La recientemente promulgada ley tributaria promete tener un amplio efecto en los negocios y no solo en el departamento de contabilidad. Otras agencias, tales como la SEC, la EEOC, el DOL y la NLRB, han intentado limitar la confidencialidad de los casos transados. La nueva ley tributaria intenta seguir por el mismo camino con una disposición que causa que no sean deducibles los pagos y los casos transados confidenciales, incluyendo asimismo los honorarios de abogados.
El texto específico de la nueva ley dispone: continúe leyendo
Las leyes de la Florida y las federales permiten a los restaurantes y a los hoteles pagar el salario mínimo a los empleados que trabajan por propinas, menos un crédito de $3.02 por hora contra las propinas recibidas. Las propinas se pueden ajuntar en un fondo común y entonces redistribuirlas entre los que tienen puestos en que tradicionalmente se reciben propinas. Sin embargo, si un empleador equivocadamente permite a empleados que no reciben propinas participar en ellas (por ejemplo: supervisores, personal de mantenimiento, cocineros, lavaplatos, chefs y empleados de oficina), dicha empresa perderá la posibilidad de aprovechar el crédito de $3.02 la hora. 
El viernes, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que el Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”) se les extenderá seis meses a los nacionales hondureños hasta el 5 de julio de 2018, mientras el Gobierno de los Estados Unidos decide si va a continuar con la designación de “TPS” en el caso de Honduras. El Departamento también anunció que no le iba a renovar la designación de “TPS” a Nicaragua y que ese estatus vencería para los nicaragüenses el 5 de enero de 2019. Actualmente, los nacionales de Honduras y de Nicaragua con el estatus “TPS” tienen autorización hasta el 5 de enero de 2018, pero con estos anuncios, ambos grupo reciben automáticamente prórrogas de su Documento de Autorización de Empleo “EAD” por “Employment Authorization Document”). 
Gracias por suscribirse a nuestro blog. Esperamos que “Café con Labor” (BeLabor the Point) le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, además, con unas cuantas sonrisas. Y hablando de sonrisas… ¡dele una ojeada a la 
Ha llegado otra vez esa época del año. Los días de fiesta son maravillosos, pero pueden dar lugar a situaciones difíciles para el Departamento de Recursos Humanos.
Como todos sabemos, los huracanes Harvey, Irma y María han afectado duramente a partes de Texas, del sureste de los Estados Unidos y de Puerto Rico, causando miles de millones de dólares en daños. Para ayudar con la recuperación de las víctimas, el Congreso, el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos (el “IRS”) y el Departamento del Trabajo han implementado medidas de alivio especiales que favorecen a los empleadores y participantes en esas zonas que tengan planes de retiro. Los empleadores que patrocinen planes de retiro (el 401(k), el 403(b), el 457(b) gubernamental y semejantes) tal vez deban aprovechar estas medidas de alivio que ofrecen: 
Mi ciudad natal es Toronto, Canadá. Como abogada de derecho laboral que ahora ejerce en la Florida, disfruto de comparar las leyes laborales de los Estados Unidos con las de Canadá. Así que, primero, hablemos de las noticias de la Florida.
Aunque en las últimas semanas varios conocidos ejecutivos, estrellas de cine, funcionarios gubernamentales y otras personas de mucha talla han encarado demandas por acoso sexual (y la lista parece seguir en aumento a diario), el asunto sin duda no se limita a los que ya están bajo escrutinio público. Todos los empleadores hacen bien en prestar atención a este asunto y revaluar su política antiacoso y los procedimientos para manejar las denuncias. Además, es un momento oportuno para evaluar lo que la cultura de la empresa promueve para dejar en claro que no se van a tolerar conductas indebidas y que se va a fomentar un ambiente que le facilite al empleado o empleada denunciar conductas ofensivas sin temer represalias. He aquí unos cuantos puntos a considerar: 
Siempre me ha fascinado cuando esas personas tímidas que conozco de momento se convierten en exhibicionistas al ponerse disfraces de “Halloween”. Ya sea el de “sirvienta francesa sexy” que vende Victoria’s Secret o el de “Capitán Calzoncillos” (de la película de Dreamworks), los disfraces de adultos se han puesto mucho más atrevidos. Esos disfraces “pegan” perfectamente en una fiesta privada o en un club. Pero cuando esas mismas personas deciden ponérselos para venir al trabajo, más vale que tenga a su abogado laboral en alerta.
El 4 de octubre de 2017, el Fiscal General de los Estados Unidos Jeff Sessions emitió un memorándum en el que anunciaba que el Departamento de Justicia no iba a tomar más la posición de que el Título VII (la ley que prohíbe la discriminación basada en sexo, raza, color, origen nacional y religión) prohibía la discriminación basada en la “identidad del género per se, y que incluye el estatus de transgenérico”.