Tag Archives: Empleadores

El Departamento del Trabajo quiere “empezar desde el principio” con las regulaciones de “overtime” y las exenciones de “cuello blanco”

El 22 de noviembre de 2016 muchos de ustedes soltaron un (gran) suspiro de alivio. ¿Por qué? Porque un juez federal de Texas emitió un a orden judicial temporal que impedía que las regulaciones que rigen las horas extraordinarias del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (el “DOL” por “Department of Labor”) entraran en vigor el … continúe leyendo

Nueva ley amplía opciones para pequeños empleadores elegibles

Una nueva ley que promulgó el Congreso reinstituye la posibilidad de que los pequeños empleadores reembolsen a los empleados las primas que hayan pagado para comprar sus pólizas de salud. La ley revoca las enormes multas que corresponderían a tales acciones de reembolso según la interpretación de la Ley de Atención Médica Asequible que hizo … continúe leyendo

Advertencias para la fiesta de los Días Festivos de su compañía

¡Ya llegó otra vez esa época del año… ¡la de la fiesta de los Días Festivos!  ¿Y qué es una fiesta sin alcohol… o un blog jurídico sin un tipo cascarrabias que siempre está predicando moderación y razonabilidad? (En los avances de la película Office Christmas Party de Paramount Pictures para el 2016, cuyo título se … continúe leyendo

Los empleadores pueden usar el formulario I-9 actual hasta el 21 de enero de 2017

Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (“USCIS” por sus siglas en inglés) se propone publicar un nuevo Formulario I-9 para el 22 de noviembre de 2016. El Formulario I-9 actual se puede identificar porque dice “Form I-9  03/08/13  N” en la esquina inferior izquierda del mismo. Los empleadores podrán seguir usando ese formulario … continúe leyendo

Es fácil ser “verde” en la Florida: empresas para los que tienen “conciencia social”

Muchos empleados disfrutan trabajar para empleadores “que hacen el bien” en el mundo. Hacer dinero es importante, pero no siempre es la única misión de la empresa. Un gran número de compañías y sus empleados participan en instituciones caritativas así como ofreciéndose de voluntarios. Sin embargo, un creciente número de empleadores están obteniendo ganancias y … continúe leyendo

No se olviden de cumplir con la “ACA” en los Contratos de Servicio con Empresas de Dotación de Personal

Las compañías empleadoras grandes (“ALEs” por “Aplicable Large Employers”, o sea, las que tienen 50 o más empleados a tiempo completo) según la Ley de Atención Médica Asequible (“ACA” por “Affordable Care Act”) tienen que satisfacer la “orden al empleador” que dispone esa ley, lo cual quiere decir que se le pueden imponer sanciones por: … continúe leyendo

Contratos de no competencia bajo ataque

 “Estoy en competencia conmigo mismo… y estoy perdiendo”. – Roger Waters Los contratos que restringen que los empleados puedan competir con sus patronos son comunes en los lugares de trabajo en los Estados Unidos.  Constituyen una medida eficaz mediante la cual los empleadores pueden proteger sus intereses comerciales legítimos con respecto, entre otras cosas, a … continúe leyendo

Pautas para las contribuciones de los empleadores privados a las campañas políticas

¿Ya está cansado de oír hablar sobre las elecciones? Pues para que sepa, la carrera en realidad acaba de comenzar, y las solicitudes de dinero solo se van a intensificar una vez que los candidatos entren en la “recta final” de las elecciones primarias del 30 de agosto. Como profesional de Recursos Humanos, es importante … continúe leyendo

Teletrabajo: ¿privilegio o problema?

Al hacernos cada vez más móviles, los programas de teletrabajo se están convirtiendo en los beneficios que también aumentan más para los empleados . Aunque el término “teletrabajo” nos trae visiones de un joven de 24 años con una “laptop” tecleando en un “Starbucks”, el típico teletrabajador de hecho tiene 49 años de edad y … continúe leyendo

Tan aburrido pero tan importante: los contratos de servicio con los proveedores

Usted acaba de terminar la tortura del proceso de Solicitar Propuestas (“RFP” por “Request for Proposals”) a fin de encontrar un nuevo proveedor para su plan de beneficios (no importa qué tipo de plan sea: 401(k), plan médico de grupo, plan “sección 125”, compra de acciones, etc.). Usted recopiló cuidadosamente toda la información contenida en … continúe leyendo

¡ES INCREÍBLE! PROYECTO DE LEY INTRODUCIDO EN EL CONGRESO CAMBIARÍA DRÁSTICAMENTE LAS RELACIONES LABORALES

La sindicalización ha disminuido constante e uniformemente a lo largo del país durante los últimos cuarenta años.  Aunque muchos puedan discutir las razones que explican este fenómeno, está claro que el sindicalismo organizado se propone cambiar esa tendencia cambiando las reglas del juego.  El más reciente intento es la Acción en el Centro de Trabajo … continúe leyendo

Política de “cero rudeza en el trabajo” rinde dividendos

“Eso que llaman ‘mala publicidad’ no existe”.  (Esta cita a menudo se atribuye a Phineas T. Barnum, el dueño de circo del siglo XIX.)  ¿De veras?  Díganle eso a Amazon. Amazon, que recientemente sobrepasó a Walmart como la empresa de venta al detalle más valiosa del país, ha estado mucho en las noticias últimamente, pero … continúe leyendo

Hundido por un celular: Tom Brady y el peligro de destruir las pruebas

¿Por qué a las vicisitudes de Tom Brady les dicen “Deflategate”?  Como muchos ya saben, esa costumbre de añadir el sufijo “gate” a cualquier escándalo se originó con el famoso (o infame) allanamiento en 1972 de la sede del Comité Nacional del Partido Demócrata en el edificio “Watergate” y los esfuerzos del gobierno del presidente … continúe leyendo

¡Ay, Dios mío! ¿Su política dice… qué? Segunda Parte

Muchos empleadores y sus abogados creen que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (la “National Labor Relations Board” o “NLRB”) se ha vuelto totalmente loca. Esta manera de pensar se vio reforzada de nuevo con la decisión Remington Lodge Hospitality del 18 de junio de 2015 de esa Junta. En una decisión de 2 a … continúe leyendo

Ninguna buena obra queda sin castigo: la ampliación indebida de beneficios después de la terminación del empleo

Usted siempre ha tratado a su empleado con justicia, incluso cuando la relación con este no andaba muy bien y tuvo que despedirlo o tuvo que cesantear a varios empleados debido a la reducción o ajuste de plantilla. Frecuentemente, estuvo dispuesto a prolongar los beneficios del empleado unos cuantos meses más durante el periodo de … continúe leyendo

¡EXTRA! ¡EXTRA! ¡ÚLTIMA NOTICIA! ¡LLEGARON LOS NUEVOS FORMULARIOS PARA LAS LICENCIAS FMLA!!

Les tengo buenas noticias. El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos ha emitido finalmente los avisos y formularios actualizados para las licencias de ausencia según la Ley de Licencia por Asuntos Médicos o de Familia (“FMLA” por “Family and Medical Leave Act”).  Y hay más buenas noticias: los nuevos documentos también tienen una nueva … continúe leyendo

¿A quién no les gustan los contratos de no competencia?

Los clientes a veces nos preguntan: “¿Cuáles empleados deben firmar contratos de no competencia?”   La respuesta que da un creciente número de empleadores parece ser “Todos” y la de los empleados “Ninguno”.  Informes noticiosos recientes han comentado sobre grandes comercios al detalle que exigen a empleados temporales y estacionales, a trabajadores de almacén y al … continúe leyendo

Qué parejas del mismo sexo cubre la FMLA: dónde te casaste, no dónde vives

Comenzando el 27 de marzo de 2015, la definición de “cónyuge” de la Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) se va a ampliar para incluir al empleado que sea elegible de acuerdo con dicha ley que esté casado en legítimo matrimonio o unión de hecho entre personas del mismo sexo, incluso aunque el matrimonio … continúe leyendo
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