Bayardo Alemán

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¿Emplea trabajadores con deuda estudiantil? Un proyecto de ley bipartidista podría ser útil.

$1.5 millones de millones. Esa es la deuda estudiantil que tienen más de 40 millones de estadounidenses, de los cuales alrededor del 70% son graduados universitarios.  Uno de cada diez prestamistas están morosos por lo menos 90 días.  No en balde los economistas y otros creen que talvez esta sea la próxima gran burbuja que … continúe leyendo

No es un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe

Recientemente di una charla en la Conferencia y Exposición Anuales del 2018 de la SHRM en Chicago, y mi tema fue “Problemas de salud que no son un mero estornudo: Sensibilidades a sustancias químicas, chinches, Zika y vacunas contra la gripe”. La Society for Human Resource Management (SHRM) atrajo a más de 18,000 asistentes. Fue una … continúe leyendo

La temporada de huracanes ya está aquí oficialmente… ¿su empresa está lista?

Después de años de buena suerte, la Temporada de Huracanes del 2017 afectó severamente a la mayor parte del Sur de la Florida y de la Costa del Golfo. Incluso aquellos de nosotros cuyas propiedades sufrieron poco o ningún daño probablemente estuvimos sin electricidad durante por lo menos varios días y algunos por semanas.  Los … continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! Para el 28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

Participe en nuestro  28o Seminario Anual sobre Derecho Laboral el viernes 27 de abril de 8am a 4pm en el JW Marriott Marquis de Miami. Nuestro seminario anual atrae a cientos de profesionales de Recursos Humanos, abogados empresariales y altos ejecutivos de las principales compañías del Sur de la Florida. ¡Y con buena razón! Nadie organiza … continúe leyendo

“¿Cuánto ganó en su último trabajo?” ¿Y todavía se pregunta eso?

Amazon hace poco decidió voluntariamente prohibir el uso de preguntas sobre antecedentes salariales en el proceso de consideración de solicitudes de empleo. ¿Por qué? El propósito de esa prohibición de preguntas sobre los antecedentes salariales es cerrar la brecha salarial entre los géneros. De acuerdo con la Oficina del Censo, las mujeres ganan el 80% de … continúe leyendo

Reforma tributaria: Transar confidencialmente los casos de acoso sexual conlleva un precio

La recientemente promulgada ley tributaria promete tener un amplio efecto en los negocios y no solo en el departamento de contabilidad. Otras agencias, tales como la SEC, la EEOC, el DOL y la NLRB, han intentado limitar la confidencialidad de los casos transados.  La nueva ley tributaria intenta seguir por el mismo camino con una … continúe leyendo

Medidas de alivio por huracán a participantes afectados de planes de retiro

Como todos sabemos, los huracanes Harvey, Irma y María han afectado duramente a partes de Texas, del sureste de los Estados Unidos y de Puerto Rico, causando miles de millones de dólares en daños. Para ayudar con la recuperación de las víctimas, el Congreso, el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos (el “IRS”) … continúe leyendo

¿Cuál es el efecto del memorándum de Sessions en la discriminación de los transgenéricos?

El 4 de octubre de 2017, el Fiscal General de los Estados Unidos Jeff Sessions emitió un memorándum en el que anunciaba que el Departamento de Justicia no iba a tomar más la posición de que el Título VII (la ley que prohíbe la discriminación basada en sexo, raza, color, origen nacional y religión) prohibía … continúe leyendo

La EEOC demanda para dar a los padres la misma licencia “de maternidad” que a las madres

En el blog de la semana pasada escribí sobre el anuncio del presidente de Facebook, Mark Zuckerberg, que se iba a tomar 2 meses sin trabajar después del nacimiento de su hija más adelante ese año (aunque, supuestamente, él tiene derecho a 12 semanas según la Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA” por “Family … continúe leyendo

“Me gusta” o “Me disgusta”… ¿a Zuckerberg se le olvidó la política de licencia de paternidad de Facebook?

Hace más de 3 años, puse algo en el blog acerca de la injustificada crítica que recibió Daniel Murphy, el pelotero que entonces estaba con los New York Mets (y ahora con los Washington Nationals), cuando dejó de participar en dos juegos por el nacimiento de su hijo. Esa crítica – gran parte de la … continúe leyendo

El Departamento del Trabajo quiere “empezar desde el principio” con las regulaciones de “overtime” y las exenciones de “cuello blanco”

El 22 de noviembre de 2016 muchos de ustedes soltaron un (gran) suspiro de alivio. ¿Por qué? Porque un juez federal de Texas emitió un a orden judicial temporal que impedía que las regulaciones que rigen las horas extraordinarias del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (el “DOL” por “Department of Labor”) entraran en vigor el … continúe leyendo

¡Es día de paga! ¿Los talones de los cheques de nómina son amigos o enemigos del empleador?

Haga una encuesta de abogados empresariales acerca de las cosas que les quitan el sueño, y lo que contienen las declaraciones de sueldo (más conocidas como “talones de cheques de nómina”) va a aparecer a lo último de esa lista.  Después de todo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards … continúe leyendo

Controversia de la EEOC por Plan de Bienestar: ¿todo está bien si termina bien?

Anteriormente este mes, la EEOC y Orion Energy Systems transaron un caso pendiente ante un tribunal federal de Wisconsin en el cual la EEOC adujo que el plan de bienestar de la empresa infringía la Ley de estadounidenses con incapacidades (“Americans with Disabilities Act” o “ADA”). Este caso se remonta a la primavera del 2009 … continúe leyendo

El robo de información confidencial: Pfizer aprendió la lección… ¿y usted?

¿De verdad que se creyó que se iba a salir con la suya adueñándose indebidamente de 600 archivos de su ex empleador descargándolos furtivamente a un “pincho” USB?  Pues eso es lo que una ex ejecutiva de marketing global de Pfizer hizo recientemente antes de renunciar.  ¡Ah! Y parece que también se envió a su … continúe leyendo

Super Bowl 51: buen momento para revisar las políticas sobre tardanza y asistencia al trabajo

Todo está listo. El “Super Bowl 51” nos llega en dos semanas.  Pero… ¿estarán listos sus empleados? En enero de 2016, el Workforce Institute realizó una encuesta para evaluar el impacto que tiene el “Super Bowl” en la productividad laboral al día siguiente. De acuerdo con el estudio, el 77% de los estadounidenses proyectaban ver … continúe leyendo

¿Qué es lo que contiene SU aviso de COBRA? Las insuficiencias pueden arruinarlo

SunTrust Banks aprendió recientemente una cara lección acerca de cómo cumplir cabalmente con los requisitos de la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria del 1985 (llamada “COBRA” por sus siglas en inglés de “Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act”). Fue demandada por no enviar avisos adecuados de elección de la cobertura que COBRA dispone se tienen que … continúe leyendo

Alerta sobre el Formulario I-9: nueva regla automáticamente prorroga el “EAD” vencido

Cuántas veces ha tenido usted que despedir a un empleado que tiene vencido el Documento de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document “) y que había solicitado la nueva tarjeta pero estaba esperando aún que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS” por “U.S. Citizen and Immigration Services”) se … continúe leyendo

Para exponerlos al público inmediatamente en su centro de trabajo: posters actualizados de salario mínimo y del uso del polígrafo

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) recientemente publicó dos posters actualizados: el póster del Salario Federal Mínimo, y el de la Ley de Protección del Empleado contra el Uso del Polígrafo (“EPPA” por “Employee Polygraph Protection Act”). (Nota: los gobiernos locales, estatales y el federal … continúe leyendo
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