View English Version Here. Publicamos una versión más breve sobre este tema en un blog anterior. Puede encontrar este artículo que se publicó también en Law360.com. En los últimos meses, hubo una racha de acciones judiciales federales en todo el país en las que empleados no exentos adujeron que sus empleadores no les han pagado a ellos … continúe leyendo
View English Version Here. Es difícil imaginarse que un empleado gane más de $200,000 por año de todas maneras sea elegible a que le paguen horas extraordinarias. Sin embargo, esto es exactamente lo que la Corte Suprema de los EE. UU. falló cuando decidió el caso Helix Energy Solutions Group, Inc. contra Hewitt la semana … continúe leyendo
View English Version Here. En los últimos meses, una serie de empleadores ha informado que se quedaron estupefactos al descubrir que empleados no exentos trabajaban muy temprano en la mañana, tarde en la noche o en los fines de semana “fuera de horario” (después de trabajar sus 40 horas establecidas). Aparentemente, nadie en la gerencia … continúe leyendo
View English Version Here. Los empleadores regularmente tienen que lidiar con cómo y cuándo dar licencia a sus empleados cuando están esperando a un hijo. Desafortunadamente, la Ley de Licencia Médica Familiar (“FMLA” por “Family Medical Leave Act”) no siempre brinda la respuesta más clara sobre cuándo los empleadores tienen obligación de dar a sus … continúe leyendo
View English Version Here. Ahora que se acerca “Halloween”… ¿quiere oír algo “que de verdad asusta”? A finales del año pasado, la Corte Federal de Apelaciones del Tercer Circuito (Filadelfia), en el caso Clemens v. ExecuPharm, Inc. (3er Circuito, 14 de diciembre de 2021), dejó en claro que a los empleadores se les puede considerar responsables … continúe leyendo
View English Version Here. Los empleadores siguen recibiendo avisos desagradables del IRS en los que los amenazan con “Pagos de Responsabilidad Compartida del Empleador” (“ESRP” o “ Employer Shared Responsibility Payments”). Estas multas se imponen al empleador que no ofrezca una cobertura de salud grupal que cumpla con los requisitos y asequible para un porcentaje … continúe leyendo
View English Version Here. El 4 de mayo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos aumentarán la prórroga automática de autorización para trabajar de 180 a 540 días para ciertos solicitantes de Documentos de Autorización para Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document”). Los requisitos actuales que exige este reglamento seguirán siendo los … continúe leyendo
View English Version Here. En medio de la “Gran Renuncia” de empleados, uno pensaría que los empleadores harían un esfuerzo adicional para acomodarlos (y además cumplir con la ley). Sin embargo, la semana pasada, la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (o “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) anunció que se había transado un caso … continúe leyendo
View English Version Here. También hablamos de esto en nuestro alerta al cliente de Derecho Laboral aquí. Después de mucha expectativa, la OSHA finalmente emitió su regla para ciertos empleadores sobre la vacunación obligatoria contra el COVID-19 y realización de pruebas. Se le conoce como una norma temporal de emergencia (“ETS” por “Emergency Temporary Standard”). … continúe leyendo
View English Version Here A partir del 30 de septiembre de 2021, el salario mínimo de la Florida saltó a $10 la hora. Esto es un aumento significativo del anterior $8.65 la hora, y mucho más que el Salario Federal Mínimo de $7.25. Los empleadores en este estado, tanto públicos como privados, tienen que pagar a sus … continúe leyendo
View English Version Here En nuestro segmento “Breaking Through the Noise“, mis colegas y yo mencionamos nuestras predicciones para el futuro de la fuerza laboral (si quieren oír lo que pensamos, vayan a la marca de tiempo 1:57:54-2:16:49). Una de las tendencias que comentamos fue el posible cambio a horarios más flexibles, entre ellos la … continúe leyendo
View English Version Here El 8 de marzo, el presidente Biden emitió una Orden Ejecutiva sobre el Establecimiento del Consejo de la Casa Blanca de Política sobre el Género (“el Consejo”). El propósito de este es promover la equidad y la igualdad entre los géneros con el objetivo de promover la igualdad de derechos y … continúe leyendo
View English Version here El 1º de enero entró en vigor la Sección 448.095 de las Leyes de la Florida. Se le ha prestado mucha atención en particular al requisito de que los empleadores públicos y también los contratistas y sub-contratistas se inscriban y utilicen el sistema de verificación electrónica [E-Verify] del gobierno federal. Sin … continúe leyendo
View English Version Here La primera vez que oí hablar de “adicción al sexo” fue en 2010, cuando Tiger Woods anunció al público que se abandonaría la Gira de la PGA para entrar en rehabilitación. El anuncio conmovió al mundo del deporte y desató una conversación sobre una adicción que parecía ocurrir solo en Hollywood. … continúe leyendo
View English Version Here La mayoría de los negocios en este país (y en el mundo, que conste) siguen “cojeando” como consecuencia de la pandemia del COVID-19. (Amazon es la excepción. Otra notable expresión es Pelotón, el fabricante de bicicletas de ejercicio, que reluce por su aumento de un 172% en ingresos totales, con incrementos … continúe leyendo
View English Version Here Los negocios a menudo les piden a los clientes que firmen renuncias a ciertos derechos antes de alquilarles un jetski, una tirolesa para deslizarse por un cable, un salvavidas o incluso para que su hijo pueda dar saltos en un trampolín o en una “casita de brincadera”. ¿Pero puede una empresa … continúe leyendo
View English Version Here Mientras que algunos de ustedes esperen ansiosamente ver comunitariamente el mismo video en Facebook desde distintos lugares (“watch parties”) así como los juegos de eliminación de sus equipos de baloncesto favoritos y vitorearlos, los empleadores también deben ponerse a pensar acerca de un tipo distinto de Locura de Marzo… ¡prepararse para … continúe leyendo
View English Version Here Cuando el primer caso de discriminación de personas transgenéricas llegó ante la Corte Suprema de los Estados Unidos, el Presidente de la misma preguntó:”¿Y qué hacemos con los baños?” Ahora la Corte Suprema se ha hecho la pregunta: ¿El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe … continúe leyendo
View English Version Here Es un placer dar la bienvenida a la abogada Stephanie Turk a nuestro Grupo de Derecho Laboral en Miami, y sí… es mi nuera. Stephanie trae consigo experiencia tanto en litigación como en asesoramiento sobre Derecho Laboral. Por el lado de litigación, Stephanie defiende a los empleadores en una serie de … continúe leyendo
View English Version Here Coastal Industries, una empresa empleadora en Jacksonville, Florida, creía tener un manual para el empleado que cumplía con los dictados de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“National Labor Relations Board” o “NLRB”). Después de que la NLRB hiciera una revisión de su manual, sin embargo, se llevó un rudo despertar. … continúe leyendo
View English Version Here El 21 de marzo de 2019, el Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito (que cubre a los empleadores en Florida, Georgia y Alabama) pronunció una decisión que nos ayuda a responder esta pregunta: ¿Cómo los empleados prueban que fueron víctimas de discriminación en su centro de trabajo? Fue el caso de … continúe leyendo
View English Version Here Es un placer dar la bienvenida a Melanie Leitman a nuestro Grupo de Derecho Laboral. Tenemos muchos deseos de que Melanie forme parte de la continua expansión de nuestra práctica de Derecho Laboral por todo el estado. Nuestros abogados en Derecho Laboral han establecido una sólida reputación en el Centro y … continúe leyendo
View English Version Here Señores de Recursos Humanos: ¿han tenido alguna vez un empleado que les dice que la o lo está acosando alguien que trabaja con ellos, pero entonces les suplica que mantengan la queja confidencial? La mayoría de las veces, los empleados les piden a los empleadores que no investiguen las causas de … continúe leyendo
View English Version Here Imagínense esto. Usted contrata a un gerente de Recursos Humanos para que investigue y resuelva quejas internas de los empleados y se entera más adelante que, en lugar de hacer su trabajo, ella alienta a los empleados a que presenten Cargos de Discriminación e incluso refiere a los empleados a “su” … continúe leyendo
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