View English Version Here

Periódicamente se llevan a cabo encuestas para recopilar listas de los “mejores beneficios al empleado”. En esas listas han aparecido rubros tales como:

  • almuerzo gratis (sí, algunos empleados afortunados reciben esto);egg
  • primas de seguro pagadas por completo;
  • membresía en gimnasio y clases de ejercicios;
  • horarios flexibles, con semanas laborales de 4 días;
  • opciones para trabajar desde la casa;
  • subsidios para transporte;
  • licencia pagada de maternidad y paternidad;
  • vacaciones ilimitadas (mi colega Kara Nickel escribió un blog acerca de esto hace unas semanas);
  • reembolso de matrícula;
  • cuidado infantil en el centro de trabajo (e incluso cuidado de mascota); y
  • salones de descanso con pantallas gigantes de televisión, mesas de billar y de ping pong, etc.

Quizá Apple y Facebook ya se han adelantado.

En un esfuerzo por atraer candidatas, Apple (con una fuerza laboral aproximadamente 70% masculina) y Facebook (con una fuerza laboral aproximadamente 69% masculina) les pagarán a las mujeres la congelación de óvulos. Este beneficio les permitirá a las mujeres ingresar a la fuerza laboral, ascender la escalera empresarial y postergar el embarazo mientras su reloj biológico sigue adelante.

Dice Apple: “queremos empoderar a las mujeres en Apple para que hagan el mejor trabajo de su vida al mismo tiempo que se ocupan de sus seres queridos y crían a sus hijos”.

El costo del procedimiento es de aproximadamente $10,000, más la tarifa anual de almacenamiento. Las dos empresas dicen cubrirán hasta $20,000 del costo.

La primera impresión es que esta política parece un método innovador para lograr la diversificación de la fuerza laboral. No todo el mundo está de acuerdo. Algunos se oponen porque ven la política de congelación de óvulos como una manera degradante de priorizar el trabajo por encima de la familia… como si las mujeres no pudieran tener una familia y una carrera profesional al mismo tiempo. Otros temen que el equipo de la gerencia, mayormente compuesto de hombres, mire con malos ojos a las mujeres que prefieran tener hijos de la manera “tradicional” en lugar de congelar sus óvulos.

Tanto los que respaldan como los que se oponen al beneficio de congelar óvulos adoptado por Apple y Facebook esperamos estén de acuerdo en una cosa… la diversificación de la fuerza laboral es importante. ¿Qué pasos ha tomado su compañía para diversificar su fuerza laboral? Nos encantaría saber qué pueden decirnos.