Las compañías empleadoras grandes (“ALEs” por “Aplicable Large Employers”, o sea, las que tienen 50 o más empleados a tiempo completo) según la Ley de Atención Médica Asequible (“ACA” por “Affordable Care Act”) tienen que satisfacer la “orden al empleador” que dispone esa ley, lo cual quiere decir que se le pueden imponer sanciones por:
- No ofrecer una cobertura esencial mínima a los empleados a tiempo completo y a sus dependientes
- Ofrecer cobertura patrocinada por el empleador que no sea asequible o no proporcione el valor mínimo, tal como lo define la pauta de implementación
En las reglas del Servicio de Rentas Internas de Estados Unidos (el “IRS”) en virtud de esta ley abundan definiciones difíciles para términos como “empleador grande aplicable”, “cobertura esencial mínima”, “empleados a tiempo completo,” “asequible” e incluso “dependiente”, y no voy a hablar mucho sobre esos detalles aquí.
Aquí quiero concentrarme en lo que considero que es el típico “Empleador Grande Aplicable” (“ALE”) que utiliza regularmente los servicios de empresas de dotación de personal para llenar algunos puestos o incluso departamentos enteros, y el efecto que tienen estos trabajadores en el cumplimiento del “ALE” con la “ACA”.
“Estoy en competencia conmigo mismo… y estoy perdiendo”. – Roger Waters
