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La clasificación de los trabajadores se acaba de convertir en algo tan complicado… ¡como el estado de la relación entre Ross y Rachel en “Friends”! El mes pasado, el Departamento del Trabajo de EE. UU. (“DOL” por “Department of Labor”) emitió una nueva norma sobre cómo clasificar a los empleados y contratistas independientes de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (conocida también como “FLSA” por “Fair Labor Standards Act).

De ahora en adelante, el Departamento utilizará una prueba multifactorial de “totalidad de las circunstancias” para determinar si a un trabajador se le clasifica como empleado o como contratista independiente. Según la nueva regla, los empleadores deberán sopesar los seis factores siguientes, sin dar mayor peso a ningún factor en específico:

1. la oportunidad que tiene el trabajador para obtener ganancias o pérdidas dependiendo de sus
   habilidades gerenciales;
2. inversiones que hagan el trabajador y el potencial empleador;
3. el grado de permanencia de la relación laboral;
4. la naturaleza y el grado de control;
5. la medida en que el trabajo realizado forma parte integral del negocio del potencial empleador; y
6. las habilidades e iniciativa del trabajador.

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