“¿Cuánto ganó en su último trabajo?” ¿Y todavía se pregunta eso?

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Contratación & Terminación, Salario y Hora / Clasificación de Empleados

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Amazon hace poco decidió voluntariamente prohibir el uso de preguntas sobre antecedentes salariales en el proceso de consideración de solicitudes de empleo. ¿Por qué?

El propósito de esa prohibición de preguntas sobre los antecedentes salariales es cerrar la brecha salarial entre los géneros. De acuerdo con la Oficina del Censo, las mujeres ganan el 80% de cada dólar que ganan los hombres. Muchos alegan que la brecha salarial entre los géneros aumenta con la edad. Además, según payscale.com, “la mujer a quien se le pregunta su historial salarial y se niega a revelarlo gana 1.8 por ciento menos que la mujer que sí lo da a conocer. Al hombre que se niega a revelarlo gana en promedio un 1.2 por ciento más.” continúe leyendo

La moral genera ganancias: Cómo Starbucks aumentó los beneficios a los baristas… de nuevo

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Beneficios & Compensación, Discapacidad & Excedencia

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La semana pasada, el presidente de Starbucks, Kevin Johnson, anunció los beneficios de ‘Tiempo de enfermedad para familias y parejas para todos los empleados de Starbucks en Estados Unidos. Starbucks está dando a sus empleados una serie de beneficios adicionales, entre ellos aumento de salario, acciones en la empresa, seis semanas pagas de licencia a padres/madres no biológicos y cinco días pagos de licencia por enfermedad al año.  El paquete de acciones y beneficios de $250 millones sigue el ejemplo de ofertas similares de otras empresa estadounidenses como Walmart, Apple Inc. y American Airlines Group Inc. Así que… ¿dónde están las ganancias? continúe leyendo

Autorización de trabajo continuada para haitianos con “TPS”

Photo of Glenn RissmanPhoto of Ingrid PoncePor Glenn Rissman y Ingrid Ponce en Publicado en Inmigración

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El 20 de noviembre de 2017, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) le terminó a Haití la designación de Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”), con una fecha de entrada en vigor retrasada del 22 de julio de 2019. No fue sino hasta el 18 de enero, sin embargo, que el Departamento brindó orientación a los nacionales haitianos y a sus empleadores acerca de lo que pasaría una vez que llegara el 22 de enero de 2018, la fecha en que los Documentos de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Documents”) deben vencer.

Los haitianos que deseen permanecer en los Estados Unidos con Estatus Protegido Temporal se deberán volver a inscribir durante los 60 días entre el 18 de enero al 19 de marzo de 2018, presentando el Formulario I-821 durante esa ventana de 60 días. No hay que pagar tarifa por presentarlo, pero los haitianos de 14 años o más de edad sí tienen que pagar la tarifa de $85.00 por la medición biométrica. continúe leyendo

¿La capacitación sobre el acoso sexual da resultados?

Photo of Andrew RodmanPhoto of Stearns Weaver MillerPor Andrew Rodman y Stearns Weaver Miller en Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Discriminación & Acoso

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The New York Times publicó un artículo el 11 de diciembre de 2017 titulado “Sexual Harassment Training Doesn’t Work. But Some Things Do”, o sea, “La capacitación sobre el acoso sexual no da resultados… pero algunas cosas sí”.

El artículo describe la capacitación sobre el acoso sexual como un ejercicio que consiste en “repasar rápidamente unas diapositivas en PowerPoint, marcar el cuadrito que dice que usted se leyó el manual del empleado o que asistió a un seminario obligatorio en el que alguien le da una charla acerca del acoso mientras los presentes están mirando los teléfonos”. De acuerdo con el artículo, el tipo de capacitación al que nos hemos acostumbrado a asistir no logra lo que debe ser su principal objetivo… evitar el acoso sexual en primer lugar, porque a lo que está orientada realmente es a proporcionar una defensa contra la responsabilidad civil. continúe leyendo

Reforma tributaria: Transar confidencialmente los casos de acoso sexual conlleva un precio

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Derecho Laboral, Discriminación & Acoso, Legislación & Regulaciones

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La recientemente promulgada ley tributaria promete tener un amplio efecto en los negocios y no solo en el departamento de contabilidad. Otras agencias, tales como la SEC, la EEOC, el DOL y la NLRB, han intentado limitar la confidencialidad de los casos transados.  La nueva ley tributaria intenta seguir por el mismo camino con una disposición que causa que no sean deducibles los pagos y los casos transados confidenciales, incluyendo asimismo los honorarios de abogados.

El texto específico de la nueva ley dispone: continúe leyendo

Restaurantes y hoteles: ¿Estamos llegando a un “punto de inflexión” en las propinas?

Photo of Robert TurkPhoto of Rene RuizPor Robert Turk y Rene Ruiz en Publicado en Legislación & Regulaciones, Salario y Hora / Clasificación de Empleados

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Las leyes de la Florida y las federales permiten a los restaurantes y a los hoteles pagar el salario mínimo a los empleados que trabajan por propinas, menos un crédito de $3.02 por hora contra las propinas recibidas. Las propinas se pueden ajuntar en un fondo común y entonces redistribuirlas entre los que tienen puestos en que tradicionalmente se reciben propinas. Sin embargo, si un empleador equivocadamente permite a empleados que no reciben propinas participar en ellas (por ejemplo: supervisores, personal de mantenimiento, cocineros, lavaplatos, chefs y empleados de oficina), dicha empresa perderá la posibilidad de aprovechar el crédito de $3.02 la hora. continúe leyendo

Autorización de trabajo para los nacionales hondureños y nicaragüenses con “TPS”

Photo of Glenn RissmanPhoto of Ingrid PoncePor Glenn Rissman y Ingrid Ponce en Publicado en Contratación & Terminación, Inmigración

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El viernes, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que el Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”) se les extenderá seis meses a los nacionales hondureños hasta el 5 de julio de 2018, mientras el Gobierno de los Estados Unidos decide si va a continuar con la designación de “TPS” en el caso de Honduras. El Departamento también anunció que no le iba a renovar la designación de “TPS” a Nicaragua y que ese estatus vencería para los nicaragüenses el 5 de enero de 2019. Actualmente, los nacionales de Honduras y de Nicaragua con el estatus “TPS” tienen autorización hasta el 5 de enero de 2018, pero con estos anuncios, ambos grupo reciben automáticamente prórrogas de su Documento de Autorización de Empleo “EAD” por “Employment Authorization Document”). continúe leyendo

Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Derecho Laboral

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Gracias por suscribirse a nuestro blog. Esperamos que “Café con Labor” (BeLabor the Point) le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, además, con unas cuantas sonrisas. Y hablando de sonrisas… ¡dele una ojeada a la tarjeta de nuestro departamento!

Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y feliz y saludable Año Nuevo.

¿Se dice “Felices Fiestas” o no? ¡Evite la discriminación religiosa y otros escollos durante las Festividades!

Photo of Stearns Weaver MillerPor Stearns Weaver Miller en Publicado en Discriminación & Acoso, Manual del Empleado & Políticas de Empleo

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Ha llegado otra vez esa época del año. Los días de fiesta son maravillosos, pero pueden dar lugar a situaciones difíciles para el Departamento de Recursos Humanos.

Los días festivos significan cosas distintas a diferentes personas: ya sea jugar al trompo “dreidel”, decorar el árbol de Navidad o pasarlos sin hacer nada. Los empleadores deben tener presente la variedad de diferentes creencias que profesan sus empleados. Entre unas pocas sugerencias para planificar estos días, y que pueden ayudarle a evitar estos escollos, se encuentran: continúe leyendo

Medidas de alivio por huracán a participantes afectados de planes de retiro

Photo of Sharon Quinn DixonPhoto of Stearns Weaver MillerPor Sharon Quinn Dixon y Stearns Weaver Miller en Publicado en Asesoría de Empleados y Gerencia, Beneficios & Compensación, Legislación & Regulaciones

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Como todos sabemos, los huracanes Harvey, Irma y María han afectado duramente a partes de Texas, del sureste de los Estados Unidos y de Puerto Rico, causando miles de millones de dólares en daños. Para ayudar con la recuperación de las víctimas, el Congreso, el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos (el “IRS”) y el Departamento del Trabajo han implementado medidas de alivio especiales que favorecen a los empleadores y participantes en esas zonas que tengan planes de retiro. Los empleadores que patrocinen planes de retiro (el 401(k), el 403(b), el 457(b) gubernamental y semejantes) tal vez deban aprovechar estas medidas de alivio que ofrecen: continúe leyendo

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