Andrew Rodman

Subscribe to all posts by Andrew Rodman

Alerta: Tribunal clava puñal en regulaciones de “overtime” de la era de Obama, prepara el terreno para el “Gran Final” de la Temporada II

¡Caramba! Esto ha sido un sube-y-baja de emociones impresionante. La Temporada 1 de esta telenovela sobre el “overtime” comenzó con el presidente Obama ordenándole al Secretario del Trabajo que “modernizara y simplificara” la exenciones de horas extraordinarias que ordena la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “ Fair Labor Standards Act”) para los “empleados … continúe leyendo

La EEOC demanda para dar a los padres la misma licencia “de maternidad” que a las madres

En el blog de la semana pasada escribí sobre el anuncio del presidente de Facebook, Mark Zuckerberg, que se iba a tomar 2 meses sin trabajar después del nacimiento de su hija más adelante ese año (aunque, supuestamente, él tiene derecho a 12 semanas según la Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA” por “Family … continúe leyendo

“Me gusta” o “Me disgusta”… ¿a Zuckerberg se le olvidó la política de licencia de paternidad de Facebook?

Hace más de 3 años, puse algo en el blog acerca de la injustificada crítica que recibió Daniel Murphy, el pelotero que entonces estaba con los New York Mets (y ahora con los Washington Nationals), cuando dejó de participar en dos juegos por el nacimiento de su hijo. Esa crítica – gran parte de la … continúe leyendo

¿Un Tribunal de Apelaciones de la Florida anuló una disposición de arbitraje en un Contrato de Empleo?

¿Es prudente que los empleadores les exijan a los empleados que firmen contratos de arbitraje obligatorio? Esta pregunta no tiene respuesta, ni correcta ni incorrecta. . . solo una larga lista de argumentos a favor y en contra. Los que proponen el arbitraje obligatorio a menudo enfatizan factores tales como la confidencialidad, el poder eliminar … continúe leyendo

Otro intento por promulgar legislación sobre “tiempo compensatorio” en el sector privado

Mientras el destino de las regulaciones modificadas del Departamento del Trabajo relacionadas con horas extraordinarias permanece en limbo como resultado de una prohibición judicial a nivel nacional (la cual está en proceso de apelación) emitida en noviembre de 2016, el Congreso ahora ha expresado su opinión sobre los temas de salarios y horarios que afectan a … continúe leyendo

Renuncia a las acciones de grupo: ¿pondrá en orden la Corte Suprema a la galaxia de litigios?

¡Por fin! La espera está casi a punto de terminar. La Corte Suprema de los Estados Unidos va a decidir si un empleador puede hacer valer un contrato de arbitraje obligatorio que contiene una renuncia a las acciones de grupo y a las demandas colectivas. El viernes pasado, la Corte Suprema accedió a conocer 3 … continúe leyendo

Las palabras importan: cómo prepararse para una reducción en la fuerza laboral

Hace unas semanas, cuatro ex empleados de Hewlett-Packard entre las edades de 52 y 63 años presentaron una acción de grupo en California en la que adujeron que Hewlett-Packard los había discriminado basándose en la edad y que por eso los había despedido en conexión con la reducción y reestructuración de su fuerza laboral. La empresa … continúe leyendo

¿Quién necesita al Congreso cuando tenemos la EEOC?

Los esfuerzos legislativos a nivel federal no han podido añadir “la orientación sexual” ni “la identidad de género” a la lista de clasificaciones protegidas por las leyes antidiscriminatorias. Esto no ha impedido a la Comisión sobre Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) en su lucha por proteger a la comunidad LGBT … continúe leyendo

¡Silencio! Guarden silencio: Elmer Gruñón en contra de la NLRB

La semana pasada leí la reciente orden de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (o “NLRB” por “National Labor Relations Board”) sobre el caso de Banner Health Systems, lo cual, por alguna razón, me recordó a Elmer Gruñón. Sí, estoy hablando del personaje animado… el eterno enemigo de Bugs Bunny. Y es porque cuando trataba … continúe leyendo

¡Ay, Dios mío! ¿Su póliza dice… qué?

El Título VII, a través de la Ley Antidiscriminación por Embarazo (conocida por sus siglas “PDA” de “Pregnancy Discrimination Act”), ha prohibido expresamente la discriminación por concepto de embarazo desde 1978. Trece años después, la Corte Suprema, en el caso de la empresa Johnson Controls, nos indica que incluso políticas bien intencionadas pero aparentemente discriminatorias … continúe leyendo

$entido (o ¢entavo) común, techo de cristal y una niña de 9 años

Las mujeres quizá no hayan alcanzado la igualdad en las juntas directivas de las empresas, pero ya han irrumpido a través del “techo de cristal” y asumido el puesto de presidente de algunas de las más grandes compañías en los EE.UU., que incluyen General Motors (Mary Barra), Xerox (Úrsula Burns), Yahoo! (Marissa Mayer), Hewlett-Packard (Meg … continúe leyendo

Qué parejas del mismo sexo cubre la FMLA: dónde te casaste, no dónde vives

Comenzando el 27 de marzo de 2015, la definición de “cónyuge” de la Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) se va a ampliar para incluir al empleado que sea elegible de acuerdo con dicha ley que esté casado en legítimo matrimonio o unión de hecho entre personas del mismo sexo, incluso aunque el matrimonio … continúe leyendo

¿Excelente beneficio al empleado o mensaje degradante?

Periódicamente se llevan a cabo encuestas para recopilar listas de los “mejores beneficios al empleado”. En esas listas han aparecido rubros tales como: almuerzo gratis (sí, algunos empleados afortunados reciben esto); primas de seguro pagadas por completo; membresía en gimnasio y clases de ejercicios; horarios flexibles, con semanas laborales de 4 días; opciones para trabajar … continúe leyendo

Las angustias de la NFL fuera del estadio provocan repaso de los derechos de los empleados con licencia por motivos domésticos.

La temporada de la NFL ya ha empezado, pero al sonido de la euforia de los fanáticos lo ahogan los informes diarios acerca de conducta reprensible fuera del estadio, la que incluye actos de violencia doméstica. Desafortunadamente, frecuentemente hace falta que ocurra un suceso de perfil elevado (o, en este caso, una serie de sucesos) … continúe leyendo

Recesos para ir al baño y disminución de la productividad #HoldItIn2WinAPrize

Los empleadores tienen gran discreción en lo que respecta a desarrollar reglas laborales diseñadas para aumentar la productividad y disminuir el tiempo que se pase “holgazaneando”. Pero, si usted cree en los informes, una empresa de Chicago quizá haya ido demasiado lejos. Aparentemente, WaterSaver Faucet Company ha estado experimentando una disminución en la productividad de sus empleados. … continúe leyendo

¿Es poco razonable acomodar el miedo a las horas pico de tráfico?

Imaginémonos que estamos interpretando una obra de teatro. Usted es el Director de Recursos Humanos y Juanita es una empleada en su compañía: Juanita: Me he estado sintiendo ansiosa y deprimida desde que regresé al trabajo de mi licencia médica. Director de RR.CC.: Lo siento, Juanita. Espero que te sientas bien pronto. ¿Hay algo que … continúe leyendo

Un poco de humor de Recursos Humanos: excusas de los empleados que llegan tarde

Se dice a menudo que la risa es el mejor remedio, así que un toque de buen humor le va a ayudar en la transición de volver al trabajo después del fin de semana. Recientemente nos encontramos con los resultados de una encuesta realizada por CareerBuilder sobre los empleados que llegaban tarde al trabajo. Aunque … continúe leyendo

Los medios sociales: a la vez una bendición y una desgracia para los empleadores

La explosión de la popularidad de los medios sociales, en mi opinión, ha sido una bendición y una desgracia para los negocios. Por una parte, los medios sociales ayudan a comercializar bienes y servicios así como a llegar a clientes tanto actuales como en potencia con relativa facilidad y bajos costos. Por otra parte, los … continúe leyendo
LexBlog