Dos nuevas reglas podrían tener profundo impacto en las empresas de Estados Unidos

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Suponiendo que sobrevivan a ciertas impugnaciones judiciales, las nuevas reglas que emitieron la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) podrían afectar drásticamente la relación entre empleadores y empleados en este país. La FTC ha aprobado una regla que prohíbe los contratos de no competencia así como que se apliquen estos contratos a la mayoría de los trabajadores. La regla del Departamento del Trabajo aumenta significativamente el umbral salarial para que un empleado ejecutivo, administrativo o profesional pueda calificar para una exención de horas extras.

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¡Alerta, empleadores! Las transferencias involuntarias de puestos pueden dar lugar a demandas por discriminación

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Un caso reciente de la Corte Suprema de los Estados Unidos examinó si una transferencia involuntaria de puesto de trabajo puede discriminar, aunque el salario y el título del puesto sigan siendo los mismos. ¿La respuesta? Sí. Históricamente, la mayoría de los tribunales, entre ellos el Undécimo Circuito, exigían que el empleado haya sufrido una desventaja laboral “significativa” debida a cualquier transferencia involuntaria para que la demanda por discriminación del empleado pudiera sobrevivir. De acuerdo con esta norma, si el salario y el cargo del empleado siguen siendo los mismos, la demanda por discriminación típicamente no iba a sobrevivir.

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¡INSCRÍBETE AHORA! Seminario de Derecho Laboral y Empleo del 2024 en Tampa

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Con gran entusiasmo estamos organizando nuestro Seminario de Derecho Laboral y Empleo en Tampa este año. Nuestros seminarios anuales atraen a cientos de profesionales de recursos humanos, abogados de departamentos jurídicos empresariales y altos ejecutivos de las principales empresas de la Florida. ¡Y con buena razón! Nadie organiza eventos como los nuestros: no son solo conferencias… son experiencias de aprendizaje. Este año no te va a defraudar.

Entérate de más detalles e inscríbete ahora. También ya estamos planeando nuestro Seminario Anual de Derecho Laboral y de Empleo en Miami de este otoño… ¡así que mantente en sintonía para conocer más detalles!

HAZ CLIC AQUÍ PARA INSCRIBIRTE

LUNES, 20 DE MAYO DE 2024

Aloft Tampa Midtown | 3550 Midtown Drive, Tampa, FL 33607

8:30 a.m. – 9:00 a.m. | Inscripción y desayudo

9:00 a.m. – 12:00 p.m. | Presentaciones

12:00 p.m. | Almuerzo

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Actualización sobre la Ley laboral infantil

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El 27 de febrero publicamos un blog sobre la legislación que se propuso para modificar la ley que rige el trabajo infantil en la Florida. El proyecto de ley que la Asamblea Legislativa del estado aprobó es un tanto diferente al proyecto de ley sobre el cual escribimos en el blog del 27 de febrero. Aquí hemos actualizado la tabla que detalla las diferencias entre la ley actual de la Florida y los cambios que el proyecto de ley HB 49 les hace a las restricciones que limitan el trabajo infantil. El proyecto de ley está a la espera de la firma del Gobernador.

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¿Más oportunidades de trabajo para los niños de la Florida?

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La Asamblea Legislativa de la Florida se propone cambiar la ley estatal que rige el empleo de menores de edad que tengan de 14 a 17 años. A continuación aparece un resumen de las limitaciones actuales al trabajo infantil en la Florida y cómo cambiarán las reglas una vez que el actual proyecto de ley HB 49 se convierta en ley.

El Comité de Reglas del Senado ya vio con buenos ojos el proyecto HB 49 anteriormente hoy, que ya había sido aprobado por la Cámara de Representantes. Seguiremos al tanto del estatus de este proyecto.

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¿Contratista independiente o empleado? El tema es complicado

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La clasificación de los trabajadores se acaba de convertir en algo tan complicado… ¡como el estado de la relación entre Ross y Rachel en “Friends”! El mes pasado, el Departamento del Trabajo de EE. UU. (“DOL” por “Department of Labor”) emitió una nueva norma sobre cómo clasificar a los empleados y contratistas independientes de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (conocida también como “FLSA” por “Fair Labor Standards Act).

De ahora en adelante, el Departamento utilizará una prueba multifactorial de “totalidad de las circunstancias” para determinar si a un trabajador se le clasifica como empleado o como contratista independiente. Según la nueva regla, los empleadores deberán sopesar los seis factores siguientes, sin dar mayor peso a ningún factor en específico:

  1. la oportunidad que tiene el trabajador para obtener ganancias o pérdidas dependiendo de sus
    habilidades gerenciales;
  2. inversiones que hagan el trabajador y el potencial empleador;
  3. el grado de permanencia de la relación laboral;
  4. la naturaleza y el grado de control;
  5. la medida en que el trabajo realizado forma parte integral del negocio del potencial empleador; y
  6. las habilidades e iniciativa del trabajador.

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¡Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller !

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Gracias por ser un suscriptor. Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y un feliz y saludable Año Nuevo.

Esperamos que “BeLabor the Point” le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, de paso, con unas cuantas sonrisas. Hablando de sonrisas, haga clic en la imagen a continuación para ver lo último que pasa en nuestro Departamento holiday card!

Algunos desarrollos recientes en la autorización de empleo: Extensión “TPS” para Venezuela y de cinco años para los “EAD”

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El Departamento de Seguridad Nacional anunció recientemente que extenderá el Estatus Protegido Temporal (“TPS”) para Venezuela durante dieciocho meses más.  La fecha de vencimiento del “TPS” para Venezuela actualmente está programada para el 10 de marzo de 2024.  De acuerdo con un aviso previo del Registro Federal (Federal Register Notice), esta redesignación va a prorrogar el “TPS” para  Venezuela hasta el 2 de abril de 2025. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”) también extenderán automáticamente el Documento de Autorización de Empleo (“EAD”) de los ciudadanos venezolanos hasta el 10 de marzo de 2025.  Para calificar para la extensión automática, la persona actualmente deberá ya tener un “EAD” con la designación A-12 o C-19 bajo “Categoría” y la tarjeta “EAD” deberá vencer el 10 de marzo de 2024 o el 9 de septiembre de 2022.  El empleado también deberá volverse a inscribir para el “TPS” pero el empleador no podrá pedir prueba de que el empleado lo haya hecho ni tampoco prueba de su ciudadanía venezolana.

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¿OTRA VEZ? Un recordatorio del protocolo para la COVID-19

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Las infecciones causadas por la COVID-19 van en aumento y esta semana los CDC y la FDA aprobaron una nueva vacuna de refuerzo, recomendando que todas las personas elegibles reciban la nueva vacuna (así como contra la gripe) este otoño. ¿Volveremos a las órdenes de enmascaramiento y las cuarentenas? No. Pero con el reciente aumento de infecciones, tal vez este sea un buen momento para recordar a sus empleados los protocolos contra la COVID-19, ya que es probable que más empleados se enfermen en los próximos meses… es claro que esta enfermedad no va a desaparecer. Por lo tanto, he aquí algunos recordatorios resumidos de la  guía reciente del Departamento de Trabajo para sus empleados.

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¡El salario mínimo de la Florida aumenta a $12 el 309 de septiembre!

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El actual salario mínimo de la Florida es $11 la hora. Esto es solo para recordarles que el 30 de septiembre de 2023 el salario mínimo de Florida aumentará a $12 la hora. La nueva tasa salarial para horas extraordinarias aumentará simultáneamente a $18 por hora.

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