
Esta semana, al regresar de unas breves vacaciones, me encontré con que la Federal Trade Commission (FTC) había tomado medidas contra tres empresas, exigiéndoles que invalidaran sus contratos de no competencia con sus empleados. Entonces ayer la FTC propuso una regla que, si se llega a promulgar, causaría caos en muchas leyes estatales sobre la exigibilidad de los contratos de no competencia (entre ellos los de la Florida).
También al regresar leí que Estados Unidos había promulgado dos nuevas leyes federales que disponían dar protección adicional a las empleadas embarazadas y lactantes.
Mi socia Lisa Berg va a publicar un blog más detallado sobre la Ley de Justicia con las Trabajadoras Embarazadas (“Pregnant Workers Fairness Act”) y la Ley para Proporcionar Protecciones Maternales Urgentes a Madres Lactantes (“Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers” que en inglés rinde la correspondiente sigla “PUMP”, o sea la “bomba de leche materna”).
Sin embargo, permítanme darles un breve repaso de las recientes medidas que ha emitido la Federal Trade Commission.