Tag de Archivos Florida

La emboscada de los gnomos de la Ley de Expedientes Públicos: el riesgo de exposición para las empresas privadas

Son casi las 5 de la tarde el viernes, y usted ya está listo para irse a su casa. En eso se presenta un extraño en su oficina con una copia de la Ley de Expedientes Públicos de la Florida en la mano y demandando ver los expedientes de su compañía. Usted le explica que … continúe leyendo

Es fácil ser “verde” en la Florida: empresas para los que tienen “conciencia social”

Muchos empleados disfrutan trabajar para empleadores “que hacen el bien” en el mundo. Hacer dinero es importante, pero no siempre es la única misión de la empresa. Un gran número de compañías y sus empleados participan en instituciones caritativas así como ofreciéndose de voluntarios. Sin embargo, un creciente número de empleadores están obteniendo ganancias y … continúe leyendo

Cuando un empleado en la Florida se va con la competencia: Bienvenidos a la carrera corta de las medidas cautelares

En nuestro mundo jurídico de hoy, muy pocos casos se litigan hasta llegar a juicio, y menos del 2% incluso llevan a ese debate. Aunque para muchos clientes esas son buenas noticias (pues los juicios se pueden poner caros bien rápido), otros clientes sí quieren tener su día ante los tribunales. Sin embargo… ¡el juicio … continúe leyendo

¡He aquí un nuevo “alguacil” de la EEOC!

Recientemente asistí a una reunión-desayuno con Michael Farrell, el nuevo Director Distrital de la oficina que la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo tiene en Miami. La Oficina Distrital de Miami tiene jurisdicción sobre el estado (excepto algunos condado en el “Mango del Sartén” de la Florida) así como sobre Puerto Rico y las Islas … continúe leyendo

Contratos de no competencia bajo ataque

 “Estoy en competencia conmigo mismo… y estoy perdiendo”. – Roger Waters Los contratos que restringen que los empleados puedan competir con sus patronos son comunes en los lugares de trabajo en los Estados Unidos.  Constituyen una medida eficaz mediante la cual los empleadores pueden proteger sus intereses comerciales legítimos con respecto, entre otras cosas, a … continúe leyendo

NUEVA REGLA SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DUPLICA EL REQUISITO DE SALARIO MÍNIMO EN VIGOR EL 1o DE DICIEMBRE

Bueno… por fin. Esta mañana, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) emitió su regla final, alrededor de dos años y dos meses después de que el presidente Obama ordenó al Departamento que actualizara, simplificara y modernizara el reglamento que rige las horas extraordinarias conforme a la Ley … continúe leyendo

Días de paga electrónica sin papel – tarjetas de nómina… ¿una buena alternativa al depósito directo?

Durante años, los empleadores han buscado maneras de implementar un sistema de paga sin papel totalmente electrónico del tipo de “una talla que sirva para todos” con el fin de pagar los sueldos de sus empleados. Aunque el depósito directo es una buena opción, muy pocos estados permiten al empleador implementar ese tipo de depósito … continúe leyendo

Pautas para las contribuciones de los empleadores privados a las campañas políticas

¿Ya está cansado de oír hablar sobre las elecciones? Pues para que sepa, la carrera en realidad acaba de comenzar, y las solicitudes de dinero solo se van a intensificar una vez que los candidatos entren en la “recta final” de las elecciones primarias del 30 de agosto. Como profesional de Recursos Humanos, es importante … continúe leyendo

¿Quién necesita al Congreso cuando tenemos la EEOC?

Los esfuerzos legislativos a nivel federal no han podido añadir “la orientación sexual” ni “la identidad de género” a la lista de clasificaciones protegidas por las leyes antidiscriminatorias. Esto no ha impedido a la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) en su lucha por proteger a la comunidad LGBT … continúe leyendo

¿A quién no les gustan los contratos de no competencia?

Los clientes a veces nos preguntan: “¿Cuáles empleados deben firmar contratos de no competencia?”   La respuesta que da un creciente número de empleadores parece ser “Todos” y la de los empleados “Ninguno”.  Informes noticiosos recientes han comentado sobre grandes comercios al detalle que exigen a empleados temporales y estacionales, a trabajadores de almacén y al … continúe leyendo

¡Recuérdennos no publicar antes de tiempo!

El último desarrollo en las vicisitudes del programa H-2B tuvo lugar ayer. El tribunal distrital federal que está en el meollo de la controversia decidió suspender temporalmente su propia orden que había anulado las regulaciones de 2008 que regían el programa H-2B. El tribunal suspendió su decisión hasta el 15 de abril. El tribunal no … continúe leyendo

Últimas noticias sobre el programa H-2B

Ayer publicamos un blog acerca de la actual suspensión del programa H-2B para trabajadores temporales no calificados. Después de que lo publicamos, el Departamento de Seguridad Nacional (conocido en inglés por la sigla “DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que iba a reanudar las adjudicaciones de solicitudes de H-2B pero que seguiría suspendiendo la … continúe leyendo

Programa de trabajadores temporales no calificados suspendido: empleo estacional en peligro

Tanto el Departamento de Trabajo (conocido por la sigla “DOL” por “Department of Labor”) como los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (también conocido por la sigla “USCIS” por “U.S. Citizenship and Immigration Services”) han suspendido toda tramitación de solicitudes bajo el programa H-2B, que muchos patronos utilizan para contratar trabajadores estacionales. … continúe leyendo

Resolución de Año Nuevo para el Centro de Trabajo: Vea los cambios de la OSHA para llevar expedientes y reportar incidentes en el 2015

Yo quería publicar algo fascinante y que llamara la atención para empezar el 2015… y qué mejor que compartir lo último acerca de los requisitos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), ¿eh? Bueno, me doy cuenta de que temas como la OSHA y llevar expedientes no generan el nivel de entusiasmo y … continúe leyendo
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