Tag Archives: Título VII

La EEOC demanda para dar a los padres la misma licencia “de maternidad” que a las madres

En el blog de la semana pasada escribí sobre el anuncio del presidente de Facebook, Mark Zuckerberg, que se iba a tomar 2 meses sin trabajar después del nacimiento de su hija más adelante ese año (aunque, supuestamente, él tiene derecho a 12 semanas según la Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA” por “Family … continúe leyendo

Renuncia a las acciones de grupo: ¿pondrá en orden la Corte Suprema a la galaxia de litigios?

¡Por fin! La espera está casi a punto de terminar. La Corte Suprema de los Estados Unidos va a decidir si un empleador puede hacer valer un contrato de arbitraje obligatorio que contiene una renuncia a las acciones de grupo y a las demandas colectivas. El viernes pasado, la Corte Suprema accedió a conocer 3 … continúe leyendo

Principales mensajes de nuestro 26o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

Con más de 400 concurrentes de más de 200 empleadores… ¡nuestro 26o Seminario Anual sobre Derecho Laboral fue todo un éxito! Gracias por permitirnos mantenerlos “al día”. Por primera vez este año, después de las sesiones matutinas, los que asistieron pudieron escoger entre nuestra charla “vía acelerada”, diseñada para profesionales de Recursos Humanos con mucha experiencia, … continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! XXVI Seminario Anual sobre Derecho Laboral

¡Oye, que tengo un secreto! ¡La inscripción ya está abierta para nuestro XXVI Seminario sobre Derecho Laboral! Compártelo con nosotros el viernes 20 de mayo de 8 a.m. a 4:00 p.m. en el bello JW Marriott Marquis Miami. Los que asistieron anteriormente pidieron que temas como la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair … continúe leyendo

Cerveza y papitas fritas… ¿la merienda perfecta para el día del partido o recordatorios importantes de Recursos Humanos?

El año bien puede ser el 2015 pero el acoso sexual y la discriminación por motivos religiosos están vivitos y coleando. Nada más tienen que preguntarles a los envasadores de papas en Smokin’ Spuds, Inc. y a los camioneros de cerveza en Star Transport. La Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment … continúe leyendo

Por qué a Kim Davis, la Secretaria del Condado de Rowan en Kentucky, No La Despidieron

Durante las últimas semanas, el país se ha visto enfrascado en la controversia alrededor de Kim Davis, Secretaria del Condado de Rowan, en Kentucky, que se pasó cinco días en la cárcel al negarse a cumplir la orden del tribunal federal de emitir licencias de matrimonio a parejas del mismo sexo. Davis, que es cristiana … continúe leyendo

¿Quién necesita al Congreso cuando tenemos la EEOC?

Los esfuerzos legislativos a nivel federal no han podido añadir “la orientación sexual” ni “la identidad de género” a la lista de clasificaciones protegidas por las leyes antidiscriminatorias. Esto no ha impedido a la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) en su lucha por proteger a la comunidad LGBT … continúe leyendo

¡Ay, Dios mío! ¿Su póliza dice… qué?

El Título VII, a través de la Ley Antidiscriminación por Embarazo (conocida por sus siglas “PDA” de “Pregnancy Discrimination Act”), ha prohibido expresamente la discriminación por concepto de embarazo desde 1978. Trece años después, la Corte Suprema, en el caso de la empresa Johnson Controls, nos indica que incluso políticas bien intencionadas pero aparentemente discriminatorias … continúe leyendo

La EEOC decide pelar la “cebolla” en cuestiones de discriminación religiosa

¿Por qué un empleador forzaría a sus empleados a decirse “Te amo” unos a otros o exigirles que “dieran gracias a Dios” por su empleo? Según la demanda judicial presentada por la EEOC ante un tribunal federal de Nueva York, los propietarios de United Health Programs of America and Cost Containment Group se suscriben al … continúe leyendo

Discriminación contra los transexuales o por motivos de identidad sexual: ¿nueva prioridad federal exigible por ley?

El Título VII no brinda protección contra la discriminación por orientación sexual (aunque muchas leyes estatales y locales sí protegen contra ella). La batalla por cambiar las leyes laborales más prominentes a fin de proteger contra la discriminación por orientación sexual se ha librado durante años sin éxito. Sin embargo, aparentemente de la noche a … continúe leyendo

Con la contratación de empleados en aumento, los empleadores deben revisar y actualizar los formularios de solicitud de empleo

A principios de este mes, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos reportó que la tasa de desempleo cayó a un 5.9 por ciento, la más baja desde julio del 2008, y que los empleadores habían añadido 248,000 nuevos puestos de trabajo a sus nóminas. Dado que ha habido este aumento en la contratación, … continúe leyendo

Contrato de arbitraje obligatorio diseñado para evitar litigios ahora da origen a demanda de la EEOC

Los contratos de arbitraje obligatorio pueden reducir las probabilidades de litigación. Sin embargo, por lo menos para un empleador de considerable tamaño, el contrato en sí ha dado lugar a un litigio. La semana pasada, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC” por sus siglas en inglés) demandó a la compañía operadora … continúe leyendo

Discriminación religiosa: el equilibrio entre proteger las relaciones con el cliente y acomodar las necesidades del empleado

Una cajero de banco en Kentucky recientemente demandó a su empleador aduciendo que la despidió por decirle a cada cliente con quien se encontraba que “recibiera bendiciones ese día”. Ella sencillamente trataba de ser cortés, ¿verdad? Pues bien, el banco a su vez aduce que varios clientes se ofendieron por el comentario de la cajera. … continúe leyendo

Discriminación de madres lactantes es un riesgo potencial para empleadores

El Título VII y la Ley contra la discriminación de las embarazadas protege a las madres lactantes en el trabajo Algunas mujeres amamantan a sus hijos en la sala de meriendas y otras en la oficina. ¿Y qué me dice de los hombres? Bueno, ellos nunca tienen que hacerlo… o sea, extraerse la leche de … continúe leyendo
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