¿Contratista independiente o empleado? El tema es complicado

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La clasificación de los trabajadores se acaba de convertir en algo tan complicado… ¡como el estado de la relación entre Ross y Rachel en “Friends”! El mes pasado, el Departamento del Trabajo de EE. UU. (“DOL” por “Department of Labor”) emitió una nueva norma sobre cómo clasificar a los empleados y contratistas independientes de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (conocida también como “FLSA” por “Fair Labor Standards Act).

De ahora en adelante, el Departamento utilizará una prueba multifactorial de “totalidad de las circunstancias” para determinar si a un trabajador se le clasifica como empleado o como contratista independiente. Según la nueva regla, los empleadores deberán sopesar los seis factores siguientes, sin dar mayor peso a ningún factor en específico:

  1. la oportunidad que tiene el trabajador para obtener ganancias o pérdidas dependiendo de sus
    habilidades gerenciales;
  2. inversiones que hagan el trabajador y el potencial empleador;
  3. el grado de permanencia de la relación laboral;
  4. la naturaleza y el grado de control;
  5. la medida en que el trabajo realizado forma parte integral del negocio del potencial empleador; y
  6. las habilidades e iniciativa del trabajador.

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¡Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller !

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Gracias por ser un suscriptor. Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y un feliz y saludable Año Nuevo.

Esperamos que “BeLabor the Point” le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, de paso, con unas cuantas sonrisas. Hablando de sonrisas, haga clic en la imagen a continuación para ver lo último que pasa en nuestro Departamento holiday card!

Algunos desarrollos recientes en la autorización de empleo: Extensión “TPS” para Venezuela y de cinco años para los “EAD”

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El Departamento de Seguridad Nacional anunció recientemente que extenderá el Estatus Protegido Temporal (“TPS”) para Venezuela durante dieciocho meses más.  La fecha de vencimiento del “TPS” para Venezuela actualmente está programada para el 10 de marzo de 2024.  De acuerdo con un aviso previo del Registro Federal (Federal Register Notice), esta redesignación va a prorrogar el “TPS” para  Venezuela hasta el 2 de abril de 2025. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”) también extenderán automáticamente el Documento de Autorización de Empleo (“EAD”) de los ciudadanos venezolanos hasta el 10 de marzo de 2025.  Para calificar para la extensión automática, la persona actualmente deberá ya tener un “EAD” con la designación A-12 o C-19 bajo “Categoría” y la tarjeta “EAD” deberá vencer el 10 de marzo de 2024 o el 9 de septiembre de 2022.  El empleado también deberá volverse a inscribir para el “TPS” pero el empleador no podrá pedir prueba de que el empleado lo haya hecho ni tampoco prueba de su ciudadanía venezolana.

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¿OTRA VEZ? Un recordatorio del protocolo para la COVID-19

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Las infecciones causadas por la COVID-19 van en aumento y esta semana los CDC y la FDA aprobaron una nueva vacuna de refuerzo, recomendando que todas las personas elegibles reciban la nueva vacuna (así como contra la gripe) este otoño. ¿Volveremos a las órdenes de enmascaramiento y las cuarentenas? No. Pero con el reciente aumento de infecciones, tal vez este sea un buen momento para recordar a sus empleados los protocolos contra la COVID-19, ya que es probable que más empleados se enfermen en los próximos meses… es claro que esta enfermedad no va a desaparecer. Por lo tanto, he aquí algunos recordatorios resumidos de la  guía reciente del Departamento de Trabajo para sus empleados.

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¡El salario mínimo de la Florida aumenta a $12 el 309 de septiembre!

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El actual salario mínimo de la Florida es $11 la hora. Esto es solo para recordarles que el 30 de septiembre de 2023 el salario mínimo de Florida aumentará a $12 la hora. La nueva tasa salarial para horas extraordinarias aumentará simultáneamente a $18 por hora.

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¿Ha muerto el civismo en el centro de trabajo?

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Antes del 2020, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB” por “National Labor Relations Board”) utilizó un enfoque triple para analizar si el uso de expresiones vulgares, amenazantes u ofensivas de los empleados caía dentro de las protecciones que ofrece la sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA” por “National Labor Relations Act”). Como dijimos en nuestro reciente desayuno-seminario, dependiendo del contexto en el que se usen las expresiones vulgares u ofensivas, la NLRB aplica un estándar diferente para determinar su protección: los tres escenarios que la NLRB estaba preparada para encarar eran expresiones dirigidas a la gerencia en el transcurso de negociaciones, expresiones en las redes sociales y entre los empleados, y expresiones en los piquetes de huelgas.

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El Momento que Todos Esperábamos . . . .

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La Ley de Justicia con las Trabajadoras Embarazadas (“PWFA” por “Pregnant Workers Fairness Act”)… ¡entra en efecto hoy! Para aquellos que no asistieron al Desayuno-Seminario sobre Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller el 2 de junio de 2023, en ese seminario hablé sobre dos nuevas leyes que se promulgaron como parte de La Ley Consolidada de Asignaciones de Fondos (“Consolidated Appropriations Act”) del 2023 y que firmó el presidente Biden el 29 de diciembre de 2022… la Ley “PWFA” y la Ley “PUMP” (por ser el acrónimo en inglés de “Proveer Protecciones Urgentes a las Madres Lactantes”, o sea, “Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers”, siendo “pump” una referencia a la bomba para la extracción de la leche que usan las madres lactantes).

Así que, si no pudo asistir, he aquí su versión abreviada:

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Tome esos Contratos “Estándar” de Empleo… ¡y no los Use sin Actualizarlos!

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Solo para recordarle… siempre haga que su abogado revise y actualice cada contrato antes de ofrecérselo a un empleado. Existen una serie de nuevas decisiones y leyes que han hecho que muchos contratos estándar de empleo, contratos limitantes de actividades, contratos de despido y contratos para transar casos sean totalmente inexigibles.  A continuación unos cuantos ejemplos:

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¿Ya Llegó la Temporada de Huracanes?

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Cuando el noticiero empieza a hablar del “Niño”, ya sabemos que estamos en la temporada de huracanes. El año pasado, el Huracán Ian nos recordó cuán devastador puede ser un ciclón. Sin embargo, incluso tormentas menos amenazadoras pueden tener un impacto en nuestras vidas y nuestros negocios. Teniendo eso presente, una vez más ofrecemos sugerencias sobre cómo preparar a su empresa para la próxima temporada ciclónica.

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Es oficial… el gobernador firmó el SB 1718

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El 8 de mayo, publicamos un blog  sobre el proyecto de ley SB 1718, el cual exige a los empleadores privados con veinticinco o más empleados en la Florida que utilicen el sistema E-Verify para las nuevas contrataciones de empleados a partir del 1o de julio de 2023. El gobernador DeSantis acaba de firmar el SB 1718 el miércoles convirtiéndolo así en ley. Aunque varios grupos anunciaron su la intención de impugnarla, es posible que estas impugnaciones no se concentren en las partes de la ley que traten sobre E-Verify. Por nuestra parte, seguiremos publicando noticias sobre este tema.

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