Rene Ruiz

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La nueva ley “PRO Act” nos da una idea de las prioridades del movimiento laboral

View English Version Here Tal como se podía predecir, el péndulo de las leyes laborales va a oscilar hacia la izquierda en los próximos años.  La primera señal fue la reciente aprobación por la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de la Ley de Protección del Derecho a Organizarse (“PRO” por “Protecting the Right … continúe leyendo

La Sesión Legislativa de 2021 de la Florida… ¿la tumba de las propuestas laborales?

View English Version here Cada año, los legisladores de la Florida se reúnen durante solo 60 días para proponer y aprobar nuevas leyes. La Asamblea Legislativa está ahora en sesión hasta fines de abril de 2021. Ya se han presentado una serie de proyectos de ley relacionados con el empleo; muchos se proponen en primer … continúe leyendo

“DHS” extiende Estatus Protegido Temporal y Autorización de Trabajo

View English Version Here El 9 de diciembre, el Departamento de Seguridad Nacional (conocido también como “DHS” por “Department of Homeland Security”) de nuevo les extendió el Estatus Protegido Temporal (o “TPS” por “Temporary Protected Status”) a los beneficiarios de El Salvador, Haití, Nicaragua, Sudán, Honduras y Nepal.  El Departamento también les extendió la autorización … continúe leyendo

¿En camino de nuevo? – El Departamento del Trabajo ofrece orientación

View English Version Here Estoy seguro de que ya ha leído bastante acerca del COVID o de cómo el gobierno de Biden podría hacer que el péndulo laboral regrese de nuevo a favorecer a los empleados y a los sindicatos (creo que esta es una apuesta segura), así que concentrémonos por ahora en la Ley … continúe leyendo

Leyes relacionadas con el derecho laboral de la sesión legislativa de Florida del 2020

View English Version Here La Sesión Legislativa del 2020 concluyó en mayo y los proyectos de ley van en camino hacia el gobernador para que les ponga su firma. Aunque este proceso ha progresado más lentamente de lo normal debido a la pandemia en curso, sin embargo varios de estos proyectos relacionados con el derecho … continúe leyendo

Preparándonos Para Un Huracán En Medio De La Pandemia

View English Version Here Mientras nos estamos ocupando en encontrar maneras de mantener a nuestras familias, a nuestros negocios y a nosotros mismos a salvo en medio de esta pandemia del coronavirus, no olvidemos que la temporada de huracanes ya está al doblar de la esquina, y que dura desde el 1o de junio al … continúe leyendo

Leyes laborales avanzan poco a poco por la Asamblea Legislativa de la Florida

View English Version Here La Sesión Legislativa del 2020 ya comienza y hay ciertos proyectos de ley sobre asuntos laborales que avanzan lentamente por la Asamblea. He aquí algunos proyectos de ley especialmente notables que nos llamaron la atención: Salario mínimo El salario mínimo es tema frecuente en la Asamblea Legislativa y el 2020 no … continúe leyendo

“DHS” extiende Estatus Protegido Temporal y Autorización de Trabajo

View English Version Here A consecuencia de órdenes judiciales que prohíben al Departamento de Seguridad Nacional,  o “DHS” por “Department of Homeland Security”, poner fin al Estatus Protegido Temporal, o “TPS” por Temporary Protected Status”, el Departamento les está extendiendo de nuevo el programa a ciertos países. País con “TPS” Actual Fecha de Vencimiento Nueva … continúe leyendo

Empleadores de la Florida: ¿sus empleados textean mientras manejan?

View English Version Here Si lo hacen, tienen que dejar de hacerlo hoy. ¿Por qué? Comenzando el 1o de octubre de 2019, los conductores de la Florida podrán utilizar dispositivos de comunicación inalámbricos (p.ej., teléfonos celulares) solamente de una manera “manos libres” al manejar por una zona designada para cruces de escolares, por una zona … continúe leyendo

¿Una semana de cuatro días?

View English Version Here Es como un sueño… ¿no? Hace poco, de camino al trabajo, escuché un relato en el programa de radio Marketplace acerca de las semanas de cuatro días laborables.  Según la más reciente Encuesta de Investigación Edison de Marketplace, casi dos terceras partes de los trabajadores encuestados dijeron que preferirían una semana de … continúe leyendo

La cronometría biométrica y el rastreo de los empleados… ¿bueno o malo?

View English Version Here A no ser que se haya despertado de un profundo sueño criogénico, su información biométrica está por todas partes. En el mundo de hoy hay dispositivos que le escanean la palma de las manos antes de tomar un examen. Le quitamos el seguro a nuestros teléfonos con la yema del dedo … continúe leyendo

E-Verify: una víctima del Cierre Parcial del Gobierno

View English Version Here Una de las víctimas del cierre parcial del gobierno es el programa “E-Verify” del Departamento de Seguridad Nacional (“Department of Homeland Security”). Los empleadores que participan en ese programa verifican la identidad y la elegibilidad a empleo de los empleados recientemente contratados comparando electrónicamente la información que dan estos en el … continúe leyendo

Pensamiento Politico Fuera De La Caja: “Ban The Box”

View English Version Here Recientemente tuve la oportunidad de conversar con Andrew Gillum, el alcalde de Tallahassee (y candidato demócrata a gobernador de la Florida) acerca de ciertas áreas de importancia para él.  Una es un asunto llamado “Ban the Box” (“Prohibir el cuadrito a marcar en el formulario”. “Prohibir el cuadrito” es una propuesta … continúe leyendo

Continuación de autorización de trabajo para hondureños tras terminación del “TPS”

View English Version Here Siguiendo la tendencia reciente, el Departamento de Seguridad Nacional (conocido también como “DHS” por “Department of Homeland Security”) puso fin al Estatus Protegido Temporal (o “TPS” por “Temporary Protected Status”) de Honduras.  El “TPS” terminará el 5 de enero de 2020 para los ciudadanos hondureños que califiquen.  Los hondureños que actualmente … continúe leyendo

“Usted tiene demasiada experiencia”… ¿discriminación basada en su edad?

View English Version Here En enero del 2015, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) presentó una demanda federal en Miami, Florida, contra Seasons 52, una cadena nacional de restaurantes. La EEOC adujo que Seasons 52 discriminaba a nivel nacional contra solicitantes de empleo mayores de edad en 35 … continúe leyendo

El “invierno del descontento” en el béisbol

View English Version Here ¿Qué podemos aprender de los jugadores actualmente desempleados de las Grandes Ligas? La satisfacción de los empleados es cada vez más importante, ya que estos esperan alcanzar satisfacción en sus carreras, no solo económicamente, sino también con beneficios y programas para equilibrar las exigencias entre el trabajo y la vida. Estén … continúe leyendo

El movimiento “#YoTambién” motiva a los fiscales generales estatales a procurar cambios en ley federal

View English Version Here La semana pasada, los Fiscales Generales  de cada estado y territorio de los EE.UU. anunciaron su respaldo a ponerle fin al arbitraje obligatorio de las reclamaciones por acoso sexual,  escribiéndole al Congreso que “los requisitos de secreto impuestos a las cláusulas de arbitraje” que se aplican a estos casos “van en … continúe leyendo

Restaurantes y hoteles: ¿Estamos llegando a un “punto de inflexión” en las propinas?

View English Version Here Las leyes de la Florida y las federales permiten a los restaurantes y a los hoteles pagar el salario mínimo a los empleados que trabajan por propinas, menos un crédito de $3.02 por hora contra las propinas recibidas. Las propinas se pueden ajuntar en un fondo común y entonces redistribuirlas entre … continúe leyendo

El salario mínimo de la Florida va a aumentar a $8.25 la hora… ¿pero qué me dicen del loonie, eh?

View English Version Here Mi ciudad natal es Toronto, Canadá.  Como abogada de derecho laboral que ahora ejerce en la Florida, disfruto de comparar las leyes laborales de los Estados Unidos con las de Canadá.  Así que, primero, hablemos de las noticias de la Florida. El 1o de enero de 2018, el salario mínimo de … continúe leyendo

Regreso al “antiguo” Formulario EEO-1: la EEOC no va a recopilar datos salariales en el 2018

View English Version Here Los empleadores pueden soltar un suspiro de alivio: La iniciativa de la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) de recopilar datos resumidos de salarios y horas trabajadas en el nuevo formulario EEO-1 ha terminado… por ahora al menos. El mismo año pasado, el 26 de … continúe leyendo

Nuevo Formulario I-9 quizá no sirva para lidiar con los Documentos de Autorización de Empleo

View English Version Here Como muchos de ustedes ya saben, el 18 de septiembre de 2017 los empleadores deberán comenzar a usar el nuevo Formulario I-9 que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (“USCIS” por “U.S. Citizenship and Immigration Services”) expidió el 17 de julio. Usted puede saber que se trata del … continúe leyendo

¿Un Tribunal de Apelaciones de la Florida anuló una disposición de arbitraje en un Contrato de Empleo?

View English Version Here ¿Es prudente que los empleadores les exijan a los empleados que firmen contratos de arbitraje obligatorio? Esta pregunta no tiene respuesta, ni correcta ni incorrecta. . . solo una larga lista de argumentos a favor y en contra. Los que proponen el arbitraje obligatorio a menudo enfatizan factores tales como la … continúe leyendo

Limpien el pasillo 6: Juez federal falla que el sitio de Winn-Dixie infringe la Ley “ADA”

View English Version Here ¿Su organización es una “acomodación pública” según la definición del Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (“ADA”)?  ¿Su organización tiene un sitio en la Internet?  De ser así… ¿el sitio se puede navegar con un teclado (en lugar de un ratón) y con un programa lector de pantalla?  … continúe leyendo

Otro intento por promulgar legislación sobre “tiempo compensatorio” en el sector privado

View English Version Here Mientras el destino de las regulaciones modificadas del Departamento del Trabajo relacionadas con horas extraordinarias permanece en limbo como resultado de una prohibición judicial a nivel nacional (la cual está en proceso de apelación) emitida en noviembre de 2016, el Congreso ahora ha expresado su opinión sobre los temas de salarios y … continúe leyendo
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