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¿Su compañía tiene empleados que firman contratos para arbitrar las controversias que surjan de sus contratos de trabajo?  Entonces,  un reciente caso de la Corte Suprema de EE. UU. sirve de advertencia para las empresas que procuren hacer cumplir estos convenios de arbitraje.  La lección es que debe exigir el arbitraje lo antes posible o, de lo contrario, correr el riesgo de renunciar al derecho si presenta una petición para obligar al arbitraje más adelante.

El 23 de mayo de 2022, la Corte Suprema de los Estados Unidos decidió el caso de Morgan Sundance, Inc., que se refería a la prueba que se debía aplicar al decidir si una parte había renunciado al derecho de arbitraje. En este caso, el demandante era un empleado por hora en un Taco Bell propiedad de Sundance.  Más adelante el empleado presentó una demanda colectiva a nivel nacional contra Sundance, aduciendo violaciones de salarios y horarios.  En el contrato de trabajo del Demandante, este firmó un convenio para arbitrar todas las controversias laborales.  Sin embargo, el Demandado litigó el caso en un tribunal federal durante varios meses presentando peticiones para desestimarlo, respondiendo a la demanda y asistiendo a mediación antes de finalmente presentar una petición para obligar que se realizara el arbitraje según la Ley Federal de Arbitraje (“FAA” por “Federal Arbitration Act”). La cuestión a decidir por el Tribunal era si el Demandado había renunciado a su derecho a arbitrar el asunto.

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