Tag Archives: Empleadores

Principales puntos a recordar de nuestro Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa

View English Version Here ¡Nuestro primer Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Tampa fue un éxito… con más de 70 asistentes! Prevemos ya que el seminario va a seguir creciendo en los próximos años y usaremos sus comentarios a la hora de determinar los futuros temas y contenidos. Gracias a todos los que asistieron. ¡Felicitaciones … continúe leyendo

“Usted tiene demasiada experiencia”… ¿discriminación basada en su edad?

View English Version Here En enero del 2015, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) presentó una demanda federal en Miami, Florida, contra Seasons 52, una cadena nacional de restaurantes. La EEOC adujo que Seasons 52 discriminaba a nivel nacional contra solicitantes de empleo mayores de edad en 35 … continúe leyendo

Reclamaciones basada en retribuciones: ¿escudo, espada… o los dos?

View English Version Here ¿Sabía usted que el 48.8% de las acusaciones de discriminación presentadas a la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission ) en el año fiscal 2017 adujó la existencia de supuesta retribución como resultado de que empleados presentaran reclamaciones de discriminación en el empleo? Muy detrás … continúe leyendo

Nuevas reglas sobre propinas afectan a todos los empleadores que reciban propina

View English Version Here La reciente ley presupuestaria contiene grandes cambios para los negocios que tengan empleados que reciben propinas. La nueva ley dispone que los empleadores (incluidos sus gerentes y supervisores) no pueden quedarse con ninguna porción de las propinas de sus empleados incluso aunque los empleadores no aprovechen el crédito por propinas, que asciende … continúe leyendo

El programa propuesto PAID del Departamento del Trabajo: ¿una invitación para entregarse o “para entregarlo todo”?

View English Version Here La semana pasada, la División de Salarios y Horas (“WHD” por “Wage and Hour Division”) anunció que pronto ofrecería a los empleadores la oportunidad de autorreportarse a la División y resolver potencialmente violaciones de salarios mínimos y de horas extraordinarias. Esta oportunidad se ofrecerá basada en el programa de Determinación Independiente … continúe leyendo

¿Sabe usted lo que sus empleados quieren de verdad?

View English Version Here “Yo, I’ll tell you what I want, what I really really want. So, tell me what you want, what you really really want.” De la canción “Wannabe” de las Spice Girls ¿Las recompensas económicas son la mejor manera de motivar a los empleados? En encuesta tras encuesta de empleados y empleadores … continúe leyendo

El “invierno del descontento” en el béisbol

View English Version Here ¿Qué podemos aprender de los jugadores actualmente desempleados de las Grandes Ligas? La satisfacción de los empleados es cada vez más importante, ya que estos esperan alcanzar satisfacción en sus carreras, no solo económicamente, sino también con beneficios y programas para equilibrar las exigencias entre el trabajo y la vida. Estén … continúe leyendo

El movimiento “#YoTambién” motiva a los fiscales generales estatales a procurar cambios en ley federal

View English Version Here La semana pasada, los Fiscales Generales  de cada estado y territorio de los EE.UU. anunciaron su respaldo a ponerle fin al arbitraje obligatorio de las reclamaciones por acoso sexual,  escribiéndole al Congreso que “los requisitos de secreto impuestos a las cláusulas de arbitraje” que se aplican a estos casos “van en … continúe leyendo

“¿Cuánto ganó en su último trabajo?” ¿Y todavía se pregunta eso?

View English Version Here Amazon hace poco decidió voluntariamente prohibir el uso de preguntas sobre antecedentes salariales en el proceso de consideración de solicitudes de empleo. ¿Por qué? El propósito de esa prohibición de preguntas sobre los antecedentes salariales es cerrar la brecha salarial entre los géneros. De acuerdo con la Oficina del Censo, las mujeres … continúe leyendo

La moral genera ganancias: Cómo Starbucks aumentó los beneficios a los baristas… de nuevo

View English Version Here La semana pasada, el presidente de Starbucks, Kevin Johnson, anunció los beneficios de ‘Tiempo de enfermedad para familias y parejas para todos los empleados de Starbucks en Estados Unidos. Starbucks está dando a sus empleados una serie de beneficios adicionales, entre ellos aumento de salario, acciones en la empresa, seis semanas … continúe leyendo

¿La capacitación sobre el acoso sexual da resultados?

View English Version Here The New York Times publicó un artículo el 11 de diciembre de 2017 titulado “Sexual Harassment Training Doesn’t Work. But Some Things Do”, o sea, “La capacitación sobre el acoso sexual no da resultados… pero algunas cosas sí”. El artículo describe la capacitación sobre el acoso sexual como un ejercicio que … continúe leyendo

Reforma tributaria: Transar confidencialmente los casos de acoso sexual conlleva un precio

View English Version Here La recientemente promulgada ley tributaria promete tener un amplio efecto en los negocios y no solo en el departamento de contabilidad. Otras agencias, tales como la SEC, la EEOC, el DOL y la NLRB, han intentado limitar la confidencialidad de los casos transados.  La nueva ley tributaria intenta seguir por el … continúe leyendo

Restaurantes y hoteles: ¿Estamos llegando a un “punto de inflexión” en las propinas?

View English Version Here Las leyes de la Florida y las federales permiten a los restaurantes y a los hoteles pagar el salario mínimo a los empleados que trabajan por propinas, menos un crédito de $3.02 por hora contra las propinas recibidas. Las propinas se pueden ajuntar en un fondo común y entonces redistribuirlas entre … continúe leyendo

¿Se dice “Felices Fiestas” o no? ¡Evite la discriminación religiosa y otros escollos durante las Festividades!

View English Version Here Ha llegado otra vez esa época del año. Los días de fiesta son maravillosos, pero pueden dar lugar a situaciones difíciles para el Departamento de Recursos Humanos. Los días festivos significan cosas distintas a diferentes personas: ya sea jugar al trompo “dreidel”, decorar el árbol de Navidad o pasarlos sin hacer … continúe leyendo

Medidas de alivio por huracán a participantes afectados de planes de retiro

View English Version Here Como todos sabemos, los huracanes Harvey, Irma y María han afectado duramente a partes de Texas, del sureste de los Estados Unidos y de Puerto Rico, causando miles de millones de dólares en daños. Para ayudar con la recuperación de las víctimas, el Congreso, el Servicio de Rentas Internas de los … continúe leyendo

¡Primera plana! Sugerencias de Recursos Humanos sobre cómo poner coto al acoso y a la discriminación

View English Version Here Aunque en las últimas semanas varios conocidos ejecutivos, estrellas de cine, funcionarios gubernamentales y otras personas de mucha talla han encarado demandas por acoso sexual (y la lista parece seguir en aumento a diario), el asunto sin duda no se limita a los que ya están bajo escrutinio público.  Todos los … continúe leyendo

Regreso al “antiguo” Formulario EEO-1: la EEOC no va a recopilar datos salariales en el 2018

View English Version Here Los empleadores pueden soltar un suspiro de alivio: La iniciativa de la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) de recopilar datos resumidos de salarios y horas trabajadas en el nuevo formulario EEO-1 ha terminado… por ahora al menos. El mismo año pasado, el 26 de … continúe leyendo

El Departamento del Trabajo quiere “empezar desde el principio” con las regulaciones de “overtime” y las exenciones de “cuello blanco”

View English Version Here El 22 de noviembre de 2016 muchos de ustedes soltaron un (gran) suspiro de alivio. ¿Por qué? Porque un juez federal de Texas emitió un a orden judicial temporal que impedía que las regulaciones que rigen las horas extraordinarias del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (el “DOL” por “Department of Labor”) … continúe leyendo

Probables los cambios en las leyes de empleo

View English Version Here Con el nuevo gobierno, en el mundo del derecho laboral se espera que vengan cambios. He aquí algunos asuntos clave a tener en mente: Prueba salarial para ciertos empleados exentos de “overtime”– Anticipen que el Departamento del Trabajo va a retractar o no exigir el cumplimiento de las nuevas regulaciones que casi duplican … continúe leyendo

Nueva ley amplía opciones para pequeños empleadores elegibles

View English Version Here Una nueva ley que promulgó el Congreso reinstituye la posibilidad de que los pequeños empleadores reembolsen a los empleados las primas que hayan pagado para comprar sus pólizas de salud. La ley revoca las enormes multas que corresponderían a tales acciones de reembolso según la interpretación de la Ley de Atención … continúe leyendo

Advertencias para la fiesta de los Días Festivos de su compañía

View English Version Here ¡Ya llegó otra vez esa época del año… ¡la de la fiesta de los Días Festivos!  ¿Y qué es una fiesta sin alcohol… o un blog jurídico sin un tipo cascarrabias que siempre está predicando moderación y razonabilidad? (En los avances de la película Office Christmas Party de Paramount Pictures para el … continúe leyendo

Los empleadores pueden usar el formulario I-9 actual hasta el 21 de enero de 2017

View English Version Here Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (“USCIS” por sus siglas en inglés) se propone publicar un nuevo Formulario I-9 para el 22 de noviembre de 2016. El Formulario I-9 actual se puede identificar porque dice “Form I-9  03/08/13  N” en la esquina inferior izquierda del mismo. Los empleadores podrán … continúe leyendo

Es fácil ser “verde” en la Florida: empresas para los que tienen “conciencia social”

View English Version Here Muchos empleados disfrutan trabajar para empleadores “que hacen el bien” en el mundo. Hacer dinero es importante, pero no siempre es la única misión de la empresa. Un gran número de compañías y sus empleados participan en instituciones caritativas así como ofreciéndose de voluntarios. Sin embargo, un creciente número de empleadores … continúe leyendo

No se olviden de cumplir con la “ACA” en los Contratos de Servicio con Empresas de Dotación de Personal

View English Version Here Las compañías empleadoras grandes (“ALEs” por “Aplicable Large Employers”, o sea, las que tienen 50 o más empleados a tiempo completo) según la Ley de Atención Médica Asequible (“ACA” por “Affordable Care Act”) tienen que satisfacer la “orden al empleador” que dispone esa ley, lo cual quiere decir que se le … continúe leyendo
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