Contribuyo una columna sobre Derecho Laboral al boletín de The Human Resources Association of Broward County. Recientemente un lector me hizo una pregunta que pensé que era importante y quise compartirla.
PREGÚNTENLE A JANET:
Si una organización no le permite teletrabajar a ninguno de sus empleados, pero uno de ellos solicita una acomodación basada en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA” por “Americans with Disabilities Act”) para teletrabajar a causa a su condición médica. ¿Puede la organización negar esa solicitud porque no permite que nadie más lo haga?
Estimado Confundido en Cocoa Beach:
¡La suya es una pregunta fantástica! Según la “ADA”, usted tiene que proporcionar acomodaciones razonables para que el empleado pueda llevar a cabo sus funciones esenciales. Una solicitud para trabajar desde la casa debido a una discapacidad le genera a su organización la obligación de participar en una discusión interactiva con el empleado para comprender exactamente lo que este solicita y por qué cree que otorgar esta solicitud le permitirá desempeñar las funciones esenciales de su puesto.
Después de mucha expectativa, la OSHA finalmente emitió su regla para ciertos empleadores sobre la vacunación obligatoria contra el COVID-19 y realización de pruebas. Se le conoce como una norma temporal de emergencia (“ETS” por “Emergency Temporary Standard”). Aunque esta norma va a ser impugnada ante los tribunales, los empleadores de todas maneras deben prepararse ahora para su implementación, ya que la primera fecha límite para cumplir con ella es el 5 de diciembre. He aquí lo que necesita saber:
y Salud Ocupacional (“OSHA” por “Occupational Safety and Health Administration”) del Gobierno Federal emitió una 
