Glenn Rissman

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Un error de buena fe de un empleador le gana una reclamación por retaliación basada en la FMLA

Todos sabemos que la mejor política es actuar de buena fe pero… ¿qué me dicen de errar de buena fe?  ¿Puede un error de buena fe salvarlo de responsabilidad civil en una demanda por retaliación basada en la Ley de Licencia por Asuntos Médicos o de Familia (“FMLA” por “Family and Medical Leave Act”)? El … continúe leyendo

¿Y quién está usando todas esas visas H-1B?

Al irnos acercando a la temporada de presentar en abril las solicitudes para las visas H-1B, pensamos que sería interesante echarle una mirada a los tipos de oficios y empleadores que se aprovechan del proceso tanto para las visas H-1B como para la residencia permanente. El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (conocido también … continúe leyendo

Advertencias para la fiesta de los Días Festivos de su compañía

¡Ya llegó otra vez esa época del año… ¡la de la fiesta de los Días Festivos!  ¿Y qué es una fiesta sin alcohol… o un blog jurídico sin un tipo cascarrabias que siempre está predicando moderación y razonabilidad? (En los avances de la película Office Christmas Party de Paramount Pictures para el 2016, cuyo título se … continúe leyendo

Alerta sobre el Formulario I-9: nueva regla automáticamente prorroga el “EAD” vencido

Cuántas veces ha tenido usted que despedir a un empleado que tiene vencido el Documento de Autorización de Empleo (“EAD” por “Employment Authorization Document “) y que había solicitado la nueva tarjeta pero estaba esperando aún que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS” por “U.S. Citizen and Immigration Services”) se … continúe leyendo

USCIS expide nuevo Formulario I-9

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS” por “U.S. Citizenship and Immigration Services”) publicó su última versión del Formulario I-9 el 14 de noviembre. Los empleadores deberán comenzar a usar el nuevo formulario el 22 de enero de 2017.  Hasta esa fecha, podrán seguir usando la versión del formulario con fecha … continúe leyendo

Los empleadores pueden usar el formulario I-9 actual hasta el 21 de enero de 2017

Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (“USCIS” por sus siglas en inglés) se propone publicar un nuevo Formulario I-9 para el 22 de noviembre de 2016. El Formulario I-9 actual se puede identificar porque dice “Form I-9  03/08/13  N” en la esquina inferior izquierda del mismo. Los empleadores podrán seguir usando ese formulario … continúe leyendo

Clark Kent: ¡quítate esas gafas si quieres un pasaporte o una visa!

El Departamento de Estado está poniendo en vigor su política de que ningún “cuatro ojos” aparezca en estas fotografías. A partir del 1o de noviembre de 2016, el Departamento de Estado no va a aceptar más las fotos de solicitantes de visas o pasaportes con gafas, anteojos, lentes o espejuelos puestos (esto para abarcar los … continúe leyendo

Dieciséis años después del Huracán Mitch… prórroga de la autorización para trabajar

Es temporada de huracanes en la Florida, pero les estoy escribiendo con un consejo de preparación para emergencias, o sea, acerca de los prolongados efectos del Huracán Mitch, que afectó a Centro América en el 1998, causándoles la muerte a más de 11,000 personas, destruyendo cientos de miles de casas y ocasionando más de $5 … continúe leyendo

Nueva Regla de Capacitación Práctica Opcional para graduados de Ciencias, Tecnología, Ingeniería o Matemática… ¿buena o no tan buena?

Durante los últimos meses, los estudiantes extranjeros que tienen la visa F-1 y sus potenciales empleadores han estado viviendo en el limbo. Un tribunal federal de distrito invalidó las reglas del Departamento de Seguridad Nacional que disponían conceder tiempo adicional de Capacitación Práctica Opcional (“OPT” por “Optional Practical Training”) a los graduados de Ciencias, Tecnología, … continúe leyendo

En la FLSA se dan encuentro extraños compañeros de alcoba: estriptiseras, internos y peloteros de las Ligas Menores

Una estriptisera, un interno y un pelotero de las Ligas Menores entran en un bar. . . ¿Cómo termina esta broma? ¡Ante los tribunales, por supuesto… este es un blog jurídico, apto para consumo familiar! Porque eso es lo que los tres tienen en común… demandas judiciales en virtud de la Ley Federal sobre Normas … continúe leyendo

¡Recuérdennos no publicar antes de tiempo!

El último desarrollo en las vicisitudes del programa H-2B tuvo lugar ayer. El tribunal distrital federal que está en el meollo de la controversia decidió suspender temporalmente su propia orden que había anulado las regulaciones de 2008 que regían el programa H-2B. El tribunal suspendió su decisión hasta el 15 de abril. El tribunal no … continúe leyendo

Últimas noticias sobre el programa H-2B

Ayer publicamos un blog acerca de la actual suspensión del programa H-2B para trabajadores temporales no calificados. Después de que lo publicamos, el Departamento de Seguridad Nacional (conocido en inglés por la sigla “DHS” por “Department of Homeland Security”) anunció que iba a reanudar las adjudicaciones de solicitudes de H-2B pero que seguiría suspendiendo la … continúe leyendo

Programa de trabajadores temporales no calificados suspendido: empleo estacional en peligro

Tanto el Departamento de Trabajo (conocido por la sigla “DOL” por “Department of Labor”) como los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (también conocido por la sigla “USCIS” por “U.S. Citizenship and Immigration Services”) han suspendido toda tramitación de solicitudes bajo el programa H-2B, que muchos patronos utilizan para contratar trabajadores estacionales. … continúe leyendo

USCIS extiende el estatus protegido temporal a El Salvador

Documentos de autorización de empleo prorrogados automáticamente Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos prorrogó la designación del “Estatus Protegido Temporal” para los ciudadanos de El Salvador por un período de dieciocho (18) meses hasta el 9 de septiembre de 2016. Conocido por sus siglas en inglés “TPS” por “Temporary Protected Status”, se … continúe leyendo

Acción ejecutiva: ¿dolor de cabeza en el horizonte de Recursos Humanos?

Empleado: “Buenos días, Srta. Gerente de Recursos Humanos, aquí tiene mi nuevo número de “Social Security” y también un nuevo documento de autorización para trabajar.” Srta. Gerente de Recursos Humanos: “Pero usted trabaja aquí desde hace tres años, y este número de “Social Security” es distinto al de su Formulario I-9. ¿Y todavía no es … continúe leyendo

Inmigración da prórroga a estatus protegido temporal para Hondura y Nicaragua

Documentos de autorización de empleo prorrogados automáticamente Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) les prorrogaron la designación del “Estatus Protegido Temporal” a Honduras y Nicaragua por un período de dieciocho (18) meses hasta el 5 de julio de 2016. Conocido por sus siglas en inglés “TPS” por “Temporary Protected Status”, se … continúe leyendo

¿La minería de datos inclina la balanza en contra de E-Verify?

E-Verify es una aplicación en línea que les permite a los empleadores participantes verificar electrónicamente la elegibilidad al empleo de los nuevos empleados. La administran conjuntamente el Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security o DHS) y la Administración del Seguro Social (Social Security Administration o SSA). Para participar en E-Verify, el empleador debe … continúe leyendo

Nueva ley de la Florida sobre violaciones de la seguridad de datos

La Ley de protección informática de la Florida entró en vigor el 1o de julio. Esta ley le exige a todo negocio que adquiera, mantenga, guarde o utilice información personal que notifique que el negocio ha sufrido una violación de su seguridad, o sea, que ha ocurrido un acceso no autorizado de los datos guardados … continúe leyendo

El Ritmo Sigue (en la NLRB)

Para aquellos de ustedes que asistieron a nuestro seminario de empleo el 1 de mayo, o leen nuestro blog con frecuencia o simplemente prestan atención a los desarrollos en las leyes laborales, saben que el National Labor Relations Board (“NLRB”) y sus jueces han estado encontrando empleadores culpables de prácticas laborales injustas en formas nuevas … continúe leyendo
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