Los medios sociales: a la vez una bendición y una desgracia para los empleadores

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La explosión de la popularidad de los medios sociales, en mi opinión, ha sido una bendición y una desgracia para los negocios. Por una parte, los medios sociales ayudan a comercializar bienes y servicios así como a llegar a clientes tanto actuales como en potencia con relativa facilidad y bajos costos. Por otra parte, los medios sociales facilitan a los clientes y a los empleados una plataforma para ventilar quejas y sacar trapos sucios que se dan a conocer al mundo entero y otras formas de poner al negocio en una luz negativa.

Un centro médico en Cincinnati recientemente experimentó la maldición de los medios sociales.

Una paciente del Centro Médico de la Universidad de Cincinnati demandó al centro aduciendo que uno o más de los empleados del hospital había publicado en Facebook un foto de su expediente médico, que incluía su nombre y su diagnóstico… sífilis. Para que las cosas fueran peores (de ser eso posible), el grupo de Facebook en el cual se publicó la información se llamaba “Team No Hoes”… en inglés vulgar “el Equipo donde no se permiten putas”. Los comentarios que acompañaron a la foto se refirieron a la paciente como una “puta” y una “ramera”.

La paciente demandó al Centro Médico, a dos empleados del hospital y a su ex novio. El ex novio presuntamente fue el que persuadió a los empleados del Centro Médico a que publicaran los datos.

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El Ritmo Sigue (en la NLRB)

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Para aquellos de ustedes que asistieron a nuestro seminario de empleo el 1 de mayo, o leen nuestro blog con frecuencia o simplemente prestan atención a los desarrollos en las leyes laborales, saben que el National Labor Relations Board (“NLRB”) y sus jueces han estado encontrando empleadores culpables de prácticas laborales injustas en formas nuevas y creativas.

Recientemente, un juez del NLRB dijo que era adecuado para los técnicos quienes hacen llamadas de servicio a los hogares de los clientes, usar los botones y calcomanías que leen: “WTF, Where’s the Fairness (dónde está la justicia),” “FTW Fight to Win (luchar para ganar)” y “CUT the CRAP (Déjate de tonterías! No mi salud).” El empresario envío a más de 1,500 empleados a sus casas y le pidió a otros empleados que eliminaran los botones.

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