También hablamos de esto en nuestro alerta al cliente de Derecho Laboral aquí.
Después de mucha expectativa, la OSHA finalmente emitió su regla para ciertos empleadores sobre la vacunación obligatoria contra el COVID-19 y realización de pruebas. Se le conoce como una norma temporal de emergencia (“ETS” por “Emergency Temporary Standard”). Aunque esta norma va a ser impugnada ante los tribunales, los empleadores de todas maneras deben prepararse ahora para su implementación, ya que la primera fecha límite para cumplir con ella es el 5 de diciembre. He aquí lo que necesita saber:
¿Qué hay de nuevo?
Los empleadores cubiertos deberán adoptar una política de vacunación que asuma una de estas dos formas: (1) vacunación obligatoria para todos los empleados; o (2) una política que les dé a los empleados la opción entre vacunarse o hacerse la prueba semanal obligatoria del COVID-19 y el uso obligatorio de cubiertas faciales por parte de empleados no vacunados (sin que importe la razón por la cual se negaron a vacunarse). La regla también les permite a los empleadores adoptar una política híbrida que aplica la disposición de vacunación obligatoria solamente a ciertos empleados (por ejemplo, los que tratan directamente con clientes). Los empleadores con políticas de vacunación obligatorias aun así deberán dar exenciones a los empleados que no puedan vacunarse por razones médicas, discapacidad o creencias religiosas sinceras. Sin embargo, incluso con una política de vacunación obligatoria, las pruebas de COVID-19 semanales y el uso obligatorio de mascarillas todavía son aplicables, como una acomodación razonable, a los empleados exentos de la política.
y Salud Ocupacional (“OSHA” por “Occupational Safety and Health Administration”) del Gobierno Federal emitió una 
