¿Sabe usted lo que sus empleados quieren de verdad?

“Yo, I’ll tell you what I want, what I really really want. So, tell me what you want, what you really really want.”

De la canción “Wannabe” de las Spice Girls

¿Las recompensas económicas son la mejor manera de motivar a los empleados?

En encuesta tras encuesta de empleados y empleadores en los últimos 70 años, ha habido una continua desconexión entre lo que los empleadores  creen que los empleados valoran más y lo que los empleados  en realidad sí valoran. Esta tendencia ha seguido en pie hasta el día de hoy.

He aquí lo que los resultados de las encuestas clasificaron en orden numérico… con 1 el más valorado y 10 el menos: continúe leyendo

El “invierno del descontento” en el béisbol

¿Qué podemos aprender de los jugadores actualmente desempleados de las Grandes Ligas? La satisfacción de los empleados es cada vez más importante, ya que estos esperan alcanzar satisfacción en sus carreras, no solo económicamente, sino también con beneficios y programas para equilibrar las exigencias entre el trabajo y la vida. Estén sindicalizados o no, es importante analizar la cultura de la empresa y del sector para entender qué es lo que motiva a los empleados. continúe leyendo

El movimiento “#YoTambién” motiva a los fiscales generales estatales a procurar cambios en ley federal

La semana pasada, los Fiscales Generales  de cada estado y territorio de los EE.UU. anunciaron su respaldo a ponerle fin al arbitraje obligatorio de las reclamaciones por acoso sexual,  escribiéndole al Congreso que “los requisitos de secreto impuestos a las cláusulas de arbitraje” que se aplican a estos casos “van en contra del interés público… [al crear] una cultura de silencio que protege a los perpetradores a costa de sus víctimas”, y que éstas “tienen el derecho a hacerse oír ante los tribunales.” continúe leyendo

“¿Cuánto ganó en su último trabajo?” ¿Y todavía se pregunta eso?

Amazon hace poco decidió voluntariamente prohibir el uso de preguntas sobre antecedentes salariales en el proceso de consideración de solicitudes de empleo. ¿Por qué?

El propósito de esa prohibición de preguntas sobre los antecedentes salariales es cerrar la brecha salarial entre los géneros. De acuerdo con la Oficina del Censo, las mujeres ganan el 80% de cada dólar que ganan los hombres. Muchos alegan que la brecha salarial entre los géneros aumenta con la edad. Además, según payscale.com, “la mujer a quien se le pregunta su historial salarial y se niega a revelarlo gana 1.8 por ciento menos que la mujer que sí lo da a conocer. Al hombre que se niega a revelarlo gana en promedio un 1.2 por ciento más.” continúe leyendo

La moral genera ganancias: Cómo Starbucks aumentó los beneficios a los baristas… de nuevo

La semana pasada, el presidente de Starbucks, Kevin Johnson, anunció los beneficios de ‘Tiempo de enfermedad para familias y parejas para todos los empleados de Starbucks en Estados Unidos. Starbucks está dando a sus empleados una serie de beneficios adicionales, entre ellos aumento de salario, acciones en la empresa, seis semanas pagas de licencia a padres/madres no biológicos y cinco días pagos de licencia por enfermedad al año.  El paquete de acciones y beneficios de $250 millones sigue el ejemplo de ofertas similares de otras empresa estadounidenses como Walmart, Apple Inc. y American Airlines Group Inc. Así que… ¿dónde están las ganancias? continúe leyendo

Autorización de trabajo continuada para haitianos con “TPS”

El 20 de noviembre de 2017, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) le terminó a Haití la designación de Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”), con una fecha de entrada en vigor retrasada del 22 de julio de 2019. No fue sino hasta el 18 de enero, sin embargo, que el Departamento brindó orientación a los nacionales haitianos y a sus empleadores acerca de lo que pasaría una vez que llegara el 22 de enero de 2018, la fecha en que los Documentos de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Documents”) deben vencer.

Los haitianos que deseen permanecer en los Estados Unidos con Estatus Protegido Temporal se deberán volver a inscribir durante los 60 días entre el 18 de enero al 19 de marzo de 2018, presentando el Formulario I-821 durante esa ventana de 60 días. No hay que pagar tarifa por presentarlo, pero los haitianos de 14 años o más de edad sí tienen que pagar la tarifa de $85.00 por la medición biométrica. continúe leyendo

¿La capacitación sobre el acoso sexual da resultados?

The New York Times publicó un artículo el 11 de diciembre de 2017 titulado “Sexual Harassment Training Doesn’t Work. But Some Things Do”, o sea, “La capacitación sobre el acoso sexual no da resultados… pero algunas cosas sí”.

El artículo describe la capacitación sobre el acoso sexual como un ejercicio que consiste en “repasar rápidamente unas diapositivas en PowerPoint, marcar el cuadrito que dice que usted se leyó el manual del empleado o que asistió a un seminario obligatorio en el que alguien le da una charla acerca del acoso mientras los presentes están mirando los teléfonos”. De acuerdo con el artículo, el tipo de capacitación al que nos hemos acostumbrado a asistir no logra lo que debe ser su principal objetivo… evitar el acoso sexual en primer lugar, porque a lo que está orientada realmente es a proporcionar una defensa contra la responsabilidad civil. continúe leyendo

Reforma tributaria: Transar confidencialmente los casos de acoso sexual conlleva un precio

La recientemente promulgada ley tributaria promete tener un amplio efecto en los negocios y no solo en el departamento de contabilidad. Otras agencias, tales como la SEC, la EEOC, el DOL y la NLRB, han intentado limitar la confidencialidad de los casos transados.  La nueva ley tributaria intenta seguir por el mismo camino con una disposición que causa que no sean deducibles los pagos y los casos transados confidenciales, incluyendo asimismo los honorarios de abogados.

El texto específico de la nueva ley dispone: continúe leyendo

Restaurantes y hoteles: ¿Estamos llegando a un “punto de inflexión” en las propinas?

Las leyes de la Florida y las federales permiten a los restaurantes y a los hoteles pagar el salario mínimo a los empleados que trabajan por propinas, menos un crédito de $3.02 por hora contra las propinas recibidas. Las propinas se pueden ajuntar en un fondo común y entonces redistribuirlas entre los que tienen puestos en que tradicionalmente se reciben propinas. Sin embargo, si un empleador equivocadamente permite a empleados que no reciben propinas participar en ellas (por ejemplo: supervisores, personal de mantenimiento, cocineros, lavaplatos, chefs y empleados de oficina), dicha empresa perderá la posibilidad de aprovechar el crédito de $3.02 la hora. continúe leyendo

Autorización de trabajo para los nacionales hondureños y nicaragüenses con “TPS”

El viernes, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que el Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”) se les extenderá seis meses a los nacionales hondureños hasta el 5 de julio de 2018, mientras el Gobierno de los Estados Unidos decide si va a continuar con la designación de “TPS” en el caso de Honduras. El Departamento también anunció que no le iba a renovar la designación de “TPS” a Nicaragua y que ese estatus vencería para los nicaragüenses el 5 de enero de 2019. Actualmente, los nacionales de Honduras y de Nicaragua con el estatus “TPS” tienen autorización hasta el 5 de enero de 2018, pero con estos anuncios, ambos grupo reciben automáticamente prórrogas de su Documento de Autorización de Empleo “EAD” por “Employment Authorization Document”). continúe leyendo

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