2016 reviewNos encanta decir estadísticas banales, ¿verdad? Pues si va a una Fiesta de Año Nuevo este fin de semana y necesita unos cuantos de estos para romper el hielo y ponerse a conversar, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (o “EEOC” por “Equal Employment Opportunity Comission”) viene al rescate.

La “EEOC” recientemente publicó una breve revisión de su año fiscal que terminó el 30 de septiembre. Siéntase en libertad de utilizar cualquiera de las estadísticas que aparecen a continuación:

  • La Comisión recibió 91,503 cargos de discriminación y se resolvieron 97, 443;
  • los cargos pendientes ante la Comisión se redujeron en un 3.8 por ciento a 73,508, lo cual constituye la carga de trabajo pendiente más baja en los últimos tres años;
  • La Comisión transó 15,800 cargos y evitó así esos litigios;
  • La Comisión entabló 86 demandas judiciales por discriminación (58 de individuos y 29 de víctimas múltiples o por políticas discriminatorias)… este número de demandas es más bajo que el de los años anteriores;
  • La Comisión terminó el año con 165 casos que aún persigue activamente (de los cuales 47 (el 28.5 por ciento) tienen que ver con casos de discriminación sistémica, y otros 32 (el 19.4 por ciento) con víctimas múltiples)… el número de casos pendientes también es más bajo que en los años anteriores;
  • La Comisión les obtuvo más de $482 millones a víctimas de discriminación en lugares de trabajo tanto privados como de gobiernos estatales y locales y el gobierno federal (la Comisión precisó de su presupuesto anual de $364 millones para poder hacer esto);
  • $82 millones que se obtuvieron terminaron en manos de empleados federales que adujeron discriminación por parte del gobierno federal; y
  • La Comisión lanzó cuatro servicios digitales, entre ellos su Portal de Respuesta, que les permite a los empleadores recibir avisos digitales de los cargos presentados y entregar sus respuestas en línea. Además, el público ahora puede pedir información en línea basado en la Ley de Libertad de Información (“FOIA” por “Freedom of Information Act”).

¡Al decir todas estas estadísticas va ser el alma de la fiesta este año!

Si usted es un verdadero fanático de la “EEOC” y quiere saber lo que esta se trae entre manos, dele una ojeada a la Justificación del Presupuesto ante el Congreso de esta para el Año Fiscal 2017. Los gráficos son impresionantes y repletos de información.

La Comisión también ha actualizado y aprobado su “Plan de Aplicación Estratégica” para los Años Fiscales del 2017 al 2021, que señala el camino que seguirá la agencia durante los próximos cinco años.

Esta revisión se proporcionó además del “Informe sobre desempeño y rendición de cuentas” (“el Informe”) que publicó hace unas semanas. El Informe sirve como una especie de “boletín de calificaciones escolares” que le permite a la “EEOC” evaluar si ha cumplido con las metas de desempeño contenidas en el Plan de Aplicación Estratégica del 2012. La revisión y el Informe indican claramente que la Comisión proyecta seguir persiguiendo casos “sistémicos ”, que incluyen casos “de patrones que se repiten” en los que la presunta discriminación “tiene un amplio impacto en una industria, ocupación, negocio o área geográfica”.