Kara Nickel

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Teléfonos inteligentes de los empleados: sonría… su reunión está “streaming” a color y en vivo

Recordemos tiempos más felices… o sea, para los fanáticos de los Steelers de Pittsburgh. El 15 de enero de 2017, los Steelers ganaron el partido de la división de la AFC, que les permitió participar en el partido de Campeonato de la AFC contra los Patriotas de Nueva Inglaterra el próximo domingo. (Ya se oye … continúe leyendo

El empleo es por ahora… ¿pero el Contrato de Desvinculación Laboral es para siempre?

¡Ha llegado la hora! Hay un empleado que hay que desvincular.   Esa partida tiene que ser una ruptura definitiva y sin la amenaza de futuros litigios.   Un contrato de indemnización por despido (conocida en otros países como “prestaciones sociales”) a cambio de nunca presentar una reclamación contra la empresa o hablar mal de esta, … continúe leyendo

Para exponerlos al público inmediatamente en su centro de trabajo: posters actualizados de salario mínimo y del uso del polígrafo

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) recientemente publicó dos posters actualizados: el póster del Salario Federal Mínimo, y el de la Ley de Protección del Empleado contra el Uso del Polígrafo (“EPPA” por “Employee Polygraph Protection Act”). (Nota: los gobiernos locales, estatales y el federal … continúe leyendo

Propuesta del Departamento del Trabajo Va A Exigir Que A Más Empleados “De Cuello Blanco” Se Les Pague Horas Extraordinarias (“Overtime”)

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (conocido también como “DOL” por “Department of Labor”) propuso recientemente cambios sustanciales a las exenciones de tener que pagar horas extraordinarias y sueldo mínimo que la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards Act”) permite para los sueldos de los empleados “de cuello blanco”. … continúe leyendo

Resolución de Año Nuevo para el Centro de Trabajo: Vea los cambios de la OSHA para llevar expedientes y reportar incidentes en el 2015

Yo quería publicar algo fascinante y que llamara la atención para empezar el 2015… y qué mejor que compartir lo último acerca de los requisitos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), ¿eh? Bueno, me doy cuenta de que temas como la OSHA y llevar expedientes no generan el nivel de entusiasmo y … continúe leyendo

El “time-out”: ¿esta estrategia que se aplica típicamente a los niños puede beneficiar también a sus empleados?

En mi casa tenemos un círculo de “time-out” para los niños, o sea, de “tiempo fuera” de juegos y tareas, y de cuando en cuando mi hijo de edad preescolar visita ese círculo. Los “time-outs” lo separan de cualquier conducta o actividad indeseable que esté realizando – tal como chillar, negarse a cepillarse los dientes … continúe leyendo

Vacaciones ilimitadas: ¿sueño, realidad o solo un mito?

El mes pasado, escribí un artículo acerca del nuevo programa de “correos electrónicos en días feriados” de una empresa mediante el cual estos correos se borraban automáticamente durante las vacaciones del empleado. ¿Qué pasaría si, en combinación con ese programa, el empleado pudiera tomarse vacaciones ilimitadas? Para la mayoría de ellos, esto sería un sueño. … continúe leyendo

La intimidación: llama la atención en los entrenadores de fútbol… pero una señal de alerta al capacitar a los empleados

Es la época más maravillosa del año… ¡la temporada de fútbol! En mi casa, es todo fútbol, todo el tiempo: fútbol universitario (martes, miércoles, jueves y sábado), fútbol profesional (domingo, lunes y jueves), “Total Access” de la NFL, “Game Day” de la ESPN, etc. Mi esposo y yo incluso vemos “Hard Knocks” de HBO, que … continúe leyendo

Disfrute sus vacaciones: los correos electrónicos se borran automáticamente cuando esté “Fuera de la oficina”

Siempre me entusiasma mucho activar mi mensaje de que estoy “Fuera de la oficina” en mi sistema de correos electrónicos antes de salir de vacaciones. Pero ese mensajito no detiene los correos que siguen entrando ni elimina que yo tenga que responder cuando esté de vuelta (ni que los revise mientras estoy de vacaciones). Sin … continúe leyendo

Lecciones aprendidas por un empleador que perdió una demanda de represalias bajo la Ley De Ausencia Familiar y Médica

La ciudad de Hot Springs, en Arkansas, se encontró con graves problemas por no contratar de nuevo a Wayne Jackson después de su licencia Médica y de Ausencia Familiar y Médica (“FMLA” por “Family and Medical Leave Act”). Jackson se sometió a cirugía y se ausentó del trabajo con licencia médica en enero del 2010. Después … continúe leyendo
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