Tag de Archivos Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”)

¡Es día de paga! ¿Los talones de los cheques de nómina son amigos o enemigos del empleador?

Haga una encuesta de abogados empresariales acerca de las cosas que les quitan el sueño, y lo que contienen las declaraciones de sueldo (más conocidas como “talones de cheques de nómina”) va a aparecer a lo último de esa lista.  Después de todo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards … continúe leyendo

Puntos principales a recordar de nuestro 27o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

¡Hemos realizado otro fructífero Seminario! Queremos agradecer a los casi 400 concurrentes, algunos de los cuales vinieron de tan lejos. Esperamos que pudieron “atisbarse al futuro” del Derecho Laboral. ¡Échele una ojeada a nuestro álbum en Facebook con fotos del evento para ver si puede verse a sí mismo o a sus colegas! ¡Felicitaciones a los … continúe leyendo

Probables los cambios en las leyes de empleo

Con el nuevo gobierno, en el mundo del derecho laboral se espera que vengan cambios. He aquí algunos asuntos clave a tener en mente: Prueba salarial para ciertos empleados exentos de “overtime”– Anticipen que el Departamento del Trabajo va a retractar o no exigir el cumplimiento de las nuevas regulaciones que casi duplican el umbral de salario … continúe leyendo

Para exponerlos al público inmediatamente en su centro de trabajo: posters actualizados de salario mínimo y del uso del polígrafo

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) recientemente publicó dos posters actualizados: el póster del Salario Federal Mínimo, y el de la Ley de Protección del Empleado contra el Uso del Polígrafo (“EPPA” por “Employee Polygraph Protection Act”). (Nota: los gobiernos locales, estatales y el federal … continúe leyendo

Principales mensajes de nuestro 26o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

Con más de 400 concurrentes de más de 200 empleadores… ¡nuestro 26o Seminario Anual sobre Derecho Laboral fue todo un éxito! Gracias por permitirnos mantenerlos “al día”. Por primera vez este año, después de las sesiones matutinas, los que asistieron pudieron escoger entre nuestra charla “vía acelerada”, diseñada para profesionales de Recursos Humanos con mucha experiencia, … continúe leyendo

NUEVA REGLA SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DUPLICA EL REQUISITO DE SALARIO MÍNIMO EN VIGOR EL 1o DE DICIEMBRE

Bueno… por fin. Esta mañana, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) emitió su regla final, alrededor de dos años y dos meses después de que el presidente Obama ordenó al Departamento que actualizara, simplificara y modernizara el reglamento que rige las horas extraordinarias conforme a la Ley … continúe leyendo

¡LA INSCRIPCIÓN ESTÁ ABIERTA! XXVI Seminario Anual sobre Derecho Laboral

¡Oye, que tengo un secreto! ¡La inscripción ya está abierta para nuestro XXVI Seminario sobre Derecho Laboral! Compártelo con nosotros el viernes 20 de mayo de 8 a.m. a 4:00 p.m. en el bello JW Marriott Marquis Miami. Los que asistieron anteriormente pidieron que temas como la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair … continúe leyendo

Si le concede a los empleados no exentos acceso a los correos electrónicos de la empresa: ¿se está buscando una demanda judicial por horas laborales?

Betty está sentada a la mesa, cenando con su familia y conversando acerca de cómo le fue el día, saboreando su puré de papas cuando… se le alumbra la pantalla del teléfono:  un correo electrónico de la compañía. Ella lo lee, se aparta de la mesa, y empieza a redactar una respuesta. Quince minutos después … continúe leyendo

PRIMER LUNES DE OCTUBRE PROMETE IMPORTANTES DECISIONES EN CASOS LABORALES

Walter Matthau y Jill Clayburgh eran actores talentosos.  Pero el nuevo período de sesiones de la Corte Suprema, el cual comienza hoy, también promete generar sus propios dramas. Un tanto perdidos entre todas las decisiones históricas del año pasado sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo y Obamacare, con la compresible atención que recibieron, fueron … continúe leyendo

Propuesta del Departamento del Trabajo Va A Exigir Que A Más Empleados “De Cuello Blanco” Se Les Pague Horas Extraordinarias (“Overtime”)

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) propuso recientemente cambios sustanciales a las exenciones de tener que pagar horas extraordinarias y sueldo mínimo que la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards Act”) permite para los sueldos de los empleados “de cuello blanco”. … continúe leyendo

Psst… las cuestiones de empleo para el 2015 están alrededor de la esquina.

Muchísima gente hace resoluciones de Año Nuevo… bajar de peso, dejar de fumar, de procrastinar, etc. Faltando una semana para que termine este año tan lleno de acontecimientos para los empleadores, ahora es un buen momento para mirar hacia atrás y asimismo ver los retos e inquietudes que los empleadores van a enfrentar en el … continúe leyendo

¡Pásate tiempo!… ¡pásate tiempo! (Pero no esperes que te paguen por ello.)

Ayer los empleadores lograron una importante victoria en la continua ola de litigios sobre lo que constituye o no tiempo remunerable de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (“Fair Labor Standards Act” o “FLSA”). La Corte Suprema de los Estados Unidos falló que los empleadores no tienen que pagarles a sus empleados … continúe leyendo

Discriminación de madres lactantes es un riesgo potencial para empleadores

El Título VII y la Ley contra la discriminación de las embarazadas protege a las madres lactantes en el trabajo Algunas mujeres amamantan a sus hijos en la sala de meriendas y otras en la oficina. ¿Y qué me dice de los hombres? Bueno, ellos nunca tienen que hacerlo… o sea, extraerse la leche de … continúe leyendo
LexBlog