Sharon Quinn Dixon

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¿Qué es lo que contiene SU aviso de COBRA? Las insuficiencias pueden arruinarlo

SunTrust Banks aprendió recientemente una cara lección acerca de cómo cumplir cabalmente con los requisitos de la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria del 1985 (llamada “COBRA” por sus siglas en inglés de “Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act”). Fue demandada por no enviar avisos adecuados de elección de la cobertura que COBRA dispone se tienen que … continúe leyendo

No se olviden de cumplir con la “ACA” en los Contratos de Servicio con Empresas de Dotación de Personal

Las compañías empleadoras grandes (“ALEs” por “Aplicable Large Employers”, o sea, las que tienen 50 o más empleados a tiempo completo) según la Ley de Atención Médica Asequible (“ACA” por “Affordable Care Act”) tienen que satisfacer la “orden al empleador” que dispone esa ley, lo cual quiere decir que se le pueden imponer sanciones por: … continúe leyendo

¡Tenga una temporada de elecciones libre de sanciones tributarias!

Es difícil encender la televisión, leer el periódico o participar en situaciones sociales sin que alguien diga algo acerca de las elecciones. Al adentrarnos en la temporada de campañas en todo su esplendor, queremos recordarle que las leyes federales tributarias prohíben a los patronos que estén exentos de impuestos en virtud del artículo 501(c)(3) del … continúe leyendo

Convierta un “pinchazo doloroso” de pagos FICA en un beneficio FICA

El capítulo final de un drama poco común acerca de los impuestos FICA tomó la forma de una orden judicial para transar el caso entre Henkel Corporation y un grupo de empleados jubilados suyos. Aunque se planteó como un caso de beneficios de jubilados, la aplicación del mismo no es tan estrecha. La Henkel patrocinó … continúe leyendo

Tan aburrido pero tan importante: los contratos de servicio con los proveedores

Usted acaba de terminar la tortura del proceso de Solicitar Propuestas (“RFP” por “Request for Proposals”) a fin de encontrar un nuevo proveedor para su plan de beneficios (no importa qué tipo de plan sea: 401(k), plan médico de grupo, plan “sección 125”, compra de acciones, etc.). Usted recopiló cuidadosamente toda la información contenida en … continúe leyendo

Ninguna buena obra queda sin castigo: la ampliación indebida de beneficios después de la terminación del empleo

Usted siempre ha tratado a su empleado con justicia, incluso cuando la relación con este no andaba muy bien y tuvo que despedirlo o tuvo que cesantear a varios empleados debido a la reducción o ajuste de plantilla. Frecuentemente, estuvo dispuesto a prolongar los beneficios del empleado unos cuantos meses más durante el periodo de … continúe leyendo

La ley de reforma de la atención médica… al igual que siempre (por ahora)

Los casos judiciales de las últimas semanas que han recibido tanta publicidad nos han hecho pensar si la ley federal de Reforma de la atención médica va a sobrevivir. Dejemos la respuesta en manos de la Corte Suprema. Por ahora, los empleadores deben adoptar que “las cosas van a seguir igual que siempre” y que … continúe leyendo
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