Category Archives: Derecho del Empleo

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“Usted tiene demasiada experiencia”… ¿discriminación basada en su edad?

En enero del 2015, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) presentó una demanda federal en Miami, Florida, contra Seasons 52, una cadena nacional de restaurantes. La EEOC adujo que Seasons 52 discriminaba a nivel nacional contra solicitantes de empleo mayores de edad en 35 de sus restaurantes. En … continúe leyendo

Principales puntos a recordar de nuestro 28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

¡Hemos realizado otro fructífero Seminario! Muchas gracias a ustedes, los casi 400 asistentes que vinieron de todas partes. Esperamos que hayan disfrutado ese día y que nuestras presentaciones les hayan brindado ideas que fueron oportunas, valiosas y pertinentes. ¡Felicidades a los ganadores de nuestro concurso del blog! Van a recibir inscripciones gratis para nuestro Seminario del 2019. … continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el Seminario Anual sobre Derecho Laboral en TAMPA

Gracias a lo que asistieron a nuestro  28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral en Miami. Fue un enorme éxito con más de 400 asistentes. Asegúrese de ver nuestro próximo “post” sobre los principales mensajes a llevar consigo. Además del seminario de Miami… ¡nos entusiasma llevar un seminario similar a Tampa este año! Únase a nosotros en … continúe leyendo

Reclamaciones basada en retribuciones: ¿escudo, espada… o los dos?

¿Sabía usted que el 48.8% de las acusaciones de discriminación presentadas a la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission ) en el año fiscal 2017 adujó la existencia de supuesta retribución como resultado de que empleados presentaran reclamaciones de discriminación en el empleo? Muy detrás en segundo lugar estaban … continúe leyendo

Nuevas reglas sobre propinas afectan a todos los empleadores que reciban propina

La reciente ley presupuestaria contiene grandes cambios para los negocios que tengan empleados que reciben propinas. La nueva ley dispone que los empleadores (incluidos sus gerentes y supervisores) no pueden quedarse con ninguna porción de las propinas de sus empleados incluso aunque los empleadores no aprovechen el crédito por propinas, que asciende a un máximo de … continúe leyendo

El programa propuesto PAID del Departamento del Trabajo: ¿una invitación para entregarse o “para entregarlo todo”?

La semana pasada, la División de Salarios y Horas (“WHD” por “Wage and Hour Division”) anunció que pronto ofrecería a los empleadores la oportunidad de autorreportarse a la División y resolver potencialmente violaciones de salarios mínimos y de horas extraordinarias. Esta oportunidad se ofrecerá basada en el programa de Determinación Independiente de Auditorías de Nómina … continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el 28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

Participe en nuestro  28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral el viernes 27 de abril de 8am a 4pm en el JW Marriott Marquis de Miami. Nuestro seminario anual atrae a cientos de profesionales de Recursos Humanos, abogados empresariales y altos ejecutivos de las principales compañías del Sur de la Florida. ¡Y con buena razón! Nadie organiza … continúe leyendo

¿Sabe usted lo que sus empleados quieren de verdad?

“Yo, I’ll tell you what I want, what I really really want. So, tell me what you want, what you really really want.” De la canción “Wannabe” de las Spice Girls ¿Las recompensas económicas son la mejor manera de motivar a los empleados? En encuesta tras encuesta de empleados y empleadores en los últimos 70 … continúe leyendo

El “invierno del descontento” en el béisbol

¿Qué podemos aprender de los jugadores actualmente desempleados de las Grandes Ligas? La satisfacción de los empleados es cada vez más importante, ya que estos esperan alcanzar satisfacción en sus carreras, no solo económicamente, sino también con beneficios y programas para equilibrar las exigencias entre el trabajo y la vida. Estén sindicalizados o no, es … continúe leyendo

El movimiento “#YoTambién” motiva a los fiscales generales estatales a procurar cambios en ley federal

La semana pasada, los Fiscales Generales  de cada estado y territorio de los EE.UU. anunciaron su respaldo a ponerle fin al arbitraje obligatorio de las reclamaciones por acoso sexual,  escribiéndole al Congreso que “los requisitos de secreto impuestos a las cláusulas de arbitraje” que se aplican a estos casos “van en contra del interés público… … continúe leyendo

“¿Cuánto ganó en su último trabajo?” ¿Y todavía se pregunta eso?

Amazon hace poco decidió voluntariamente prohibir el uso de preguntas sobre antecedentes salariales en el proceso de consideración de solicitudes de empleo. ¿Por qué? El propósito de esa prohibición de preguntas sobre los antecedentes salariales es cerrar la brecha salarial entre los géneros. De acuerdo con la Oficina del Censo, las mujeres ganan el 80% de … continúe leyendo

La moral genera ganancias: Cómo Starbucks aumentó los beneficios a los baristas… de nuevo

La semana pasada, el presidente de Starbucks, Kevin Johnson, anunció los beneficios de ‘Tiempo de enfermedad para familias y parejas para todos los empleados de Starbucks en Estados Unidos. Starbucks está dando a sus empleados una serie de beneficios adicionales, entre ellos aumento de salario, acciones en la empresa, seis semanas pagas de licencia a … continúe leyendo

Autorización de trabajo continuada para haitianos con “TPS”

El 20 de noviembre de 2017, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) le terminó a Haití la designación de Estatus Protegido Temporal (“TPS” por “Temporary Protected Status”), con una fecha de entrada en vigor retrasada del 22 de julio de 2019. No fue sino hasta el 18 de enero, sin … continúe leyendo

¿La capacitación sobre el acoso sexual da resultados?

The New York Times publicó un artículo el 11 de diciembre de 2017 titulado “Sexual Harassment Training Doesn’t Work. But Some Things Do”, o sea, “La capacitación sobre el acoso sexual no da resultados… pero algunas cosas sí”. El artículo describe la capacitación sobre el acoso sexual como un ejercicio que consiste en “repasar rápidamente … continúe leyendo

Reforma tributaria: Transar confidencialmente los casos de acoso sexual conlleva un precio

La recientemente promulgada ley tributaria promete tener un amplio efecto en los negocios y no solo en el departamento de contabilidad. Otras agencias, tales como la SEC, la EEOC, el DOL y la NLRB, han intentado limitar la confidencialidad de los casos transados.  La nueva ley tributaria intenta seguir por el mismo camino con una … continúe leyendo

Restaurantes y hoteles: ¿Estamos llegando a un “punto de inflexión” en las propinas?

Las leyes de la Florida y las federales permiten a los restaurantes y a los hoteles pagar el salario mínimo a los empleados que trabajan por propinas, menos un crédito de $3.02 por hora contra las propinas recibidas. Las propinas se pueden ajuntar en un fondo común y entonces redistribuirlas entre los que tienen puestos … continúe leyendo

Felices Fiestas del Departamento de Derecho Laboral de Stearns Weaver Miller

Gracias por suscribirse a nuestro blog. Esperamos que “Café con Labor” (BeLabor the Point) le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, además, con unas cuantas sonrisas. Y hablando de sonrisas… ¡dele una ojeada a la tarjeta de nuestro departamento! Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y feliz y saludable Año … continúe leyendo

¿Se dice “Felices Fiestas” o no? ¡Evite la discriminación religiosa y otros escollos durante las Festividades!

Ha llegado otra vez esa época del año. Los días de fiesta son maravillosos, pero pueden dar lugar a situaciones difíciles para el Departamento de Recursos Humanos. Los días festivos significan cosas distintas a diferentes personas: ya sea jugar al trompo “dreidel”, decorar el árbol de Navidad o pasarlos sin hacer nada. Los empleadores deben … continúe leyendo

Medidas de alivio por huracán a participantes afectados de planes de retiro

Como todos sabemos, los huracanes Harvey, Irma y María han afectado duramente a partes de Texas, del sureste de los Estados Unidos y de Puerto Rico, causando miles de millones de dólares en daños. Para ayudar con la recuperación de las víctimas, el Congreso, el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos (el “IRS”) … continúe leyendo

El salario mínimo de la Florida va a aumentar a $8.25 la hora… ¿pero qué me dicen del loonie, eh?

Mi ciudad natal es Toronto, Canadá.  Como abogada de derecho laboral que ahora ejerce en la Florida, disfruto de comparar las leyes laborales de los Estados Unidos con las de Canadá.  Así que, primero, hablemos de las noticias de la Florida. El 1o de enero de 2018, el salario mínimo de la Florida va a … continúe leyendo

¡Primera plana! Sugerencias de Recursos Humanos sobre cómo poner coto al acoso y a la discriminación

Aunque en las últimas semanas varios conocidos ejecutivos, estrellas de cine, funcionarios gubernamentales y otras personas de mucha talla han encarado demandas por acoso sexual (y la lista parece seguir en aumento a diario), el asunto sin duda no se limita a los que ya están bajo escrutinio público.  Todos los empleadores hacen bien en … continúe leyendo

“El Día de las Brujas” asusta a los empleadores

Siempre me ha fascinado cuando esas personas tímidas que conozco de momento se convierten en exhibicionistas al ponerse disfraces de “Halloween”. Ya sea el de “sirvienta francesa sexy” que vende Victoria’s Secret o el de “Capitán Calzoncillos” (de la película de Dreamworks), los disfraces de adultos se han puesto mucho más atrevidos. Esos disfraces “pegan” … continúe leyendo

¿Cuál es el efecto del memorándum de Sessions en la discriminación de los transgenéricos?

El 4 de octubre de 2017, el Fiscal General de los Estados Unidos Jeff Sessions emitió un memorándum en el que anunciaba que el Departamento de Justicia no iba a tomar más la posición de que el Título VII (la ley que prohíbe la discriminación basada en sexo, raza, color, origen nacional y religión) prohibía … continúe leyendo

Regreso al “antiguo” Formulario EEO-1: la EEOC no va a recopilar datos salariales en el 2018

Los empleadores pueden soltar un suspiro de alivio: La iniciativa de la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) de recopilar datos resumidos de salarios y horas trabajadas en el nuevo formulario EEO-1 ha terminado… por ahora al menos. El mismo año pasado, el 26 de septiembre de 2016, la … continúe leyendo
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