Categoria de Archivos Derecho del Empleo

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Los correos electrónicos… uLos correos electrónicos… una herramienta esencial que lo puede hacer parecer tontona herramienta esencial que lo puede hacer parecer tonto

Dejando a un lado la política, los correos electrónicos que el hijo del presidente publicó recientemente sirven de recordatorio que este tipo de correo es una herramienta muy poderosa… que puede ser tan beneficiosa como dañina.  El hijo del presidente ha admitido que, en retrospectiva, debió haber manejado la situación de una manera distinta.  Probablemente … continúe leyendo

Limpien el pasillo 6: Juez federal falla que el sitio de Winn-Dixie infringe la Ley “ADA”

¿Su organización es una “acomodación pública” según la definición del Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (“ADA”)?  ¿Su organización tiene un sitio en la Internet?  De ser así… ¿el sitio se puede navegar con un teclado (en lugar de un ratón) y con un programa lector de pantalla?  ¿El contenido audíble del … continúe leyendo

¡Es día de paga! ¿Los talones de los cheques de nómina son amigos o enemigos del empleador?

Haga una encuesta de abogados empresariales acerca de las cosas que les quitan el sueño, y lo que contienen las declaraciones de sueldo (más conocidas como “talones de cheques de nómina”) va a aparecer a lo último de esa lista.  Después de todo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards … continúe leyendo

Prórroga de seis meses del EAD para ciudadanos haitianos que se reinscriban para el TPS

La semana pasada, el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que les prorrogaría el estatus protegido temporal (“TPS” por “temporary protected status”) a los ciudadanos haitianos en los Estados Unidos. Esta extensión será solamente por seis meses y es muy posible que el “DHS” se niegue a prorrogarles este estatus … continúe leyendo

Puntos principales a recordar de nuestro 27o Seminario Anual sobre Derecho Laboral

¡Hemos realizado otro fructífero Seminario! Queremos agradecer a los casi 400 concurrentes, algunos de los cuales vinieron de tan lejos. Esperamos que pudieron “atisbarse al futuro” del Derecho Laboral. ¡Échele una ojeada a nuestro álbum en Facebook con fotos del evento para ver si puede verse a sí mismo o a sus colegas! ¡Felicitaciones a los … continúe leyendo

Otro intento por promulgar legislación sobre “tiempo compensatorio” en el sector privado

Mientras el destino de las regulaciones modificadas del Departamento del Trabajo relacionadas con horas extraordinarias permanece en limbo como resultado de una prohibición judicial a nivel nacional (la cual está en proceso de apelación) emitida en noviembre de 2016, el Congreso ahora ha expresado su opinión sobre los temas de salarios y horarios que afectan a … continúe leyendo

Controversia de la EEOC por Plan de Bienestar: ¿todo está bien si termina bien?

Anteriormente este mes, la EEOC y Orion Energy Systems transaron un caso pendiente ante un tribunal federal de Wisconsin en el cual la EEOC adujo que el plan de bienestar de la empresa infringía la Ley de estadounidenses con incapacidades (“Americans with Disabilities Act” o “ADA”). Este caso se remonta a la primavera del 2009 … continúe leyendo

La política salarial de Google: ¿buena? ¿o demasiado buena para ser cierta?

En enero el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (el “DOL” por “Department of Labor”) entabló una demanda ante un tribunal administrativo de San Francisco contra Google, Inc., que es una empresa contratista federal, para exigirle que le permitiera al gobierno inspeccionar los expedientes salariales de la misma.  Aunque el Departamento demandaba diversos documentos relacionados … continúe leyendo

Restricción de los correos electrónicos: buena idea pero no aguanten las respiración, señores

Las empresas siempre están buscando maneras de mejorar el equilibrio de sus empleados entre el trabajo y la vida. El propósito, claro, es reducir “el queme” y la rotación de personal y al mismo tiempo aumentar su satisfacción, productividad y creatividad. Algunas compañías han tomado un camino poco tradicional, como es el “programa de correos … continúe leyendo

Robos de datos les pueden salir caros a las empresas

Yahoo! ha sufrido varios percances en los últimos seis meses por no proteger la información electrónica de sus usuarios. Su anuncio en septiembre de 2016 acerca de un robo masivo de datos en el 2014 que dejó expuestas las direcciones electrónicas y demás información que puede identificar personalmente (“PII” por “personally identifiable information”) a cerca … continúe leyendo

Un error de buena fe de un empleador le gana una reclamación por retaliación basada en la FMLA

Todos sabemos que la mejor política es actuar de buena fe pero… ¿qué me dicen de errar de buena fe?  ¿Puede un error de buena fe salvarlo de responsabilidad civil en una demanda por retaliación basada en la Ley de Licencia por Asuntos Médicos o de Familia (“FMLA” por “Family and Medical Leave Act”)? El … continúe leyendo

El robo de información confidencial: Pfizer aprendió la lección… ¿y usted?

¿De verdad que se creyó que se iba a salir con la suya adueñándose indebidamente de 600 archivos de su ex empleador descargándolos furtivamente a un “pincho” USB?  Pues eso es lo que una ex ejecutiva de marketing global de Pfizer hizo recientemente antes de renunciar.  ¡Ah! Y parece que también se envió a su … continúe leyendo

¿Y quién está usando todas esas visas H-1B?

Al irnos acercando a la temporada de presentar en abril las solicitudes para las visas H-1B, pensamos que sería interesante echarle una mirada a los tipos de oficios y empleadores que se aprovechan del proceso tanto para las visas H-1B como para la residencia permanente. El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (conocido también … continúe leyendo

La emboscada de los gnomos de la Ley de Expedientes Públicos: el riesgo de exposición para las empresas privadas

Son casi las 5 de la tarde el viernes, y usted ya está listo para irse a su casa. En eso se presenta un extraño en su oficina con una copia de la Ley de Expedientes Públicos de la Florida en la mano y demandando ver los expedientes de su compañía. Usted le explica que … continúe leyendo

Teléfonos inteligentes de los empleados: sonría… su reunión está “streaming” a color y en vivo

Recordemos tiempos más felices… o sea, para los fanáticos de los Steelers de Pittsburgh. El 15 de enero de 2017, los Steelers ganaron el partido de la división de la AFC, que les permitió participar en el partido de Campeonato de la AFC contra los Patriotas de Nueva Inglaterra el próximo domingo. (Ya se oye … continúe leyendo

Super Bowl 51: buen momento para revisar las políticas sobre tardanza y asistencia al trabajo

Todo está listo. El “Super Bowl 51” nos llega en dos semanas.  Pero… ¿estarán listos sus empleados? En enero de 2016, el Workforce Institute realizó una encuesta para evaluar el impacto que tiene el “Super Bowl” en la productividad laboral al día siguiente. De acuerdo con el estudio, el 77% de los estadounidenses proyectaban ver … continúe leyendo

Renuncia a las acciones de grupo: ¿pondrá en orden la Corte Suprema a la galaxia de litigios?

¡Por fin! La espera está casi a punto de terminar. La Corte Suprema de los Estados Unidos va a decidir si un empleador puede hacer valer un contrato de arbitraje obligatorio que contiene una renuncia a las acciones de grupo y a las demandas colectivas. El viernes pasado, la Corte Suprema accedió a conocer 3 … continúe leyendo

¿Qué es lo que contiene SU aviso de COBRA? Las insuficiencias pueden arruinarlo

SunTrust Banks aprendió recientemente una cara lección acerca de cómo cumplir cabalmente con los requisitos de la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria del 1985 (llamada “COBRA” por sus siglas en inglés de “Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act”). Fue demandada por no enviar avisos adecuados de elección de la cobertura que COBRA dispone se tienen que … continúe leyendo

La “EEOC” despide el 2016 con estadísticas de Fin de Año

Nos encanta decir estadísticas banales, ¿verdad? Pues si va a una Fiesta de Año Nuevo este fin de semana y necesita unos cuantos de estos para romper el hielo y ponerse a conversar, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (o “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Comission”) viene al rescate. La “EEOC” recientemente publicó una … continúe leyendo

Probables los cambios en las leyes de empleo

Con el nuevo gobierno, en el mundo del derecho laboral se espera que vengan cambios. He aquí algunos asuntos clave a tener en mente: Prueba salarial para ciertos empleados exentos de “overtime”– Anticipen que el Departamento del Trabajo va a retractar o no exigir el cumplimiento de las nuevas regulaciones que casi duplican el umbral de salario … continúe leyendo

Nueva ley amplía opciones para pequeños empleadores elegibles

Una nueva ley que promulgó el Congreso reinstituye la posibilidad de que los pequeños empleadores reembolsen a los empleados las primas que hayan pagado para comprar sus pólizas de salud. La ley revoca las enormes multas que corresponderían a tales acciones de reembolso según la interpretación de la Ley de Atención Médica Asequible que hizo … continúe leyendo

Advertencias para la fiesta de los Días Festivos de su compañía

¡Ya llegó otra vez esa época del año… ¡la de la fiesta de los Días Festivos!  ¿Y qué es una fiesta sin alcohol… o un blog jurídico sin un tipo cascarrabias que siempre está predicando moderación y razonabilidad? (En los avances de la película Office Christmas Party de Paramount Pictures para el 2016, cuyo título se … continúe leyendo

Alerta sobre el Formulario I-9: nueva regla automáticamente prorroga el “EAD” vencido

Cuántas veces ha tenido usted que despedir a un empleado que tiene vencido el Documento de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document “) y que había solicitado la nueva tarjeta pero estaba esperando aún que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS” por “U.S. Citizen and Immigration Services”) se … continúe leyendo

Los nuevas regulaciones del Departamento de Trabajo sobre horas extraordinarias temporalmente detenidas… ¿y ahora qué?!

Ayer por la tarde, un juez federal en Texas emitió una orden nacional inhibitoria temporal que detiene las nuevas regulaciones del Departamento de Trabajo (“DOL” por “Department of Labor”) que rigen las horas extraordinarias (“overtime”) y que iban a aumentar significativamente el salario mínimo para las exenciones de horas extraordinarias que se exige para empleados ejecutivos,  … continúe leyendo
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