiencia laboral. Ciertos internos no son remunerados (el análisis de si a los internos se les tenga que remunerar está fuera del alcance de esta publicación). Sin embargo, muchas empresas sí pagan a los internos. Si son empleados remunerados, quizá tenga que cubrirlos en sus planes de beneficios. Como mínimo, no puede sencillamente pensar “Caramba, son internos, no empleados ‘de verdad’, no tengo que preocuparme por ellos”. Piénselo de nuevo. 
En el 2016, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (la “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) implementó la Fase I de su Sistema de Cargos Digitales para los empleadores que interactúan con la Comisión a través de su Portal para Responder (Respondent Portal), y para acceder y responder a una acusación o Cargo de Discriminación. Si se ha presentado un Cargo de Discriminación contra su compañía, la EEOC ahora envia por correo electrónico el Aviso de Cargo de Discriminación a los empleadores y proporciona una contraseña (“password”) para acceder al portal en línea. Cuando usted ingresa al portal, podrá ver y bajar el Cargo y añadir la información de contacto de su abogado y darle también a este acceso al Portal. Usted o su abogado también podrá responder a solicitudes de mediación, cambiar la información de contacto así como cargar (algunos dicen “subir” al portal) una declaración de posición. 
Después de años de buena suerte, la Temporada de Huracanes del 2017 afectó severamente a la mayor parte del Sur de la Florida y de la Costa del Golfo. Incluso aquellos de nosotros cuyas propiedades sufrieron poco o ningún daño probablemente estuvimos sin electricidad durante por lo menos varios días y algunos por semanas. Los negocios experimentaron dificultades para funcionar sin electricidad, sin acceso a la internet y sin agua potable. Muchos trabajadores sencillamente no pudieron asistir a sus trabajos… por dificultad en conducir vehículos por calles llenas de escombros o sin semáforos, resolver sus necesidades personales o cuidar a los niños porque las escuelas estaban cerradas. Esperemos que el 2018 traiga una temporada de huracanes calmada pero, por si acaso, a continuación ofrecemos algunas medidas y normas para estar listos para lo peor. 
¡Nuestro primer Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa fue un éxito… con más de 70 asistentes! Prevemos ya que el seminario va a seguir creciendo en los próximos años y usaremos sus comentarios a la hora de determinar los futuros temas y contenidos. Gracias a todos los que asistieron.