¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el Seminario Anual sobre Derecho Laboral en TAMPA

Gracias a lo que asistieron a nuestro  28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Miami. Fue un enorme éxito con más de 400 asistentes. Asegúrese de ver nuestro próximo “post” sobre los principales mensajes a llevar consigo.

Además del seminario de Miami… ¡nos entusiasma llevar un seminario similar a Tampa este año! Únase a nosotros en nuestro Seminario Anual sobre Derecho Laboral en TAMPA el viernes 18 de mayo de 8am a 3pm en el Tampa Bay History Center Museum.

Los ponentes, miembros de nuestro grupo de Derecho Laboral y Empleo, van a abarcar los siguientes temas:

  • Investigando las quejas de acoso en el período “post-Weinstein”… ¿ya está listo?
  • Hay dos grandes problemas de Recursos Humanos que usted no conocía… ¡y andan sueltos por ahí!
  • ++Recursos Humanos: ¿Todavía vale la pena hacer las cosas “como antes”?
  • Usted no sabe lo que no sabe acerca de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA” por “Americans with Disabilities Act”)

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Nuevas reglas sobre propinas afectan a todos los empleadores que reciban propina

La reciente ley presupuestaria contiene grandes cambios para los negocios que tengan empleados que reciben propinas. La nueva ley dispone que los empleadores (incluidos sus gerentes y supervisores) no pueden quedarse con ninguna porción de las propinas de sus empleados incluso aunque los empleadores no aprovechen el crédito por propinas, que asciende a un máximo de $3.02 en la Florida. Los empleadores que violen esta prohibición no solamente perderán el crédito por propinas sino que también tendrán que devolver a sus empleados todas las propinas con que se hayan quedado indebidamente más las avaluaciones anticipadas de perjuicios (indemnización doble de daños y perjuicios) basadas en la suma total de los créditos tomados más las propinas con que se habían quedado indebidamente. Además, el Departamento del Trabajo ahora puede multarles a los infractores una sanción civil de hasta $1,100 por cada infracción. continúe leyendo

El programa propuesto PAID del Departamento del Trabajo: ¿una invitación para entregarse o “para entregarlo todo”?

La semana pasada, la División de Salarios y Horas (“WHD” por “Wage and Hour Division”) anunció que pronto ofrecería a los empleadores la oportunidad de autorreportarse a la División y resolver potencialmente violaciones de salarios mínimos y de horas extraordinarias. Esta oportunidad se ofrecerá basada en el programa de Determinación Independiente de Auditorías de Nómina (“PAID” por Payroll Audit Independent Determination”) que ofrece la División.

La comunidad del derecho laboral no cesa de hacerse esta pregunta: ¿cuándo tiene sentido que un empleador se someta a sí mismo a una auditoría de la WHD? continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el 28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

Participe en nuestro  28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral el viernes 27 de abril de 8am a 4pm en el JW Marriott Marquis de Miami.

Nuestro seminario anual atrae a cientos de profesionales de Recursos Humanos, abogados empresariales y altos ejecutivos de las principales compañías del Sur de la Florida. ¡Y con buena razón! Nadie organiza estos eventos como nosotros. porque nuestros seminarios no son solo charlas… son experiencias de aprendizaje. Y este año no los vamos a decepcionar. continúe leyendo

¿Sabe usted lo que sus empleados quieren de verdad?

“Yo, I’ll tell you what I want, what I really really want. So, tell me what you want, what you really really want.”

De la canción “Wannabe” de las Spice Girls

¿Las recompensas económicas son la mejor manera de motivar a los empleados?

En encuesta tras encuesta de empleados y empleadores en los últimos 70 años, ha habido una continua desconexión entre lo que los empleadores  creen que los empleados valoran más y lo que los empleados  en realidad sí valoran. Esta tendencia ha seguido en pie hasta el día de hoy.

He aquí lo que los resultados de las encuestas clasificaron en orden numérico… con 1 el más valorado y 10 el menos: continúe leyendo

El “invierno del descontento” en el béisbol

¿Qué podemos aprender de los jugadores actualmente desempleados de las Grandes Ligas? La satisfacción de los empleados es cada vez más importante, ya que estos esperan alcanzar satisfacción en sus carreras, no solo económicamente, sino también con beneficios y programas para equilibrar las exigencias entre el trabajo y la vida. Estén sindicalizados o no, es importante analizar la cultura de la empresa y del sector para entender qué es lo que motiva a los empleados. continúe leyendo

El movimiento “#YoTambién” motiva a los fiscales generales estatales a procurar cambios en ley federal

La semana pasada, los Fiscales Generales  de cada estado y territorio de los EE.UU. anunciaron su respaldo a ponerle fin al arbitraje obligatorio de las reclamaciones por acoso sexual,  escribiéndole al Congreso que “los requisitos de secreto impuestos a las cláusulas de arbitraje” que se aplican a estos casos “van en contra del interés público… [al crear] una cultura de silencio que protege a los perpetradores a costa de sus víctimas”, y que éstas “tienen el derecho a hacerse oír ante los tribunales.” continúe leyendo

“¿Cuánto ganó en su último trabajo?” ¿Y todavía se pregunta eso?

Amazon hace poco decidió voluntariamente prohibir el uso de preguntas sobre antecedentes salariales en el proceso de consideración de solicitudes de empleo. ¿Por qué?

El propósito de esa prohibición de preguntas sobre los antecedentes salariales es cerrar la brecha salarial entre los géneros. De acuerdo con la Oficina del Censo, las mujeres ganan el 80% de cada dólar que ganan los hombres. Muchos alegan que la brecha salarial entre los géneros aumenta con la edad. Además, según payscale.com, “la mujer a quien se le pregunta su historial salarial y se niega a revelarlo gana 1.8 por ciento menos que la mujer que sí lo da a conocer. Al hombre que se niega a revelarlo gana en promedio un 1.2 por ciento más.” continúe leyendo

La moral genera ganancias: Cómo Starbucks aumentó los beneficios a los baristas… de nuevo

La semana pasada, el presidente de Starbucks, Kevin Johnson, anunció los beneficios de ‘Tiempo de enfermedad para familias y parejas para todos los empleados de Starbucks en Estados Unidos. Starbucks está dando a sus empleados una serie de beneficios adicionales, entre ellos aumento de salario, acciones en la empresa, seis semanas pagas de licencia a padres/madres no biológicos y cinco días pagos de licencia por enfermedad al año.  El paquete de acciones y beneficios de $250 millones sigue el ejemplo de ofertas similares de otras empresa estadounidenses como Walmart, Apple Inc. y American Airlines Group Inc. Así que… ¿dónde están las ganancias? continúe leyendo

Autorización de trabajo continuada para haitianos con “TPS”

El 20 de noviembre de 2017, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) le terminó a Haití la designación de Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”), con una fecha de entrada en vigor retrasada del 22 de julio de 2019. No fue sino hasta el 18 de enero, sin embargo, que el Departamento brindó orientación a los nacionales haitianos y a sus empleadores acerca de lo que pasaría una vez que llegara el 22 de enero de 2018, la fecha en que los Documentos de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Documents”) deben vencer.

Los haitianos que deseen permanecer en los Estados Unidos con Estatus Protegido Temporal se deberán volver a inscribir durante los 60 días entre el 18 de enero al 19 de marzo de 2018, presentando el Formulario I-821 durante esa ventana de 60 días. No hay que pagar tarifa por presentarlo, pero los haitianos de 14 años o más de edad sí tienen que pagar la tarifa de $85.00 por la medición biométrica. continúe leyendo

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