¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el 25 Seminario Anual sobre Derecho Laboral

Por Robert Turk y Stearns Weaver Miller en febrero 25, 2015 Publicado en Beneficios & Compensación, Contratos de Trabajo & Asuntos Corporativos, Derecho Laboral

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¡Caramba… cómo vuela el tiempo! Ya nos estamos acercando en esta primavera a nuestro 25^o Seminario Anual sobre Derecho Laboral. ¡Márcalo en tu calendario ahora porque no se pueden perder el seminario de este año! ¡Acompáñanos el viernes 8 de mayo de 8 am a 4:00 pm en el hotel InterContinental de Miami porque vamos a revelar las mejores sugerencias y consejos de “Nuestro libro de secretos”!

Y lo que tienes que hacer, si te decides, se reduce a:

Paso 1: Inscribirte aquí.

Paso 2: Asistir al seminario.

Paso 3: Enterarte acerca de:

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6 palabras que le costaron $25,000 a una estrella de la NBA

Por Rene Ruiz y Andrew Rodman en febrero 11, 2015 Publicado en Discriminación & Acoso

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Otra metedura de pata en los deportes crea otra oportunidad para bloguear.

En el 3er cuarto del juego NBA de los Clippers de Los Ángeles contra los Cavaliers de Cleveland el jueves pasado, a Chris Paul, el base “All-Star” de los Clippers, le adjudicaron una falta técnica al cuestionar la decisión de un árbitro novato.

El árbitro resultó ser árbitra… Lauren Holtkamp.

¿Ve en qué dirección se dirige esto?

En una entrevista después del juego, Chris Paul expresó su frustración:

Creo que tenemos que demostrar más ecuanimidad, pero, entre tanto, algunas de [las faltas técnicas] fueron ridículas. . . La que me dieron allí fue ridícula. No me importa lo que nadie diga ni me importa lo que ella diga. Es terrible. No hay manera que eso pueda ser una falta técnica. Cada una de las veces tratamos de pasar la pelota rápido por la cancha y, cuando lo hacíamos, ella decía ‘Ah-ah’, o sea, que eso no se debía hacer. Y yo dije: “¿Por qué eso de ‘ah-ah’?” Y me dio una falta técnica. Eso es ridículo. Si ese es el caso, quizá esto no sea para ella.

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La EEOC decide pelar la “cebolla” en cuestiones de discriminación religiosa

Por Stearns Weaver Miller en febrero 10, 2015 Publicado en Discriminación & Acoso, Litigación Laboral

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¿Por qué un empleador forzaría a sus empleados a decirse “Te amo” unos a otros o exigirles que “dieran gracias a Dios” por su empleo?

Según la demanda judicial presentada por la EEOC ante un tribunal federal de Nueva York, los propietarios de United Health Programs of America and Cost Containment Group se suscriben al sistema de creencias de “Encausar la felicidad” (“Harnessing Happiness”) conocido más comúnmente como “Onionhead” (“La Cebolla”) por el parecido que el carácter que representa los principios religiosos de ese sistema tiene con ese vegetal. El sistema de creencias de “La Cebolla” se basa, entre otras cosas, en la noción de que el amor es lo más importante, y aparentemente el empleador quería que sus empleados también sintieran ese amor y lo compartieran entre sí.

Sabemos que podemos dividir el mar y multiplicar un pescado en cinco mil

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La forma (o el formulario) importa más que el fondo: litigios basados en la Ley de informes imparciales de crédito

Por Stearns Weaver Miller y Ingrid Ponce en febrero 5, 2015 Publicado en Contratación & Terminación, Litigación Laboral

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Los empleadores se basan en la investigación de los antecedentes como parte del proceso de contratación de nuevos empleados. Recientemente, numerosos importantes y bien conocidos empleadores han sido acusados de no cumplir con la Ley de informes imparciales de crédito (conocida por su sigla “FCRA” por Fair Credit Reporting Act). ¿Por qué está pasando esto? El problema reside en la legalidad de los formularios que los empleadores utilicen para obtener la autorización de los solicitantes de trabajo con el fin de obtener información sobre sus antecedentes.

El empleador que use una agencia externa de informes sobre el consumidor para conseguir este tipo de información sobre un potencial empleado tiene que seguir varios pasos:

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En una travesía de 24 años… ¿la ausencia hace el cariño?

Por Stearns Weaver Miller en enero 27, 2015 Publicado en Contratación & Terminación, Discapacidad & Excedencia, Legislación & Regulaciones

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¿Qué les parece esta noticia? A.K. Verma, ingeniero del Departamento Central de Obras Públicas de la India, fue despedido recientemente después de que se presentó a trabajar por última vez en diciembre de 1990.

Verma se fue enfermo del trabajo una mañana en el 1990, pidió licencia y luego una prórroga de la misma. Aunque le negaron prorrogarle la licencia, el Sr. Verma nunca regresó a trabajar. En 1992, se llevó a cabo una investigación que halló a este individuo culpable de “ausentarse intencionalmente del deber”, pero no pasó nada más. Se consideraba que el Sr. Verma estaba “de licencia”. En el 2007, el entonces Ministro de Desarrollo Urbano presentó cargos contra él. Y aun así, nada más pasó.

Fue solo después de que el nuevo Ministro de Desarrollo Urbano asumiera su puesto en marzo del 2014 que el expediente del Sr. Verma — que había estado acumulando polvo desde el 2007 — se revisó. Aunque algunos consideran que los puestos en el gobierno de la India son “de por vida”, nuestro hombre tentó su suerte un poco más allá de la cuenta y lo despidieron este mes, después de más de 24 años que abandonara el trabajo esa mañana. El razonamiento del Ministerio fue que el despido fue necesario “para modernizar el funcionamiento del Ministerio Central de Obras Públicas y garantizar la responsabilidad”. Sobre todo, ya que al Sr. Verma se le estaba pagando, es difícil rebatir esa lógica.

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USCIS extiende el estatus protegido temporal a El Salvador

Por Glenn Rissman y Rene Ruiz en enero 21, 2015 Publicado en Inmigración

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Documentos de autorización de empleo prorrogados automáticamente

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos prorrogó la designación del “Estatus Protegido Temporal” para los ciudadanos de El Salvador por un período de dieciocho (18) meses hasta el 9 de septiembre de 2016. Conocido por sus siglas en inglés “TPS” por “Temporary Protected Status”, se trata de un estatus inmigratorio temporal concedido a ciudadanos de los países así designados por estos haber sufrido condiciones negativas temporales, tales como conflictos armados o desastres naturales, que impiden a los ciudadanos de esos países regresar sin correr riesgos o a los países poder manejar su regreso adecuadamente. Actualmente hay varios países aprobados para recibir la designación de “TPS”, entre ellos Nicaragua, Honduras y Haití.

Las personas de El Salvador que califiquen se podrán volver a inscribir para solicitar el estatus de “TPS” llenando el Formulario I-821. Los solicitantes también podrán pedir un nuevo Documento de Autorización de Empleo (conocido por “EAD” por “Employment Authorization Document”) enviando el Formulario I-765. Las autorizaciones de empleo de los salvadoreños que actualmente tengan estatus “TPS” se prorrogarán automáticamente por un plazo de seis meses hasta el 9 de septiembre de 2015. Esta prórroga automática está limitada a los “EAD” con una fecha de vencimiento del 9 de marzo de 2015. Los “EAD” también tienen que llevar la designación “A-12” o “C-19” en el frente de la tarjeta debajo de donde dice “Categoría” para poder calificar para la prórroga de seis meses. Finalmente, las personas calificadas recibirán sus nuevos “EAD” que serán válidos hasta el 9 de septiembre de 2016.

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Resolución de Año Nuevo para el Centro de Trabajo: Vea los cambios de la OSHA para llevar expedientes y reportar incidentes en el 2015

Por Stearns Weaver Miller en enero 13, 2015 Publicado en Contratos de Trabajo & Asuntos Corporativos, Legislación & Regulaciones

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Yo quería publicar algo fascinante y que llamara la atención para empezar el 2015… y qué mejor que compartir lo último acerca de los requisitos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), ¿eh? Bueno, me doy cuenta de que temas como la OSHA y llevar expedientes no generan el nivel de entusiasmo y fascinación que yo esperaba (por lo menos para la mayoría de las personas), sin embargo, las actualizaciones que entraron en vigor el 1o de enero de 2015 sí son importantes. Así que aquí las tienen:

1. Expansión de los reportes verbales: La OSHA ha expandido la lista de incidentes laborales que todos los empleadores tienen que reportar (incluso aquellos que por lo demás están exentos de requisitos de llevar expedientes, sobre los cuales trata la sección #2 más adelante):

Los casos de muertes laborales se tienen que reportar verbalmente a la OSHA en un plazo de 8 horas,
Las hospitalizaciones relacionadas con el trabajo de uno o más empleados se tienen que reportar verbalmente a la OSHA en un plazo de 24 horas, y
Las amputaciones o la pérdida de un ojo que sufran los empleados se tienen que reportar verbalmente a la OSHA en un plazo de 24 horas.

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Psst… las cuestiones de empleo para el 2015 están alrededor de la esquina.

Por Eric Gabrielle y Stearns Weaver Miller en enero 7, 2015 Publicado en Contratación & Terminación, Derecho Laboral, Legislación & Regulaciones

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Muchísima gente hace resoluciones de Año Nuevo… bajar de peso, dejar de fumar, de procrastinar, etc. Faltando una semana para que termine este año tan lleno de acontecimientos para los empleadores, ahora es un buen momento para mirar hacia atrás y asimismo ver los retos e inquietudes que los empleadores van a enfrentar en el 2015.

Más tiempo con la familia:

En algún momento antes del Día de Independencia, la Corte Suprema de los Estados Unidos decidirá si una ley federal con 36 años de existencia – la Ley de Protección contra la Discriminación por Embarazo – le exige, y hasta qué punto le exige, al empleador que provee diversas acomodaciones a empleadas no embarazadas con limitaciones laborales, que se las proporcione por igual a las empleadas embarazadas. Anteriormente este año, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (conocida también en inglés como la “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) emitió una orientación detallada sobre estos asuntos, y los empleadores deben evaluar sus políticas actuales en vista de lo que muchos esperan sean una expansión de las obligaciones que tienen los empleadores para con las empleadas embarazadas que impondrá la Corte.

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¡Pásate tiempo!… ¡pásate tiempo! (Pero no esperes que te paguen por ello.)

Por Ingrid Ponce en diciembre 17, 2014 Publicado en Contratos de Trabajo & Asuntos Corporativos, Litigación Laboral

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Ayer los empleadores lograron una importante victoria en la continua ola de litigios sobre lo que constituye o no tiempo remunerable de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (“Fair Labor Standards Act” o “FLSA”). La Corte Suprema de los Estados Unidos falló que los empleadores no tienen que pagarles a sus empleados el tiempo que pasen en los registros de seguridad para evitar el hurto al final de sus turnos laborales.

Este caso en particular tuvo que ver con empleados de almacenes cuyo principal trabajo era sacar y empaquetar productos que iban a ser entregados a clientes de Amazon. Estos empleados tenían que pasar por registros de seguridad y detectores de artículos metálicos al final de su turno para evitar el hurto de mercancía por parte de los empleados. Los empleados adujeron que estos registros posteriores a la terminación del turno podían durar hasta 25 minutos principalmente debido a las largas colas de espera causadas por el gran número de empleados que salían más o menos al mismo tiempo. Estos registros eran obligatorios para todos los empleados de almacenes.

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Salario mínimo de la Florida aumentará a $8.05 la hora el 1o de enero de 2015

Por Ingrid Ponce y Glenn Rissman en diciembre 9, 2014 Publicado en Legislación & Regulaciones, Salario y Hora / Clasificación de Empleados

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A partir del 1o de enero de 2015, el salario mínimo de la Florida aumentará de la tasa actual de $7.93 a $8.05 la hora. Cada año, el Departamento de Oportunidades Económicas de la Florida tiene que recalcular el salario mínimo del estado basado en el aumento en el Índice de Precios al Consumidor que emite el gobierno federal para los Asalariados Urbanos y Trabajadores de Oficina en la Región del Sur de los Estados Unidos. Basado en ese cálculo, el salario mínimo aumentará a $8.05 la hora.

Los empleadores de empleados que perciben propinas, que satisfacen los requisitos de crédito por las propinas que otorga la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act), pueden aplicar las propinas que se hayan recibido como si fueran salario según la Ley de Salario Mínimo de la Florida. Sin embargo, el empleador les tiene que pagar a los empleados un salario directo. El salario directo se calcula basado en el salario mínimo ($8.05) menos el crédito por propinas del 2003 ($3.02), o sea, un salario directo por hora de $5.03, que entrará en vigor el 1o de enero de 2015.

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