Usted sobrevivió “Black Friday”, “Cyber Monday” y “Giving Tuesday”. ¿Podrá “sobrevivir” la fiesta de la oficina y los posibles problemas que representa para Recursos Humanos? Por favor no deje que nadie se presente a la fiesta vestido como este individuo.
¿Y qué es una fiesta sin bebidas alcohólicas y un blog sobre las leyes sin el “tipo pesa’o” que predica moderación y beber razonablemente? continúe leyendo
Cuando el primer caso de discriminación de personas transgenéricas llegó ante la Corte Suprema de los Estados Unidos, el Presidente de la misma preguntó:”¿Y qué hacemos con los baños?” Ahora la Corte Suprema se ha hecho la pregunta: ¿El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el sexo en el trabajo, rige también la discriminación basada en la identidad genérica o la orientación sexual del individuo?
Publicado en Inmigración, Legislación & RegulacionesA consecuencia de órdenes judiciales que prohíben al Departamento de Seguridad Nacional, o “DHS” por “Department of Homeland Security”, poner fin al Estatus Protegido Temporal, o “TPS” por Temporary Protected Status”, el Departamento les está extendiendo de nuevo el programa a ciertos países.
| País con “TPS” | Actual Fecha de Vencimiento | Nueva Fecha de Vencimiento |
|---|---|---|
| El Salvador | 2 de enero de 2020 | 4 de enero de 2021 |
| Haití | 2 de enero de 2020 | 4 de enero de 2021 |
| Nicaragua | 2 de enero de 2020 | 4 de enero de 2021 |
| Sudán | 2 de enero de 2020 | 4 de enero de 2021 |
| Honduras | 5 de enero de 2020 | 4 de enero de 2021 |
| Nepal | 24 de marzo de 2020 | 4 de enero de 2021 |
El 25 de octubre, Elitsa habló en su blog acerca del aumento a $8.56 la hora en el salario mínimo de la Florida, vigente a partir del 1o de enero. A causa de ese aumento, los empleadores de la Florida que reciben crédito por propinas deberán pagar a los empleados que reciben propinas un salario directo de al menos $ 5.54 la hora. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha propuesto una nueva norma que regula a los empleados que reciben propinas en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas. He aquí algunos principales aspectos de los requisitos actuales y de lo que exige la regla propuesta.
A partir del 1o de enero de 2020, el salario mínimo de la Florida va a aumentar 10 centavos del actual $8.46 la hora a $8.56 la hora. Este aumento de 10 centavos es menos de la mitad del incremento de 21 centavos que tuvo lugar en el estado del 2018 al 2019.
Los empleadores de restaurantes y hoteles podrán seguir contando como salario las propinas que de hecho reciban los empleados, en la forma de un crédito por propina de hasta $3.02 la hora. Para el 2020, siempre y cuando los “empleados que reciban propinas” satisfagan los requisitos de elegibilidad que contiene la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards Act”), el empleador tendrá que pagar un salario directo de no menos de $5.54 la hora (lo que refleja un aumento de 10 centavos también) y que junto con el crédito por propina de $3.02 la hora asciende al salario mínimo completo de $8.56 la hora.
Recuerde que en la Florida el salario mínimo y el salario mínimo directo que se permite para los empleados que reciben propinas son más elevados que los que ordena la “FLSA”, así que los empleadores tienen que cumplir con los requisitos de salarios más altos para los empleados de la Florida.
Los empleadores de la Florida deben asegurarse de reemplazar los “posters” de salario mínimo del 2019 con los nuevos “posters” del 2020, disponibles a través del Departamento de Oportunidades Económicas (“DEO”) en inglés, español y creole.
Aunque proporcionar políticas y procedimientos bien escritos a los empleados es muy importante, estas políticas y procedimientos no pueden abarcar todas las situaciones. Los empleadores tienen que mantener cierta flexibilidad. Las reglas no negociables pueden violar leyes laborales y resultar en reclamaciones que salen carísimas.
¿Cuán caras?
Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Litigación LaboralEs un placer dar la bienvenida a la abogada Stephanie Turk a nuestro Grupo de Derecho Laboral en Miami, y sí… es mi nuera.
Stephanie trae consigo experiencia tanto en litigación como en asesoramiento sobre Derecho Laboral.
Por el lado de litigación, Stephanie defiende a los empleadores en una serie de asuntos laborales que incluyen la discriminación, la retribución, cuestiones de salarios y horas, así como reclamaciones de denunciantes. Representa a clientes ante los tribunales estatales y federales, en arbitrajes por todo el país y ante entidades administrativas que incluyen la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“National Labor Relations Board” o “NLRB”), el Departamento del Trabajo (“Department of Labor” o “DOL”) y la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“Equal Employment Opportunity Comission ” o “EEOC”).
Por el lado de asesoramiento, Stephanie asesora a los empleadores sobre estrategias para evitar los sindicatos y las campañas de elecciones sindicales, la formación y disolución de relaciones laborales, entre ellas la negociación del empleo, el despido y los acuerdos de no competencia, así como asuntos laborales de todos los días.
Está muy entusiasmada de comenzar como contribuyente regular a nuestro blog y presentadora en nuestro 30o Seminario Anual sobre Derecho Laboral. ¡Unámonos en darle la bienvenida a nuestro más nuevo miembro de la familia Stearns Weaver Miller!
Si lo hacen, tienen que dejar de hacerlo hoy. ¿Por qué? Comenzando el 1o de octubre de 2019, los conductores de la Florida podrán utilizar dispositivos de comunicación inalámbricos (p.ej., teléfonos celulares) solamente de una manera “manos libres” al manejar por una zona designada para cruces de escolares, por una zona escolar o una zona de trabajo donde haya personal de construcción o equipos en funcionamiento en la calle o que esté inmediatamente adyacente a la zona de trabajo. Si los para la policía bajo estas circunstancias, se les dará una advertencia. A partir del 1o de enero de 2020, sin embargo, se les va a imponer una multa básica de $60 y 3 puntos por la infracción de manejar un vehículo en movimiento que aparecerá en su expediente de conductor.
¿Por qué le debe importar esto? Los empleadores tienen la obligación de acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (“Occupational Safety and Health Act” u “OSHA”) de crear un lugar de trabajo que sea seguro y saludable. Por lo tanto, los empleadores (si no lo han hecho todavía) deben considerar la adopción de normas de que prohíban a sus empleados textear mientras estén manejando un vehículo propiedad de la compañía o al llevar a cabo negocios de la empresa. Además, no deben crearles ningún incentivo a los empleados que aliente o tolere textear. Al realizar la capacitación de los empleados, también deben considerar incluir estas normas así como los peligros de manejar distraído.
Si todavía se pregunta cuáles son las llamadas “reglas de la carretera” que pueden meter en problema a usted y a sus empleados, he aquí una “hoja de trampitas” para este examen:
La semana pasada tuve el placer de presentar en la Serie IMPACT de la Cámara de Comercio de Coral Gables: “Una serie de seminarios para pequeños negocios”. La audiencia estaba compuesta de profesionales de recursos humanos y empresariales que abarcaban varios sectores. Para aquellos de ustedes que no pudieron asistir, he incluido aquí mis ideas principales.
Con la rápida automatización se llega a un punto de inflexión acerca de tener empleados humanos en los centros de trabajo. La automatización se va a convertir en algo tan omnipresente que las empresas van a tener que combinar las tareas laborales que queden por hacer unificándolas en puestos laborales híbridos a realizar por los empleados humanos que a su vez queden. ¿Ese es el futuro? No, esto ya ocurre ahora. ¿Y qué va a significar para los empleados con discapacidades que necesiten que les proporcionen acomodaciones? continúe leyendo
