El mes pasado, escribí un artículo acerca del nuevo programa de “correos electrónicos en días feriados” de una empresa mediante el cual estos correos se borraban automáticamente durante las vacaciones del empleado. ¿Qué pasaría si, en combinación con ese programa, el empleado pudiera tomarse vacaciones ilimitadas? Para la mayoría de ellos, esto sería un sueño. Pero si usted trabaja para el Virgin Group de Richard Branson, las vacaciones ilimitadas van a ser su nueva realidad. Según la “no política” de la empresa Virgin, los empleados se pueden tomar tiempo libre – ya sea unas cuentas horas, unos cuantos días o más – en cualquier momento, basado en su propia determinación que sus ausencias no van a interferir ni dañar su trabajo ni la compañía.
El Virgin Group no está solo. Netflix, IBM y Groupon se encuentran entre otras empresas que han adoptado políticas de vacaciones ilimitadas. Los propósitos de estas políticas incluyen proveer un centro de trabajo flexible para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, fomentando así la productividad y la creatividad del empleado y reduciendo el “queme” por agotamiento y las tareas administrativas asociadas con llevar cuenta de las licencias para ausentarse del puesto. La política también constituye un método para reclutar y atraer candidatos que se sienten disgustados con las políticas más estrictas de la competencia, así como un beneficio que induzca a empleados calificados a pertenecer en la compañía.
