View English Version Here ¡Ha llegado la hora! Hay un empleado que hay que desvincular. Esa partida tiene que ser una ruptura definitiva y sin la amenaza de futuros litigios. Un contrato de indemnización por despido (conocida en otros países como “prestaciones sociales”) a cambio de nunca presentar una reclamación contra la empresa o … continúe leyendo
View English Version Here Hace unas semanas, cuatro ex empleados de Hewlett-Packard entre las edades de 52 y 63 años presentaron una acción de grupo en California en la que adujeron que Hewlett-Packard los había discriminado basándose en la edad y que por eso los había despedido en conexión con la reducción y reestructuración de su … continúe leyendo
View English Version Here Usted siempre ha tratado a su empleado con justicia, incluso cuando la relación con este no andaba muy bien y tuvo que despedirlo o tuvo que cesantear a varios empleados debido a la reducción o ajuste de plantilla. Frecuentemente, estuvo dispuesto a prolongar los beneficios del empleado unos cuantos meses más … continúe leyendo
View English Version Here “Escribir es pensar. Escribir bien es pensar claramente. Por eso es tan difícil”. -David McCullough Hickory Foods, Inc., en Jacksonville, Florida, le dio un contrato de prestación por cesantía a Jonathan Thomas, un empleado que se iba de la empresa. La empresa quería pagarle a Thomas ocho semanas más de su … continúe leyendo
View English Version Here Desde 1872, la Corte Suprema de California ha aplicado un mandato judicial muy estrecho el cual dispone que los contratos de no competencia son inválidos e inexigibles, a no ser que se procuren como un medio para proteger la plusvalía basada en la buena reputación relacionada con la venta de una … continúe leyendo
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