Como todos sabemos, anteriormente este año, el Departamento del Trabajo de EE. UU. instituyó una regla final que actualiza la prueba salarial para las exenciones de horas extras correspondientes a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Dicha regla entró en vigor en dos pasos. El primero el 1o de julio de 2024, cuando el umbral salarial para quedar exentos de horas extras aumentó de $684,00 por semana a $844,00 por semana.
El segundo paso iba a entrar en vigor el 1o de enero de 2025, cuando el umbral salarial de exención debía aumentar a $1,128.00 por semana (el equivalente a $58,656 por año). La regla también aumentó el umbral de exención salarial anual para empleados altamente remunerados de $107,432 a $132,964.
Sin embargo, el viernes pasado un juez federal de Texas emitió una orden que detenía retroactivamente el aumento de los umbrales salariales para los empleados exentos. Esta orden tiene vigencia a nivel nacional.
No queda claro si el Departamento del Trabajo va a apelar esta decisión ante el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Nueva Orleans, que es un tribunal conservador. Además, dado que el Gobierno de Trump va a supervisar el Departamento del Trabajo a partir del 20 de enero de 2025, es probable que se retiren todas las apelaciones y que el nuevo Departamento del Trabajo liderado por los republicanos no ejerza presión para que los salarios aumenten más allá del umbral de los $684,00 por semana.
A partir del viernes, el umbral de exención salarial se redujo de $844,00 por semana a $684,00 por semana y el salario anualizado de los empleados altamente remunerados se volvió a poner a $107,432. Sin embargo, habrá más novedades. Manténgase en sintonía.
