Cambios al TPS de Haiti e impacto en la autorización de empleo

Por Glenn Rissman y Rene Ruiz en febrero 25, 2025 Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones

Según una copia prepublicada de un aviso del Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”), la Secretaria Kristi Noem está anulando parcialmente la decisión del 4 de junio de 2024 del anterior Secretario del Departamento, Alejandro Mayorkas, que prorrogaba la designación del Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”) de Haití y la nueva designación del “TPS” para Haití. El Exsecretario Mayorkas había extendido la designación del “TPS” para Haití por 18 meses– hasta el 3 de febrero de 2026 – y también había designado a Haití para el ”TPS” por el mismo período de 18 meses –hasta el 3 de febrero de 2026. El Departamento ahora está anulando parcialmente el anuncio del 4 de junio de 2024 y reduciendo el período de designación de 18 meses a 12 meses. Según el nuevo anuncio, la designar de “TPS”para Haití caducará el 3 de agosto de 2025. Este cambio afecta a aproximadamente 500,000 ciudadanos haitianos en los Estados Unidos.

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Junta Nacional de Relaciones Laborales rescinde memorándums clave

Por Glenn Rissman y Paul Crucet en febrero 25, 2025 Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Contratación & Terminación, Contratos de Trabajo & Asuntos Corporativos, Derecho Laboral

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El 14 de febrero, William Cowen, el Asesor Jurídico General Interino de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB” por “National Labor Relations Board”) rescindió varios memorándums que emitió el Asesor Jurídico anterior durante la Administración de Biden. Entre ellos se encuentran:

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Actualization: Anulado el “TPS” para Venezuela

Por Glenn Rissman y Ingrid Ponce en febrero 10, 2025 Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones

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La semana pasada publicamos un blog sobre la revocación de la prórroga del Estatus de Protección Temporal (TPS) para los venezolanos. Como se explicó la semana pasada, había dos designaciones del “TPS” que le correspondían a Venezuela:

Una designación del 9 de marzo de 2021 que vence el 10 de septiembre de 2025. El Departamento de Seguridad Nacional (“DHS”) deberá decidir a más tardar el 12 de julio de 2025 si extiende o si anula la designación.
Una designación del 3 de octubre de 2023 que vence el 2 de abril de 2025.

El 5 de febrero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”) publicó un aviso en el “Federal Register” (Registro Federal) en el que ponía fin a la designación del “TPS” del 3 de octubre de 2023 para Venezuela. Esta anulación entrará en efecto sesenta (60) días después de la publicación del aviso en el “Federal Register”, o sea, el 7 de abril de 2025. Los ciudadanos venezolanos que caigan bajo la designación de octubre del 2023 ya no tendrán Estatus de Protección Temporal a partir de las 11:59 p.m. del 7 de abril y perderán la autorización para trabajar el día 2 de abril.

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“TPS” para Venezuela – Se anuló la prórroga – Más detalles el 1o de febrero

Por Glenn Rissman y Stearns Weaver Miller en febrero 7, 2025 Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones

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La semana pasada publicamos un blog acerca de la prórroga del 17 de enero de 2025 de la administración de Biden que extendió el Estatus de Protección Temporal (“TPS”) para El Salvador, Venezuela, Ucrania y Sudán. El 28 de enero de 2025, la nueva Secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, anuló el aviso que le extendía a Venezuela la designación de “TPS”, Anulación de la Decisión sobre el Estatus de Protección Temporal para Venezuela. A la fecha de este artículo, las extensiones para El Salvador, Sudán y Ucrania permanecen vigentes. Como resultado de la orden de la Secretaria Noem, las fechas de vencimiento del “TPS” para Venezuela revertirán a las fechas de vencimiento anteriores al 17 de enero.

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Prórrogas del “TPS” para El Salvador, Venezuela, Ucrania y Sudán

Por Glenn Rissman y Rene Ruiz en enero 30, 2025 Publicado en Inmigración, Legislación & Regulaciones, Manual del Empleado & Políticas de Empleo

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En los últimos días de la administración de Biden, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (“USCIS” por su sigla en inglés) les extendió la designación de Estatus de Protección Temporal (“TPS”) a El Salvador, Venezuela, Ucrania y a Sudán durante 18 meses más.

Estas prórrogas del “TPS” son las siguientes:

El Salvador – Del 10 de marzo de 2025 al 9 de septiembre de 2026
Venezuela – Del 3 de abril de 2025 al 2 de octubre de 2026
Ucrania– Del 20 de abril de 2025 al 19 de octubre de 2026
Sudán – Del 20 de abril de 2025 al 19 de octubre de 2026

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¡Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller !

Por Stearns Weaver Miller en diciembre 10, 2024 Publicado en Derecho Laboral, Litigación Laboral

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Gracias por ser un suscriptor. Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y un feliz y saludable Año Nuevo.

Esperamos que “BeLabor the Point” le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, de paso, con unas cuantas sonrisas. Hablando de sonrisas, haga clic en la imagen a continuación para ver lo último que pasa en nuestro Departamento holiday card!

Cambio a la prueba de salario para los empleados exentos: ¡Todo lo que sabíamos está equivocado!

Por Robert Turk y Ingrid Ponce en noviembre 27, 2024 Publicado en Beneficios & Compensación, Legislación & Regulaciones, Salario y Hora / Clasificación de Empleados

Como todos sabemos, anteriormente este año, el Departamento del Trabajo de EE. UU. instituyó una regla final que actualiza la prueba salarial para las exenciones de horas extras correspondientes a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Dicha regla entró en vigor en dos pasos. El primero el 1^o de julio de 2024, cuando el umbral salarial para quedar exentos de horas extras aumentó de $684,00 por semana a $844,00 por semana.

El segundo paso iba a entrar en vigor el 1^o de enero de 2025, cuando el umbral salarial de exención debía aumentar a $1,128.00 por semana (el equivalente a $58,656 por año). La regla también aumentó el umbral de exención salarial anual para empleados altamente remunerados de $107,432 a $132,964.

Sin embargo, el viernes pasado un juez federal de Texas emitió una orden que detenía retroactivamente el aumento de los umbrales salariales para los empleados exentos. Esta orden tiene vigencia a nivel nacional.

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“Ahora tenemos mala sangre”: Cuando las bonificaciones discrecionales no satisfacen lo que esperan los empleados

Por Stearns Weaver Miller en noviembre 12, 2024 Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Beneficios & Compensación, Contratos de Trabajo & Asuntos Corporativos

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De forma muy parecida a la canción Bad Blood (“Mala sangre”) de Taylor Swift, los planes de bonificaciones pueden amargar la relación del empleador con el empleado cuando las expectativas de este se ven coartadas por la “letra menuda” del plan.

Esto es lo que sucedió en el caso Presidio, Inc. contra Feeny, que decidió el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito de la Florida en febrero de 2024, y que se centra en si el empleador incumplió un contrato de trabajo al retener la bonificación que esperaba recibir un empleado, a pesar de que el departamento del empleado cumplió con sus objetivos.

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Principales conclusiones – Seminario de Actualización sobre Derecho Laboral y Empleo del 2024 “Marchando hacia atrás hacia el futuro”

Por Stearns Weaver Miller en noviembre 5, 2024 Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Beneficios & Compensación, Derecho Laboral, Legislación & Regulaciones, Salario y Hora / Clasificación de Empleados, Uncategorized

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Gracias a todos los que asistieron a nuestro Seminario de Actualización sobre Derecho Laboral y Empleo mientras compartíamos ideas sobre una amplia gama de temas. Fue un placer ver tantas caras conocidas, entre ellas amigos y estimados clientes. Esperamos que hayan encontrado el seminario tan educativo como entretenido, ya que ciertamente disfrutamos tenerlos con nosotros. Si tienen preguntas sobre cualquiera de nuestras presentaciones, no duden en comunicarse con cualquiera de los presentadores.

Al mirar hacia adelante, nos complace informarles que vamos a organizar un seminario de un día completo en mayo del 2025. Nos aseguraremos de mantenerlos informados con más detalles al irnos acercando a esa fecha… ¡y nos encantaría verlos allí!

Comuníquense con nosotros si desean copias adicionales de nuestra recientemente publicada Guía de bolsillo de 2024 sobre las Leyes Laborales de Florida o si no recibió información sobre los créditos HRCI, SHRM y CLE.

Si no pudieron asistir o quisieran tener un repaso rápido, a continuación encontrarán las principales conclusiones de cada sesión:

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Los tribunales luchan con la definición de “daños accionables” a partir del caso Muldrow

Por Melanie Leitman y Paul Crucet en octubre 18, 2024 Publicado en Beneficios & Compensación, Contratación & Terminación, Discapacidad & Excedencia, Discriminación & Acoso

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En un post anterior de nuestro Café con Labor se discutió la recalibración que realizó la Corte Suprema de los Estados Unidos de lo que se considera ser un daño accionable según las leyes federales contra la discriminación en la opinión de 2024 pronunciada en el caso Muldrow contra Ciudad de St. Louis. Para darle seguimiento a ese artículo, llevamos a cabo una encuesta sobre cómo los tribunales a lo largo del país están estableciendo la diferencia que existe entre un daño accionable y un daño insignificante en los casos de discriminación.

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