¿Qué tienen en común las rositas de maíz gourmet, un bufet y un Concurso de Citas (como el programa de televisión “The Dating Game”)? ¡Que todos fueron parte de nuestros Seminarios Anuales sobre Derecho Laboral en Tampa y en Miami! Para los que necesiten refrescar sus conocimientos o que no pudieron asistir, hemos incluido a continuación las principales enseñanzas de los dos seminarios.
Esperamos compartir aun más consejos en el 2020… ¡así que brindemos por evitar “Demandas desagradables” y felicidades a los ganadores de nuestro concurso en el blog! Ustedes recibirán inscripciones gratis al Seminario del 2020 que prefieran.
- Greishka Campo, Melia Hotels International
- Mollie Wander, 777 Partners
- Rocío Gallastegui, Southern Glazer’s Wine and Spirits
El proceso de solicitud de empleo:
- He aquí las enseñanzas principales de cada una de nuestras sesiones:
- Identifique las funciones esenciales que conlleva el puesto de trabajo y qué aptitudes se necesitan para ser exitoso.
- Revise la solicitud de empleo para que pueda obtener la información que necesita y al mismo tiempo cumplir con las leyes estatales y federales.
- Asegúrese de que está cumpliendo con la ley con respecto a la selección pre-oferta, a las preguntas y a la documentación de la entrevista.
- Las cartas de oferta pueden ayudar a que usted y el potencial empleado estén de acuerdo acerca de las mismas cosas.
- No se olvide de llenar debidamente el formulario I-9.
Planes de Beneficios a Largo Plazo de Licencias de Ausencia, de la Ley de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) y de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
- ¡Conozca bien sus planes de beneficios!
- Lo que dice su manual al respecto es importante.
- La licencia personal y la licencia por motivos familiares y médicos afectan a los beneficios de distintas maneras.
Investigaciones en el centro de trabajo:
- Sepa cómo reconocer las quejas.
- Una buena investigación es justa y objetiva.
- Realice las investigaciones de acuerdo con la ley.
- Documente y lleve constancia de hallazgos y entrevistas.
Despidos de empleados:
- Recopile y evalúe todos los documentos, políticas e información pertinentes.
- Considere todos los asuntos antes de llevar a cabo el despido.
- Sepa cómo prepararse para el despido.
- Conozca las medidas que necesite tomar inmediatamente antes, durante y después de la reunión para el despido.
- Use la Lista Indispensable de Lisa para el Despido.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (EEOC), Inmigración, Salarios y Horas, Compensación de Accidentes Laborales y Marihuana:
- En el 2018, La NLRB emitió un proyecto de regla sobre empleadores conjuntos (joint employers) que podría cambiar el modelo actual. Si se adopta, le va a ser más difícil a la NLRB imponerles a los negocios reglas sobre empleo conjunto en lo sucesivo.
- Los empleadores actualmente tienen hasta el 30 de septiembre para entregarle a la EEOC los datos obligatorios de salarios y horas trabajadas.
- Los empleadores tienen que estar conscientes de las actualizaciones de la designación de Estatus Temporal Protegido (“Temporary Protected Status” o “TPS).
- Los cambios propuestos a la “prueba salarial de la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards Act”) para los empleados exentos de exigir paga por horas extraordinarias ya se vislumbran en el horizonte.
- Esta ley contiene tres avisos para la promulgación de las reglas propuestas.
- Hay cuestiones acerca de cómo lidiar con problemas en el centro de trabajo con respecto a la marihuana médica a los cuales la Asamblea Legislativa y los tribunales de la Florida todavía tienen que responder.
Si tiene alguna pregunta de seguimiento que hacerle a alguno de nuestros presentadores, no vacile en contactarnos.
