Nos entusiasma ser los anfitriones de la Actualización del Seminario de Derecho Laboral y Empleo del 2024 en persona (medio día) este año.
Entérate de más e inscríbete a continuación. También ya estamos planeando nuestro Seminario de Derecho Laboral y Empleo del 2025 (un día entero) para la primavera… ¡mantente en sintonía para saber más detalles!
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MIÉRCOLES, 16 DE OCTUBRE DE 2024
Stearns Weaver Miller | 150 West Flagler St. Miami FL 33130
8:30 a.m. – 9:00 a.m. | Inscripción y desayuno
9:00 a.m. – 12:00 p.m. | Presentaciones
12:00 p.m. | Almuerzo
Los temas incluyen:
Contratistas independientes
La “antigua” regla del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos desapareció, apareció de nuevo… ¿o es que regresó de veras? ¿Quién es y quién no es un contratista independiente? ¿Y qué me dicen de la regla del “IRS” y de la regla del “common law”? ¿De cuántas diferentes reglas me tengo yo que preocupar?
¿No tiene sindicato? ¡A la NLRB no le importa!
La Junta Nacional de Relaciones Laborales tiene en la mirilla a los empleadores que no tengan sindicato. ¿Cuáles son las mejores prácticas que “hay que conocer” para evitar el escrutinio de la NLRB?
Órdenes de embargo (Writs of Garnishment)
¿Qué es un “writ” (orden judicial) y por qué se lleva a cabo un embargo? Hablemos sobre la ley de la Florida y cómo estas órdenes judiciales pueden afectar los salarios de los empleados y otros pagos de servicios.
La nueva Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (abreviada “EEOC” en inglés) recientemente emitió reglas relacionadas con el embarazo que “hay que conocer” y que van mucho más allá y abarcan una gama de temas mucho más amplia de lo que usted se pueda imaginar.
¡Hablemos de horas extras, mi gente!
Yo les pagaba un salario a mis antiguos empleados… ¿entonces por qué me están demandando por horas extras? Y esos empleados… ¿no tienen que brindar prueba de que trabajaron “overtime”? Hablemos de las reglas más comunes sobre salarios y horarios que “hay que conocer”.
Los beneficios para los empleados del “Rincón de Andy”
¿Quiere fastidiar de verdad los beneficios de los empleados? Hablemos de las principales maneras de cómo hacerlo (y de cómo evitarlo).
¡OK, “Boomers”!
Hablemos sobre cómo administrar la fuerza laboral multigeneracional: los “Boomers (“máquinas de fax, procesadoras de palabras), la “Generación X: (computadoras personales, iPods), loa “Milenarios” (Nintendo y iPhone), la “Generación Z” (medios sociales, Taylor Swift) y la Generación Alfa por venir (TikTok, Inteligencia Artificial)
Ponentes: Robert Turk, Lisa Berg, Paul Crucet, Andrew McLaughlin, Ingrid Ponce, Jaclyn Sánchez, Stephanie Turk
Pendientes los Créditos HRCI, los Créditos SHRM y los Créditos CLE del Colegio de Abogados de la Florida (el “Florida Bar”)
¡Deseamos verte allí!
