Reforma tributaria: Transar confidencialmente los casos de acoso sexual conlleva un precio

La recientemente promulgada ley tributaria promete tener un amplio efecto en los negocios y no solo en el departamento de contabilidad. Otras agencias, tales como la SEC, la EEOC, el DOL y la NLRB, han intentado limitar la confidencialidad de los casos transados.  La nueva ley tributaria intenta seguir por el mismo camino con una disposición que causa que no sean deducibles los pagos y los casos transados confidenciales, incluyendo asimismo los honorarios de abogados.

El texto específico de la nueva ley dispone: continúe leyendo

Restaurantes y hoteles: ¿Estamos llegando a un “punto de inflexión” en las propinas?

Las leyes de la Florida y las federales permiten a los restaurantes y a los hoteles pagar el salario mínimo a los empleados que trabajan por propinas, menos un crédito de $3.02 por hora contra las propinas recibidas. Las propinas se pueden ajuntar en un fondo común y entonces redistribuirlas entre los que tienen puestos en que tradicionalmente se reciben propinas. Sin embargo, si un empleador equivocadamente permite a empleados que no reciben propinas participar en ellas (por ejemplo: supervisores, personal de mantenimiento, cocineros, lavaplatos, chefs y empleados de oficina), dicha empresa perderá la posibilidad de aprovechar el crédito de $3.02 la hora. continúe leyendo

Autorización de trabajo para los nacionales hondureños y nicaragüenses con “TPS”

El viernes, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que el Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”) se les extenderá seis meses a los nacionales hondureños hasta el 5 de julio de 2018, mientras el Gobierno de los Estados Unidos decide si va a continuar con la designación de “TPS” en el caso de Honduras. El Departamento también anunció que no le iba a renovar la designación de “TPS” a Nicaragua y que ese estatus vencería para los nicaragüenses el 5 de enero de 2019. Actualmente, los nacionales de Honduras y de Nicaragua con el estatus “TPS” tienen autorización hasta el 5 de enero de 2018, pero con estos anuncios, ambos grupo reciben automáticamente prórrogas de su Documento de Autorización de Empleo “EAD” por “Employment Authorization Document”). continúe leyendo

Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller

Gracias por suscribirse a nuestro blog. Esperamos que “Café con Labor” (BeLabor the Point) le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, además, con unas cuantas sonrisas. Y hablando de sonrisas… ¡dele una ojeada a la tarjeta de nuestro departamento!

Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y feliz y saludable Año Nuevo.

¿Se dice “Felices Fiestas” o no? ¡Evite la discriminación religiosa y otros escollos durante las Festividades!

Ha llegado otra vez esa época del año. Los días de fiesta son maravillosos, pero pueden dar lugar a situaciones difíciles para el Departamento de Recursos Humanos.

Los días festivos significan cosas distintas a diferentes personas: ya sea jugar al trompo “dreidel”, decorar el árbol de Navidad o pasarlos sin hacer nada. Los empleadores deben tener presente la variedad de diferentes creencias que profesan sus empleados. Entre unas pocas sugerencias para planificar estos días, y que pueden ayudarle a evitar estos escollos, se encuentran: continúe leyendo

Medidas de alivio por huracán a participantes afectados de planes de retiro

Como todos sabemos, los huracanes Harvey, Irma y María han afectado duramente a partes de Texas, del sureste de los Estados Unidos y de Puerto Rico, causando miles de millones de dólares en daños. Para ayudar con la recuperación de las víctimas, el Congreso, el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos (el “IRS”) y el Departamento del Trabajo han implementado medidas de alivio especiales que favorecen a los empleadores y participantes en esas zonas que tengan planes de retiro. Los empleadores que patrocinen planes de retiro (el 401(k), el 403(b), el 457(b) gubernamental y semejantes) tal vez deban aprovechar estas medidas de alivio que ofrecen: continúe leyendo

El salario mínimo de la Florida va a aumentar a $8.25 la hora… ¿pero qué me dicen del loonie, eh?

Mi ciudad natal es Toronto, Canadá.  Como abogada de derecho laboral que ahora ejerce en la Florida, disfruto de comparar las leyes laborales de los Estados Unidos con las de Canadá.  Así que, primero, hablemos de las noticias de la Florida.

El 1o de enero de 2018, el salario mínimo de la Florida va a aumentar de $8.10 la hora a $8.25.  Este ajuste se basa en el Índice Federal del Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores de Oficina en el Región del Sur. Para un empleado a tiempo completo de la Florida que gane el salario mínimo, el aumento le resulta en $6 más a la semana, o $312 al año, antes de descontar los impuestos y las deducciones. Este aumento es más sustancial que el del año pasado que fue de $104 antes estos descuentos. continúe leyendo

¡Primera plana! Sugerencias de Recursos Humanos sobre cómo poner coto al acoso y a la discriminación

Aunque en las últimas semanas varios conocidos ejecutivos, estrellas de cine, funcionarios gubernamentales y otras personas de mucha talla han encarado demandas por acoso sexual (y la lista parece seguir en aumento a diario), el asunto sin duda no se limita a los que ya están bajo escrutinio público.  Todos los empleadores hacen bien en prestar atención a este asunto y revaluar su política antiacoso y los procedimientos para manejar las denuncias.  Además, es un momento oportuno para evaluar lo que la cultura de la empresa promueve para dejar en claro que no se van a tolerar conductas indebidas y que se va a fomentar un ambiente que le facilite al empleado o empleada denunciar conductas ofensivas sin temer represalias.  He aquí unos cuantos puntos a considerar: continúe leyendo

“El Día de las Brujas” asusta a los empleadores

Siempre me ha fascinado cuando esas personas tímidas que conozco de momento se convierten en exhibicionistas al ponerse disfraces de “Halloween”. Ya sea el de “sirvienta francesa sexy” que vende Victoria’s Secret o el de “Capitán Calzoncillos” (de la película de Dreamworks), los disfraces de adultos se han puesto mucho más atrevidos. Esos disfraces “pegan” perfectamente en una fiesta privada o en un club.  Pero cuando esas mismas personas deciden ponérselos para venir al trabajo, más vale que tenga a su abogado laboral en alerta.

Si su centro de trabajo permite a los empleados ponerse disfraces en “Halloween” y si usted patrocina una fiesta del “Día de las Brujas” en su oficina, puede evitar muchos problemas de relaciones con y entre empleados además de posibles demandas judiciales si les recuerda que hagan uso de buen gusto y discreción al escoger los disfraces. He aquí algunas sugerencias adicionales para ahorrarse un susto el 31 de octubre: continúe leyendo

¿Cuál es el efecto del memorándum de Sessions en la discriminación de los transgenéricos?

El 4 de octubre de 2017, el Fiscal General de los Estados Unidos Jeff Sessions emitió un memorándum en el que anunciaba que el Departamento de Justicia no iba a tomar más la posición de que el Título VII (la ley que prohíbe la discriminación basada en sexo, raza, color, origen nacional y religión) prohibía la discriminación basada en la “identidad del género per se, y que incluye el estatus de transgenérico”.

¿Qué significa esto para los empleadores?

El memorándum del Fiscal General no cambia la ley ni invalida ninguna decisión judicial sobre este asunto. En lugar de ello, el memorándum solo establece la posición que toma el Departamento de Justicia sobre el mismo. continúe leyendo

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