Haitian FlagNo se lo digan a Donald Trump, pero los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos les prorrogaron de nuevo la designación de “Estatus Protegido Temporal” a los ciudadanos de Haití  por un período de dieciocho (18) meses, desde el 23 de enero de 2016 hasta el 22 de julio de 2017. Conocido por sus siglas en inglés “TPS” por “Temporary Protected Status”, se trata de un estatus inmigratorio temporal concedido a ciudadanos de los países así designados por haber estos sufrido condiciones negativas temporales, tales como conflictos armados o desastres naturales, que impidan a los ciudadanos de esos países regresar sin correr riesgos o a tales países poder manejar su regreso adecuadamente. Actualmente hay varios países designados para el “TPS”, entre ellos El Salvador, Nicaragua, Honduras y Haití.

Las personas de Haití que califiquen se podrán volver a inscribir para solicitar el estatus de “TPS” llenando el Formulario I-821 durante el período del 25 de agosto al 26 de octubre de 2015. Los solicitantes también podrán pedir un nuevo Documento de Autorización de Empleo (conocido por “EAD” por “Employment Authorization Document”) enviando el Formulario I-765. Las autorizaciones de empleo de los haitianos que actualmente tengan estatus “TPS” se prorrogarán automáticamente por un plazo de seis meses hasta el 22 de julio de 2016. Esta prórroga automática está limitada a los “EAD” con una fecha de vencimiento del 22 de enero de 2016. Los “EAD” también tienen que llevar la designación “A-12” o “C-19” en el frente de la tarjeta debajo de donde dice “Categoría” para poder calificar para la prórroga de seis meses. Finalmente, las personas calificadas recibirán sus nuevos “EAD” que serán válidos hasta el 22 de julio de 2017.

Al llenarle el formulario I-9 usando un “EAD” con prórroga automática antes del 22 de julio de 2016 a un nuevo empleado que se vaya a contratar, Inmigración aconseja lo siguiente:

  1. En la sección 1, el empleado marca “Extranjero autorizado para trabajar” (“An alien authorized to work”), escribe la fecha de prórroga automática (22 de julio de 2016) en el primer espacio y el número que empieza con “A-” en el segundo espacio.
  2. En la sección 2, el empleador pone el título del documento (“Employment Authorization Document”, que significa , “Documento de autorización de empleo”), la autoridad que lo emite (“DHS”), el número del documento y la fecha de vencimiento del “EAD” automáticamente prorrogada (22 de julio de 2016).

A más tardar el 22 de julio de 2016, el empleador tendrá que volver a verificar la autorización para trabajar del empleado.

Para el empleado actual que presentó un EAD de TPS que era válido en la fecha en fue contratado, que tiene una fecha impresa de vencimiento del 22 de enero de 2016 y que ahora está automáticamente prorrogada por seis meses, Inmigración recomienda el siguiente procedimiento con el formulario I-9:

  1. En la sección 1, que el empleado tache con una línea la fecha de vencimiento, escriba 22 de julio de 2016 encima de la fecha anterior, escriba “TPS Ext.”, o sea, “extensión del TPS” en el margen de la sección 1, y le ponga sus iniciales y la fecha a esa corrección.
  2. En la sección 2, que el empleador tache con una línea la fecha de vencimiento escrita en la sección 2, escriba “22 de julio de 2016” encima de la fecha anterior, escriba “TPS Ext.”, o sea, “extensión del TPS” en el margen de la sección 2, y le ponga sus iniciales y la fecha a la corrección.

A más tardar el 22 de julio de 2016, el empleador tendrá que volver a verificar la autorización del empleado para trabajar.

Los empleadores que participen en el sistema de verificación electrónica “E-Verify” recibirán una alerta de caso para “Vencimiento de Documentos de Autorización para Trabajar” (“Work Authorization Documents Expiring”). Con respecto a los empleados actuales que tengan el documento de autorización EAD del TPS que se haya prorrogado automáticamente, Inmigración informa a los empleadores que hagan caso omiso de la alerta de E-Verify haciendo clic en la “X” roja de la columna de “dismiss alert” y que sigan las instrucciones aquí indicadas que explican cómo corregir el Formulario I-9. Aunque los empleadores sí van a tener que volver a verificar la autorización para trabajar del empleado a más tardar el 22 de julio de 2016, no tienen que usar E-Verify hacerlo.

Inmigración les recuerda a los empleadores que no pueden exigirles a los empleados que presenten prueba de su ciudadanía haitiana.