En enero del 2015, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) presentó una demanda federal en Miami, Florida, contra Seasons 52, una cadena nacional de restaurantes. La EEOC adujo que Seasons 52 discriminaba a nivel nacional contra solicitantes de empleo mayores de edad en 35 de sus restaurantes.
En el litigio, la EEOC presentó testimonio de más de 135 solicitantes al efecto de que los gerentes contratantes de Seasons 52 preguntaban acerca de su edad y hacían comentarios tales como “las chicas de Seasons 52 son más jóvenes y frescas”, “En verdad estamos buscando alguien más joven” y “Seasons 52 contrata a personas jóvenes”. La Comisión también adujo que los entrevistadores les dijeron a los solicitantes rechazados que tenían “demasiada experiencia”, lo que da la apariencia de ser una expresión neutra en lo que a la edad respecta. continúe leyendo
