Tag Archives: Florida

“¿Cuánto ganó en su último trabajo?” ¿Y todavía se pregunta eso?

Amazon hace poco decidió voluntariamente prohibir el uso de preguntas sobre antecedentes salariales en el proceso de consideración de solicitudes de empleo. ¿Por qué? El propósito de esa prohibición de preguntas sobre los antecedentes salariales es cerrar la brecha salarial entre los géneros. De acuerdo con la Oficina del Censo, las mujeres ganan el 80% de … continúe leyendo

El salario mínimo de la Florida va a aumentar a $8.25 la hora… ¿pero qué me dicen del loonie, eh?

Mi ciudad natal es Toronto, Canadá.  Como abogada de derecho laboral que ahora ejerce en la Florida, disfruto de comparar las leyes laborales de los Estados Unidos con las de Canadá.  Así que, primero, hablemos de las noticias de la Florida. El 1o de enero de 2018, el salario mínimo de la Florida va a … continúe leyendo

Empleados de la Florida: Los buenos sobresalen cuando ocurren calamidades

Irma! Para los floridanos, basta con decir esa palabra. Mi familia y yo nos escapamos de un Irma categoría 4. De acuerdo con nuestro gobernador, este ciclón era “una tormenta letal” que “nuestro estado nunca había visto nada parecido”. Manejamos desde Miami a donde creíamos iba a ser un lugar relativamente seguro… la ciudad de … continúe leyendo

Nuestro grupo está creciendo… ¡allá vamos, Tampa!

Es un gran momento para nuestro bufete, para nuestro Departamento de Derecho Laboral y para nuestros clientes. Nos complace darles la bienvenida a dos nuevos miembros  de nuestro grupo e incrementar nuestra presencia en Tampa. Janet Goldberg McEnery y Andrew W. McLaughlin traen consigo un rico conocimiento y experiencia así como una singular perspectiva sobre cómo navegar alrededor … continúe leyendo

¿Un Tribunal de Apelaciones de la Florida anuló una disposición de arbitraje en un Contrato de Empleo?

¿Es prudente que los empleadores les exijan a los empleados que firmen contratos de arbitraje obligatorio? Esta pregunta no tiene respuesta, ni correcta ni incorrecta. . . solo una larga lista de argumentos a favor y en contra. Los que proponen el arbitraje obligatorio a menudo enfatizan factores tales como la confidencialidad, el poder eliminar … continúe leyendo

Massachussets: la marihuana médica puede ser una “acomodación razonable”… pero todavía no hay orientación en la Florida

El 8 de noviembre de 2016, los votantes de la Florida aprobaron el uso médico de la marihuana para personas con ciertos padecimientos debilitantes. La fecha de entrada en vigor fue el 3 de enero de este año.  Sin embargo, hasta la fecha, la Florida no ha hecho nada para orientar a los empleadores sobre … continúe leyendo

Limpien el pasillo 6: Juez federal falla que el sitio de Winn-Dixie infringe la Ley “ADA”

¿Su organización es una “acomodación pública” según la definición del Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (“ADA”)?  ¿Su organización tiene un sitio en la Internet?  De ser así… ¿el sitio se puede navegar con un teclado (en lugar de un ratón) y con un programa lector de pantalla?  ¿El contenido audíble del … continúe leyendo

¡Es día de paga! ¿Los talones de los cheques de nómina son amigos o enemigos del empleador?

Haga una encuesta de abogados empresariales acerca de las cosas que les quitan el sueño, y lo que contienen las declaraciones de sueldo (más conocidas como “talones de cheques de nómina”) va a aparecer a lo último de esa lista.  Después de todo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards … continúe leyendo

Robos de datos les pueden salir caros a las empresas

Yahoo! ha sufrido varios percances en los últimos seis meses por no proteger la información electrónica de sus usuarios. Su anuncio en septiembre de 2016 acerca de un robo masivo de datos en el 2014 que dejó expuestas las direcciones electrónicas y demás información que puede identificar personalmente (“PII” por “personally identifiable information”) a cerca … continúe leyendo

La emboscada de los gnomos de la Ley de Expedientes Públicos: el riesgo de exposición para las empresas privadas

Son casi las 5 de la tarde el viernes, y usted ya está listo para irse a su casa. En eso se presenta un extraño en su oficina con una copia de la Ley de Expedientes Públicos de la Florida en la mano y demandando ver los expedientes de su compañía. Usted le explica que … continúe leyendo

Es fácil ser “verde” en la Florida: empresas para los que tienen “conciencia social”

Muchos empleados disfrutan trabajar para empleadores “que hacen el bien” en el mundo. Hacer dinero es importante, pero no siempre es la única misión de la empresa. Un gran número de compañías y sus empleados participan en instituciones caritativas así como ofreciéndose de voluntarios. Sin embargo, un creciente número de empleadores están obteniendo ganancias y … continúe leyendo

Cuando un empleado en la Florida se va con la competencia: Bienvenidos a la carrera corta de las medidas cautelares

En nuestro mundo jurídico de hoy, muy pocos casos se litigan hasta llegar a juicio, y menos del 2% incluso llevan a ese debate. Aunque para muchos clientes esas son buenas noticias (pues los juicios se pueden poner caros bien rápido), otros clientes sí quieren tener su día ante los tribunales. Sin embargo… ¡el juicio … continúe leyendo

¡He aquí un nuevo “alguacil” de la EEOC!

Recientemente asistí a una reunión-desayuno con Michael Farrell, el nuevo Director Distrital de la oficina que la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo tiene en Miami. La Oficina Distrital de Miami tiene jurisdicción sobre el estado (excepto algunos condado en el “Mango del Sartén” de la Florida) así como sobre Puerto Rico y las Islas … continúe leyendo

Contratos de no competencia bajo ataque

 “Estoy en competencia conmigo mismo… y estoy perdiendo”. – Roger Waters Los contratos que restringen que los empleados puedan competir con sus patronos son comunes en los lugares de trabajo en los Estados Unidos.  Constituyen una medida eficaz mediante la cual los empleadores pueden proteger sus intereses comerciales legítimos con respecto, entre otras cosas, a … continúe leyendo

NUEVA REGLA SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DUPLICA EL REQUISITO DE SALARIO MÍNIMO EN VIGOR EL 1o DE DICIEMBRE

Bueno… por fin. Esta mañana, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) emitió su regla final, alrededor de dos años y dos meses después de que el presidente Obama ordenó al Departamento que actualizara, simplificara y modernizara el reglamento que rige las horas extraordinarias conforme a la Ley … continúe leyendo

Días de paga electrónica sin papel – tarjetas de nómina… ¿una buena alternativa al depósito directo?

Durante años, los empleadores han buscado maneras de implementar un sistema de paga sin papel totalmente electrónico del tipo de “una talla que sirva para todos” con el fin de pagar los sueldos de sus empleados. Aunque el depósito directo es una buena opción, muy pocos estados permiten al empleador implementar ese tipo de depósito … continúe leyendo

Pautas para las contribuciones de los empleadores privados a las campañas políticas

¿Ya está cansado de oír hablar sobre las elecciones? Pues para que sepa, la carrera en realidad acaba de comenzar, y las solicitudes de dinero solo se van a intensificar una vez que los candidatos entren en la “recta final” de las elecciones primarias del 30 de agosto. Como profesional de Recursos Humanos, es importante … continúe leyendo
LexBlog