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Documentos de autorización de empleo prorrogados automáticamente

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) les prorrogaron la designación del “Estatus Protegido Temporal” a Honduras y Nicaragua por un período de dieciocho (18) meses hasta el 5 de julio de 2016. Conocido por sus siglas en inglés “TPS” por “Temporary Protected Status”, se trata de un estatus inmigratorio temporal concedido a ciudadanos de los países así designados por haber sufrido condiciones negativas temporales, tales como conflictos armados o desastres naturales, que impiden a los ciudadanos de esos países regresar sin correr riesgos o a los países poder manejar su regreso debidamente. Actualmente hay varios países designados para el “TPS”, entre ellos El Salvador, Nicaragua, Honduras y Haití.

Las personas de Honduras y Nicaragua que califiquen se podrán reinscribir para el “TPS” presentando el formulario I-821. Los solicitantes también podrán solicitar un nuevo Documento de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document”) presentando el formulario I-765. Los “EAD” de los hondureños y nicaragüense que tengan actualmente el estatus “TPS” quedarán automáticamente prorrogados por un período de seis meses hasta el 5 de julio de 2015. Esta prórroga automática está limitada a los “EAD” con fecha de vencimiento del 5 de enero de 2015. Los “EAD” también tienen que tener la designación “A 12” o “C 19” en el frente de la tarjeta debajo de “Categoría” para calificar para la prórroga de seis meses. Finalmente, las personas calificadas recibirán sus nuevos “EAD” que serán válidos hasta el 5 de julio de 2016.

Al llenar el formulario I-9 usando un “EAD” con prórroga automática antes del 5 de julio de 2015, para un nuevo empleado que se vaya a contratar, Inmigración aconseja lo siguiente:

  1. En la sección 1, el empleado marca “Extranjero autorizado para trabajar” (“An alien authorized to work”), escribe el número que empieza con “A-” en el primer espacio y la fecha de prórroga automática (5 de julio de 2015) en el segundo espacio.
  2. En la sección 2, el empleador pone el título del documento, el número del documento y la fecha de vencimiento del “EAD” automáticamente prorrogado (5 de julio de 2015).

Después del 5 de julio de 2015, el empleador tendrá que volver a verificar la autorización para trabajar del empleado.

Para el empleado actual que presentó un EAD de TPS que era válido en la fecha en fue contratado, que tiene una fecha de vencimiento impresa del 5 de enero de 2015 y que ahora está automáticamente prorrogado, Inmigración (USCIS) recomienda el siguiente procedimiento con el formulario I-9:

  1. En la sección 1, que el empleado tache con una línea la fecha de vencimiento del segundo espacio, escriba 5 de julio de 2015 encima de la fecha anterior, escriba “TPS Ext.”, o sea, “prórroga TPS” en el margen de la sección 1, y le ponga sus iniciales y la fecha a esa corrección.
  2. En la sección 2, que el empleador tache con una línea la fecha de vencimiento escrita en la sección 2, escriba 5 de julio de 2015 encima de la fecha anterior, escriba “TPS Ext.”, o sea, “prórroga TPS” en el margen de la sección 2, y le ponga sus iniciales y la fecha a la corrección.

Después del 5 de julio de 2015, el empleador tendrá que volver a verificar la autorización para trabajar del empleado.

Los empleadores que participen en el sistema de verificación electrónica “E-Verify” recibirán una alerta de caso para “Vencimiento de Documentos de Autorización para Trabajar” (“Work Authorization Documents Expiring”). Para los empleados actuales que tengan el EAD de TPS que haya sido automáticamente prorrogado, Inmigración les informa a los empleadores que hagan caso omiso del alerta de caso de “E-Verify” haciendo clic en la “X” roja que aparece en la columna para “dismiss alert” y que sigan las instrucciones descritas aquí anteriormente que explican cómo corregir el formulario I-9.

Inmigración (USCIS) les recuerda a los empleadores que no pueden exigirles a los empleados que presenten prueba de su ciudadanía nicaragüense u hondureña.